Увольнение с предприятия по причине зачисления в учебное заведение - что делать при наличии незавершенного ученического договора

, срок которого истек и работник увольняется в связи с истечением срока действия договора, при увольнении выплачивается ли ему компенсация за неиспользованный отпуск за 1 месяц?

Можно ли уволить ученика за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения? С работником заключен ученический договор. В данном договоре нет ничего про увольнение. Распространятся ли в таком случае на него нормы трудового кодекса об увольнении? И если можно уволить, то процедура увольнения такая же как и для работников, работающих по трудовому договору?

Может ли воинская служба по контракту быть уважительной причиной увольнения и освободить работника от возмещения стоимости обучения по ученическому договору с работодателем, если не был отработан срок, указанный в договоре?

Работник предприятия написал заявление об увольнении. В прошлом году с ним был заключен ученический договор с сохранением заработной платы на период обучения и срок отработки еще не истек. Подлежит ли сумма выплаченной заработной платы возмещению при увольнении.

Каков должен быть срок между отчислением из одного учебного заведения по причине перевода в другое учебное заведение до зачисления в это учебное заведение, чтобы срок обучения считался непрерывным? Благодарю за ответ.

Руководитель предприятия был в командировке, в связи с чем был нарушен срок подачи заявления о закрытии счет в ПФ. Является ли уважительной причиной отъезд руководителя в командировку для пропуска срока подачи заявления. (На предприятии нет других работников кроме директора).

При увольнении директора муниципального унитарного предприятия по п.5.ст.81 ТК РФ необходимо ли согласие профсоюза предприятия либо вышестоящего профсоюза? У директора работодателем является администрация города. Директор муниципального унитарного предприятия состоит в профсоюзе своего же предприятия и является по коллективному договору представиетелем администрации данного предприятия, т.е. кол. договор заключен между ним и председателем профсоза нашего мниципального унитарного предприятия. Может ли деректор предприятия быть членом профсоюза нашего предприятия, если он является Работодателем на нашем предприятии?

Предприятие обучает своих работников (повышение квалификации) или вновь поступающих работников и заключает с ними ученические договора. В связи с этим возник ряд вопросов:

1) Необходима ли лицензия на право проедения такого обучения

2) На какой максимальный срок может быть заключен ученический договор.

3) Необходимо ли по истечении срока обучения выдавать работникам какой то документ если да то какой. Или же можно ограничиться записью в трудовую книжку.

4) Возможно ли повышение разряда работнику без прохождения обучения.

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

В ноябре 2007 прошёл обучение за счёт работодателя. Был заключён договор на отработку в течении 3 лет. В октябре 2008 года прошел ещё одно обучение и также был заключен такой же договор. Во время работы в организации обучался в Высшем учебном заведении, но из-за определённой политики в организации (непредоставление учебного отпуска, ненормируемый рабочий день и т.п.) был отчислен из числа студентов. В феврале 2009 года я повторно поступил в Высшее учебное заведение (есть договор, заочное отделение).

Буду ли я должен возместить средства за обучение при увольнении по собственному желанию, если в договоре об обучении имеется пункт со следующим содержанием: К уважительным причинам, при увольнении которых с работника не производится удержание сумм, затраченных на обучение, относятся следующие основания 1) болезнь 2) уход за инвалидом 3) Зачисление в высшее учебное заведение или аспирантуру 4) и много другое.

Или я должен увольняться по другой статье?