Увольнение по соглашению сторон - нарушение в дате в заявлении на увольнение

ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Фактическим днем увольнения будет считаться 29.05.2017 г. как последний день работы.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) основанием является само соглашение и указанная в нем дата расторжения. Никаких заявлений не предусмотрено вовсе. Инициатива такого расторжения может исходить как от работодателя, так от работника и может быть как письменной, так и устной. Пока никаких нарушений нет. Ваши заявления правовых последствий не имеют. Скорее всего днем увольнения (расторжения договора) будет 31.05.17 в ваш последний рабочий день. В этот день работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и полный расчёт. Ст. 84.1 ТК РФ.