Расторжение трудового договора по совместительству.

По основному месту работы работаю на 1 ставку и 0.5 внутреннему совместительству. В праздники в январе о.5 ставки отработала с 1 по 8 января. Как должны начисляться праздничные в двойной или одинарной оплате? Ведь совместительство это работа больше, чем на 1 ставку.

Может ли работодатель отказать мне вернуться на полную ставку?

В начале года работодатель попросил уйти на 0,5 ставки, так как хотел пригласить нового работника в учреждение. Пообещал мне, что появится новая ставка и нас распределят по полной ставке. Спустя время нового работника уволили, новой ставки не появилось, мне ставку не возвращают, ничего не говорят. Если я напишу заявление о переводе с 0,5 ставки на полную, мне в праве отказать?

Я работаю на двух работах официально. На первой работе я проработала 4 года на полную ставку. Далее уволилась и перешла на другую работу, на которой сейчас работаю на полную ставку. А на первое место через две недели после увольнения устроилась обратно по совместительству. Если, допустим, в январе 2020 года я уйду в декрет, то как мне будет насчитываться декретный отпуск и пособие до 1,5 лет? К январю 2020 года стаж на второй работе (где я сейчас на полную ставку) будет 1 год и 3 месяца. А на 1 работе 1 год и 3 месяца по совместительству и до этого 4 года на полную ставку (перерыв между этими периодами недели 2)

Как правильно в трудовом договоре уборщика по совместительству (на 0,5 ставки, 4 часа в день, площадь убираемой территории на 0,5 ставки 250 кв.м) с расширением зоны обслуживания (дополнительная работа-таже уборка, только дополнительная площадь уборки составляет 750 кв.м, которая даже больше площади на 0,5 ставки 250 м) указать объем работы, количество СИЗов и инвентаря? Разделять ли конкретно объемы работ и расходы СИЗов по совместительству и по расширению зоны обслуживания? Работник принят сразу по совместительству с расширением зоны обслуживания. Простым языком. Женщина работает по совместительству-моет все здание одна.

Я работаю в государственном учреждении, работаю на временной ставке сотрудника которая находится в декретном отпуске. В январе 2015 года мой договор заканчивается, так как ребенку основного сотрудника будет 3 года. И вероятней всего основной сотрудник выйдет на работу. У меня несовершеннолетний ребенок, ребенка я воспитываю одна. Может ли меня работодатель уволить по истечению трудового договора?

Здравствуйте. Работаю у ИП 1,5 года на 0,25 ставки. С января месяца меня оформили на полную ставку. Мне чётко дали понять, что отпускные, больничные и декретный платить не будут. Что делать? Спасибо.

Куда нужно обратиться, чтобы оформили декретные по полной ставке?

Очень важный вопрос. Устроена была официально 1.03. 19 (до этого работала 7 месяцев без договора). Договор на полную ставку 40 часов неделю (приказ о приёме на работу не подписывала) , зп в договоре-13000 (на руки получала 20000). Узнала в конце марта о беременности, оповестила работодателя через месяц. Устроили скандал, написала заявление на отпуск без содержания с 1 мая, они были не против, и ушла ждать декрет. Принесла документы 28.08.19 на больничный по БиР. Получила декретные ввплаты за 0,5 ставки! То есть в 2 раза меньше (прямая выплата фсс, Алтайский край). И тут же узнала, что работодатель без моего ведома принял меня на работу на 0,5 ставки, всё время с марта по август делал отчисления в ФСС за полставки (не оформил мне отпуск без содержания). Я отработала, в общей сложности, 9 месяцев полного рабочего дня, у меня на руках договор на 40 часовую неделю. Куда мне обратиться, чтобы дополучить декретные выплаты? P. S Сегодня был разбор полётов, работодатель будет узнавать как переподать документы на полную ставку, потому что знает, что неправ. У меня на руках договор на полную ставку, у них нет моей подписи ознакомления с приказом о вступлении в должность на 0,5 ставки. Интересно, какие шансы что фсс доплатит остальную сумму, в какие сроки теперь это решится.

Я медработник, работаю в бюджетной организации. Начиная с января, работаю на 1.0 ставку ст.фельдшера и 0.25 ставки фельдшера своего отделения, совместительство было написано служебной запиской: оплатить в счет вакантной ставки, До января 2014 года, писали заявление на совместительство: разрешить совместительство. Сейчас нам приказывают написать служебку для снятия ставки по совместительству и сразу написать заявление, чтобы приняли на вакакнтную ставку, помимо основной ставки в своем же отделении. Отсчет отпуска по совместительству, как нам сказала начальник ОК,будет считаться со дня написания заявления о принятии на эту ставку совместительства, и значит этот отпуск будет меньше, чем по основной и на остальные дни, на отпуск по совместительтву, должны писать в виде заявления на отпуск без сохранения зарплаты и значит отпускных будет уже меньше. Напишите, пожалуйста. Правомочны ли наши отдел кадров, хотя по ст 151 ТК РФ мы должны писать: прошу установить доплату.

Я работаю в детском саду с 2005 года на должности машиниста по стирке и ремонту одежды, на должности было 2,5 ставки и работало 2 человека, потом сняли 1 ставку и я стала работать одна на 1,5 ставки. В 2009 году я ушла в декретный отпуск, получала пособие и все было нормально. В октябре 2011 года я вышла на работу и проработав месяц я узнала, что теперь у меня 0,5 ставки 4200 в месяц. Я работаю 8 часов в день на пол ставки. Заведующая детским садом с сентября месяца 2011 года изменила тарификацию и теперь у меня 0,5 ставки, в известность она меня не поставила, никакие приказы я не подписывала, узнала когда получила расчетный листок. На мои вопросы она отвечает, что это администрация сняла все ставки. Но так как я работаю 8 часов в день она обещала мне доплачивать как расширеная зона обслуживания, но каждый месяц мне приходится выбивать свои деньги. Можно ли добиться, чтобы она мне вернула ставку, к кому мне надо обратьтся с этим вопросом. Объем работы не изменился. Я работаю как до декретного отпуска, но получаю в половину меньше. Подскажите пожалуйста, что мне делать.

Сотрудник работает по внутреннему совместительству на 0,25 ставки кассира. Оформлено приказом по штату. Зарплата выплачивается по двум окладам: по основному месту работы и по 0,25 ставки кассира уже на протяжении 10 лет. Но нет трудового договора по ставке кассира. (по всей вероятности в свое время не был оформлен как положено). Как быть? Нужно ли оформлять сейчас трудовой договор по совместительству задним числом, чтобы все было как положено по трудовому кодексу? И нужно ли делать доплату до МРОТ по ставке 0,25 кассира, так как в пересчете на полную ставку зарплата ниже МРОТ?