Работа в ООО без академического отпуска - права работника и действия, которые он может предпринять

Добрый вечер. Если вы получаете высшее образование впервые и в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель обязан предоставить Вам отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст. 173 Трудового Кодекса РФ.

Уважаемый Фёдор, академический отпуск предоставляет учебное заведение в случае невозможности дальнейшего освоения учебной программы. Работодатель предоставляет учебный отпуск. В случае, если у Вас отсутствует высшее образование, то работодатель обязан предоставлять Вам отпуск

для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней)

прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования

Данные отпуска оплачиваются работодателем.

Отпуска без сохранения зарплаты должны быть предоставлены

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

работникам - слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации - 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.