В статье 153 ТК РФ говориться, что если работа производилась сверх месячной нормы раб.
У меня вопрос по поводу переработки. Я работаю на заводе по сменам, за второй квартал я отработаю 517,5 часов. Если считать праздничные дни, на которые у меня вышла смена. 488 часов отработают дневные рабочие за этот период. В отделе кадров говорят, что праздники оплачиваются в двойном размере, поэтому переработка не будет оплачена. В статье 153 ТК РФ говориться, что если работа производилась сверх месячной нормы раб. времени, то оплата должна производиться в двойне сверх оклада. Простыми словами в тройне, ну или в двойне+переработка. Объясните мне, если я отработала 517.5 часов, из них три дня праздничных по 11.25 часов, то получается у меня 29.5 переработки или 4.25 не доработки. Заранее спасибо.
Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Оплата за часы работы в праздничные дни и их правильность
Как оплатить праздничные и переработку при работе на оклад в январе?
Новое положение по мотивации труда на энергопредприятии вызывает вопросы о правомерности оплаты сверхурочных часов
Оплата праздничных дней - почему при двойном размере забирают переработку?
