Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Снижение расценок по сдельной оплате труда - законность и возможные действия работников

07.05.2017, 08:46
• г. Челябинск

У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно сделать.

Читать ответы (1)
Работа сдельная оплата труда Сдельная оплата труда Сдельная оплата Оплата труда
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте! К сожалению, имеет право изменить условия труда при наличии оснований. В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим "Кодексом".

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Челябинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Константин Евгеньевич
07.05.2017, 07:43

Указание работодателя о понижении расценок и выплате премии - законность и возможные действия

У нас на работе сдельная оплата труда, работодатель в одностороннем порядки в уведомлении согласно ст 74 понижает расценки и указывает в уведомление перечень работ который мы и так выполняли при старой расценки. Разницу на которую он уменьшает расценку будет выплачиваться премия. Законно ли это и что можно зделать.
Читать ответы (3)
Константин Евгеньевич
07.05.2017, 16:15

Возможность работодателя изменить оплату труда в трудовом договоре и особенности уведомления согласно статье 74 ТК

Если оплата труда в трудовом договоре сдельная, а работодатель в уведомление согласно ст 74 ТК пишет что она сдельная затем понижает расценки и на ту часть которую он по низел пишет что это будет премией за выполнения должностных инструкцией, разве оплата труда не изменилась и почему работодатель не прописал что оплата труда стала сдельно-премиальной. Имеет ли право работодатель так делать в уведомлении согласно ст 74 тк.
Читать ответы (1)
Шутов сергей Владимирович
17.06.2016, 16:05

Может ли предприятие односторонне изменить сдельную расценку и не выплатить дополнительную заработную плату?

Вопрос. Есть оклад, и сдельная расценка. Может ли предприятие в одностороннем порядке изменить сдельную расценку, и не доплатить заработную плату.
Читать ответы (3)
Сергей
02.04.2011, 12:44

Работник ОАО Ангарскцемент хочет знать расценки своей сдельной работы и ищет советы

Я работаю на ОАО Ангарскцемент, оплата работы сдельная. Должен ли я знать расценки своей работы, что делать если работодатель отказывается предоставить данные об оплате труда?
Читать ответы (1)
Владимир Владимирович
07.08.2014, 16:24

Вопрос законности установления сдельной расценки без учета норм времени и выработки и возможность заключения дополнительного

Может ли работодатель установить сдельную расценку произвольно без расчетов и без учета норм времени норм выработки. Эти нормы не утверждены локальным актом, а сдельная расценка за 1 кг продукции (муки рыбной кормовой) утверждена приказом руководителя С 1 января 2014 г. месячная тарифная ставка повышена в 5 раз, а сдельная расценка снижена в 2, 5 раза Будет ли законно дополнительное соглашение при таких условиях.
Читать ответы (1)
Галина
25.03.2009, 10:30

ГДЕ можно узнать расценки оплаты труда на ОАО "Покровский хлеб"?

ГДЕ можно узнать расценки оплаты труда на ОАО "Покровский хлеб"? У меня сдельная оплата труда и считаю, что бухгалтерия оплату производит (сильные подозрения) не по нормам, а нормы эти бухгалтерия предоставлять отказывается. Есть ли общие и нормативные расценки? Спасибо.
Читать ответы (1)
ВАСИЛИЙ АНАТОЛЬЕВИЧ
24.12.2016, 19:49

Как правильно оформить договор о сдельной работе и определить расценки на изделия

Скажите пожалуста как при сдельной работе работодатель что должен указывать в договоре икак оплачиваться должна сдельная работа какие расценки на изделия должны позакону быть.
Читать ответы (1)
Светлана
12.04.2017, 19:00

Уменьшение оклада работника без уменьшения часов работы - нарушение или законная практика?

У меня такая проблема Я работаю техником по благоустройству города. Работодатель в одностороннем порядке уменьшает мой оклад. Объясняет это тем, что уменьшился объем работы. Но при этом часы работы не уменьшает. Правомерно ли это? Предлагает в дополнение к работе техника по благоустройству работу уборщицы.
Читать ответы (4)
Оксана
12.05.2018, 05:30

Применение расценки Ферр 58-7-6 при капитальном ремонте кровли – возможно или нет?

Бюджетное учреждение подготовила смету по капитальному ремонту кровли. Гос.экспертиза дала положительную оценку. Учреждение разместила на площадке. Участник, который решил поучаствовать в аукционе прислал вопрос: Вы берете расценки Ферр 58-7-6. Смена существующих рулонных кровель на покрытия из наплавляемых рулонных материалов: в два слоя. Снятие старого покрытия, расчистка, укладка нового. Данная расценка применяется для частичного ремонта кровли, т.к. в состав работ данной расценки не входит полная разборка стяжки, а вы ее применяете для капитального ремонта. Учреждение обратилость к гос. экспертизе, какие пояснения можно дать участнику. Ответ был дан такой: Пусть покажут где написано, что данную расценку применять нельзя. Просим дать пояснения, так можно или нельзя применять данную расценку при капитальном ремонте кровли? Заранее огромное спасибо. Оксана Анатольевна.
Читать ответы (3)
Дмитрий
17.02.2016, 10:40

Легально ли уменьшение расценок при оплате 9,10,11 и 12 часов работы в выходной день работодателем?

Работодатель при оплате 9,10,11 и 12 часов уменьшил расценки прировняв их к расценкам с 1 по 8 час работы при работе в выходной день законно ли это.
Читать ответы (1)