Менеджер салона штор подает в суд против руководителя по случаю увольнения и ущербу здоровью

Что бы подавать иск по возмещению вреда здоровью, необходимо медицинское заключение, что вред здоровью причинен тяжелыми условиями труда. Тогда можно и требовать взыскания заработной платы за работу, не предусмотренную в должностной инструкции. Правильно сделали, что не стали переписывать заявление об увольнении. Но заявление пишется в двух экземплярах и второй с отметкой в приеме остается у работника. То есть, необходимо сначала смотреть все документы, связанные с работой, а потом уже принимать решение о подаче иска в суд. Срок трудового спора о незаконном увольнении установлен ст. 392 ТК РФ - работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Добрый день Любовь. Для того, чтобы подать в суд сначала необходимо собрать соответствующие доказательства и доказать причинно-следственную связь между ущербом здоровья и работой. Это будет сделать крайне не просто, однако возможно. По вашему делу много особенностей, Вам необходима очная консультация с юристом. Подробности в личку.