Может ли организация уволить дочь-мать одиночку без предоставления другого рабочего места, после окончания декретного отпуска?
Моя дочь-мать одиночка принята на работу на время декретного отпуска работницы. И вот женщина выходит с декрета. Имеет ли право организация уволить мою дочь без предоставления ей другого рабочего места.
Добрый день! Если Ваша дочь не беременна, по ее срочный трудовой договор расторгается без предоставления иного места работы. Удачи вам!
Спросить
Доброго времени суток! Увы, работодатель имеет право уволить работника принятого по срочному Трудовому договору в связи с выходом основного сотрудника.
Спросить
Моя супруга была принята на работу в замен женщины, ушедшей в декретный отпуск. Потом моя супруга сама ушла в декрет. Сейчас та женщина выходит из декрета, а мою супругу, находящуюся в данный момент в декретном отпуске, хотят уволить. Законно ли это? Спасибо.
Здравствуйте! В данном случае Ваша супруга была принята по временному договору на срок до выхода женщины из декрета. Поэтому действия администрации законны. Удачи Вам и всего самого доброго.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите, пожалуйста: у нас принята на работу сотрудница на время декретного отпуска другой работницы (так и записано у неё в трудовом договоре). Декретный отпуск нашей первой работницы - продолжится ещё два года. Если за это время наша сотрудница, которую приняли "на время декретного отпуска" сама уйдёт в декретный отпуск, сохранится ли за ней место работы во время ЕЁ декрета, если первая работница выйдет на работу?
☼ Здравствуйте,
Если временная сотрудница уходит в декретный отпуск, то как только на работу выйдет основной работник, временного сразу увольняют. Срочный трудовой договор продляется только до окончания беременности
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день! К сожалению нет, не сохраниться, потому что заключен срочный трудовой договор на время замены, поэтому как только основной работник выйдет, то заменяющий работник будет уволен.
Спросить
То есть получается, что если уходит в декретный отпуск "временная" сотрудница, то никаких "социальных прав" на собственный декрет у неё - нет?
СпроситьНу да, именно так, поэтому и работник считается "временным" на период замены декретного отпуска, и договор заключается срочный поэтому. А так выплаты будут выплачиваться органами социальной защиты, т.е. декретные платить будут.
Спросить
Вечер добрый! Срочный трудовой договор расторгается в связи с истечением срока договора-ст.79 ткрф. Получите пособие по БиР, могут уволить с связи с выходом основного работника, тогда пособие минимальное на ребенка получите в соцзащите.
Удачи Вам успехов!
Спросить
ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьМоя дочь была переведена на работу в другой отдел, после окончания ВУЗ, на время декретного отпуска сотрудника, сейчас она находится тоже в декретном отпуске (внучке 11 месяцев). Мою дочь собираются уволить с работы, т.к. сотрудница выходит на работу после декретного отпуска (ребенку исполнилось 3 года). Имеет ли организация такое право? И какие действия за моей дочерью?
Если изначально с ней был заключен бессрочный трудовой договор, то перевод на временную должность возможен с согласия работника . Временный перевод , если он осуществляется на время отсутствия основного работника оформляется до выхода основного работника. После этого работнику должна быть предоставлена прежняя должность, если ни одна из сторон не позаботилась о том, чтобы перевод стал постоянным (не потребует возврата на прежнюю должность). Однако это возможно только в том случае, если основной работник к определенному сроку выхода из отпуска уволится и освободит штатную единицу и временная работница не потребует прежней работы. Статья 72.2 ТК РФ.
Читаем статью. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.
Трансформация договора , заключенного на неопределенный срок в срочный, не предусмотрена , поскольку ухудшает положение работника по сравнению с трудовым законодательством. Заключение срочного договора без оснований , предусмотренных статьей 59 ТК РФ , является незаконным.
Для того, чтобы работодатель имел право уволить работника согласно статье 79 тк рф , принятого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника на основании статьи 59 ТК Рф , с ним изначально должен был быть заключен срочный трудовой договор. При этом предыдущий бессрочный должен быть расторгнут либо по соглашению сторон либо по инициативе работника.
СпроситьМеня на работу приняли на время декретного отпуска, через год я сама ушла в декрет и нахожусь в нем 7 месяцев. Через месяц на свое рабочее место выходит девушка на место которой была принята я. Вопрос: Имеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете?
да, имеет, так как ваш трудовой договор имел конкретные сроки, в нем было оговорено, что вы приняты на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, если основной работник выходит, значит, ваш трудовой договор истекает и вы подлежите увольнению.
Спросить
Вопрос: Имеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете? Да если в договоре у вас прописано что вы приняты на период отсутствия основного работника, за день до выхода основного работника вы будете уволены. Но, если работодатель вдруг забудет это сделать то со следующего дня можно считать вас основным работником.
СпроситьИмеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете? - да имеют право согласно ст. 261 ТК РФ.
СпроситьРаботницу взяли на работу секретарем на время декретного отпуска основной работницы. По выходе из декрета основная работница ушла на другую работу. Как правильно оформить закрепление за временной работницей этой работы на постоянной основе?
Нужно заключать дополнительное соглашение к срочному трудовому договору В этом соглашении указать что срочный трудовой договор с --___________ считается трудовым договором заключенным на неопределенный срок
СпроситьКак быть в следующей ситуации? Я устроена на работу педагогом-психологом в школу на время декретного отпуска. Имеет ли право работодатель уволить меня, если я ухожу в декретный отпуск, а девушка выходит с декретного отпуска в одно и то же время? Мой работодатель сказал, что они могут меня уволить, так как я оформлена по срочному договору (на время декретного)... Неужели, беременную женщину имеют право уволить с работы?
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Спросить
Здравствуйте! Могут. Увольнение в таком случае по причине истечения срока трудового договора допускается, если договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся в организации работу, которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья (ч. 3 ст. 261 ТК РФ). В данном случае имеются в виду как вакантная должность или работа, соответствующие квалификации женщины, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа.
Спросить
Вам должны его продлить до окончания беременности. Если срок трудового договора, заключенного по любой причине, за исключением выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, истекает в период беременности женщины, то работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Соответственно, если беременная женщина не обратилась к работодателю с заявлением о продлении срока трудового договора и не предоставила медицинскую справку, подтверждающую беременность, то срочный трудовой договор может быть прекращен, а беременная женщина — уволена.
СпроситьВ 2012 году я ушла в декретный отпуск, на мое место взяли другого человека на время моего декретного отпуска, в скоре она увольняется по собственному желанию и принимают другого человека только уже на постоянное место работы а не на время моего декретного отпуска, в апреле 2014 ребенку исполняется 3 года и мне выходить, а мне говорят, что не могут меня взять на прежнее место, т.к. туда приняли другого человека и она оформлена не на время декрета, она разведена, воспитывает ребенка, получает алименты и мне руководители говорят, что по закону ее не могут уволить т. к. она мать одиночка и принята не на время декрета. А что мне теперь делать? По закону мое место должно же сохраниться за мной? Или это важно как принят другой человек? Я тоже мать одиночка, живу на алименты, в браке не состояла. Сказали что меня сократят. Правы ли мои работодатели?!
Нет, не правы.
Просто выходите на свое рабочее место и требуйте предоставления работы.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком. На ее место на период отпуска была принята другая работница, которая тоже ушла в декрет (в настоящее время в отпуске по уходу за ребенком), вторая временная работница тоже в отпуске по уходу за ребенком (та же ситуация). Теперь на этой должности уже третий временный работник.
В настоящее время собирается прервать отпуск и выйти на работу постоянная работница.
Имеет ли право администрация расторгнуть трудовые договоры с временными работницами и уволить их по этому основанию? Обе временные работницы получают пособие по уходу за ребенком по месту временной работы.
Света, уволить временных можно будет только после их выхода из отпуска. Во время отпуска нельзя (основание ст. 81 ТК)
Пособие вам возмещает ФСС
Спросить
Добрый день.
В соответствии со ст. 79 ТК РФ - Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В соответствии со ст. 261 ТК РФ:
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора
в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины
перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина
может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в
данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан,
если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех
лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет
(ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных
детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением
увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой
статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Основываясь на общем порядке увольнения - отсуствующего работника уволить нельзя (находящегося на больничном, в отпуске и т.п.) Следовательно вы должны уведомить женщин находящихся в отпуске по уходу за ребенком, что они будут уволены с даты окончания отпуска. по основаниям п. 79 ТК РФ
Спросить
