Вопрос у меня, как в таком случае происходит оплата?
Здравствуй.
Подскажите пожалуйста.
Работаю три дня и три дня отдыхаю, т.е. 3/3
не вышел работник и я работаю за него, т.е. без выходных я уже пять дней. Работаем с 10:00-22:00
Вопрос у меня, как в таком случае происходит оплата? Должны ли платить двойную з/п или нет?
Спасибо заранее за ответ.
Ситуация такая, хотелось бы понять.
Подскажите пожалуйста.
Работаю уже шестой день без выходных, за работника который ушел. Вопрос в оплате, как выплачивать должны? Вдвойне или как обычно?
Заранее благодарю за ответ.
Сверхурочная работа, согласно требованиям Трудового законодательства Российской Федерации оплачивается дополнительно, о данном виде работ издается приказ, с которым ознакамливается работник.
СпроситьЯ работаю вахтенным методом. Это подразумевает работу без выходных и праздничных дней плюс работа по 12 часов в сутки. Я отработал в компании 56 дней и все эти 56 дней работал в таком графике. Оплата выходных была в одинарном размере. Вопрос: сейчас я увольняюсь и хочу получить оплату за работу в выходные и праздничные дни. Возможно ли получить ее? Спасибо заранее.
Доброго времени суток! Вахтовый метод работы подразумевает работу в особом режиме труда. После определённого количества рабочих дней следуют выходные дни, то есть ваши дни отдыха согласно вашему графику. Ваши выходные оплате не подлежат. То, что вы не доработали до своих выходных не означает, что вам должны их оплатить. Если же в период ваших рабочих дней выпали праздничные дни - Вам должны их оплатить в двойном размере.
СпроситьЯ работаю по не нормируемому рабочему дню. Приходится по выходным (часто). Сколько у меня должно быть выходных в месяц? Как происходит оплата свехурочного времени? Сколько дней отпуск? Спасибо.
Уважаемый Дима!
В порядке ст.119 ТК за ненормированный рабочий день Вам должен предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех дней (в кол.договоре или в трудовом может быть указано и большее количество дней). В порядке ст.152 ТК сверхурочная работа оплчивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном. Конкретные размеры могут оговариваться кол.договором или трудовым договором. Или по Вашему желанию Вам педоставляется дополнительное время отдыха не менее чем отработанного сверхурочно. В порядке ст.153 ТК оплата в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, либо в одинарном с предоставлением одного дня отдыха без оплаты.
С уважением,
СпроситьСтатья 107. Виды времени отдыха
Выходной: ТК РФ, Статья 111. Выходные дни.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
ТК РФ, Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
По переработке: ТК РФ, Статья 152. Оплата сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Обращаю внимание на ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ВРЕМЯ ОТДЫХА!
Это время предоставляемое работнику ДОПОЛНИТЕЛЬНО к выходным дням, к отпуску (т.е. дополнительно к тем видам отдыха, которые определены ст. 107 ТК). Иначе происходит подмена выходного дня!
Аналогично и за выходной день!
Таким образом должны учитываться только рабочие дни!
Я правильно рассуждаю?
Вполне возможно, что кое-какие элементы скрыты в трудовом договоре или в особенностях Вашей профессии. Нам бы поподробнее. А простое обсуждение и разжевывание ТР РФ - скушно...
СпроситьИз самого вопроса и вытекает суть проблемы! С 1 го июля я написал заявление на отгулы, их набралось 57 дней! Так как их очень много, то я написал только начало исчисления отгулов. Вчера узнаю, что директор издал приказ в котором отгулы стал исчислять календарными днями, мотивируя тем, что в ТК нет прямого указания как их предоставлять! Он согласен изменить ситуацию, если я докажу, что отгулы предоставляются только за рабочие дни!
СпроситьРассуждаете правильно. Отгулы - могут предоставляться только в период рабочего времени конкретного работника. В период отдыха - второй отдых предоставлен быть не может.
СпроситьУ меня к Вам несколько вопросов. Я работаю по 12 часов в частной коммерческой организации. Какой график имеет право работодатель декларировать работнику? Если при определенных обстоятельствах работаю без выходных (напарница на больничном) как это должно оплачиваться? И когда суббота является выходным днем? Если в субботу работаем по 6 часов оплата идет как за пол дня или как за целый? В официальные государственные праздники если работаем по пол дня оплата за пол дня или как за целый? Буду очень признательна за ответ.
согласно "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)нормальная продолжительность рабочего времени в неделю не должна превышать 40 часов . Работодатель обязан вести учет рабочего времени каждого сотрудника.
Работодатель имеет право в порядке настоящего кодекса привлечь работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени указано в ст 99 и в ст 101 Трудового кодекса
СпроситьУ меня такой вопрос. Работник приказом привлечен к сверхурочной работе на 3 часа. По его желанию ему вместо повышенной оплаты предоставляется дополнительное время отдыха 3 часа в этом же месяце. Как должна в таком случае производится оплата?
Заранее спасибо.
Уважаемая Елена! Если ему предоставлено дополнительное время отдыха, то дополнительная оплата не производится. С уважением, Дмитрий Константинович.
СпроситьЗдравствуйте! Подскажите пожалуйста гражданам Киргизии сколько дней даётся после пересечения границы России на то что бы зарегистрироваться в УФМС. Получила два разных ответа:7 дней и 30 дней. Приезд выпадает на выходные. Переживаю. Три дня уходит на дорогу. Попадает на два выходных. Уже пять дней уходит. Переживаю. Спасибо.
Здравствуйте!
Граждане Киргизии в России, как и граждане Белоруссии, Казахстана могут находиться без постановки на миграционный учет до 30 дней.
Удачи и добра!
СпроситьДоброго времени суток. В данной ситуации гражданин Киргизии находиться на территории Российской Федерации без постановки на миграционный учет имеет право до 30 дней.
СпроситьПроясните пожалуйста такой вопрос. Сколько выходных дней может предоставить работодатель работнику в случае регистрации брака и как оплачиваются ли такие выходные дни.
Уважаемый Алексей! В соответствии со ст. 128 ТК РФ ( отпуск без сохранения заработной платы) - Работодатель ОБЯЗАН на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной оплаты в случаях рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, - до пяти календарных дней. Предоствление отпуска оформляется приказом ( распоряжением) работодателя. За время отпуска за работником сохраняется место работы. Время отпуска во всех случаях включается в общий и непрерывный трудовой стаж работника. ПОЗДРАВЛЯЮ!
СпроситьВ соответствии с ТК ст.128 по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам, в том числе и для регистрации брака предоставляется неоплачиваемый отпуск до 5-ти дней. При этом работодатель обязан предоставить его по письменному заявлению работника. Оплачиваемые отпуска при этом в соответствии с законодательством не предусмотрены. Однако по договоренности с администрацией такой неоплачиваемый отпуск может быть неограниченно увеличен.
СпроситьБезвыходная ситуация - начальник лишил 30% зарплаты командировочной группы из-за раннего возвращения
У меня такой вопрос. Работаем в командировке по 21 дню потом неделю начальник даёт отдохнуть. В этот раз из-за дождя уехали на 2 дня раньше. Начальник узнал и лишил 30% от з.платы. И пригрозил увольнением мол вы в командировке должны вообще работать без выходных как так? Ведь выходные должны оплачивать вдвойне, и как без отдыха? Спасибо!
Добрый вечер. Если у вас в трудовом договоре предусмотрен и рабочие дни в течение неделю работаете либо две недели работаете Две недели у вас отдыха в таком случае работодатель прав что он оштрафовал вас. Хорошего приятного вечера вам.
СпроситьРаботаю на Крайнем Севере без выходных 2-4 месяца (ни вахтами, ни в командировке) , как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни и должны ли предоставляться в другое время дни отдыха.
как должна оплачиваться работа в выходные и праздничные дни и должны ли предоставляться в другое время дни отдыха.
---работа в выходные и праздничные дни, должна оплачиваться в двойном размере. либо предоставляться отгулы
Спросить