«Оформление результатов служебного расследования при нарушении трудовых обязанностей - вопросы и достаточность документации»
При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?
При нарушении трудовых обязанностей на основании приказа о служебном расследовании составлен протокол служебного расследования, сняты показания, работник ознакомлен (отказ от ознакомления зафиксирован в виде акта об отказе ознакомления) с результатами служебного расследования. Достаточно ли этого?... Достаточно для чего?
СпроситьДостаточно ли этого?
-
Для каких целей достаточно?
Если для вынесения приказа о дисциплинарном взыскании, - то недостаточно.
Ознакомьтесь со ст. 192 - 194 Трудового кодекса России.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 87 из 47 431 Поиск Регистрация