У меня заканчивается отопительный сезон 15 мая и нас увольняют 16 мая. Законно ли это если я писал заявление на отпуск с 15 мая?
У меня заканчивается отопительный сезон 15 мая и нас увольняют 16 мая. Законно ли это если я писал заявление на отпуск с 15 мая?
Законно ли берут плату за паровое отопление круглый год если отопительный сезон заканчивается 15 мая а начинается 15 сентября.
Чтобы в полном объеме ответить Вам на вопрос , то Вам необходимо лично обратиться в Вашу УК и ознакомиться с договором поставки коммунального ресурса.
Скорее всего размер платы на отопление Вам делают на весь календарный год, чтобы Вы не платили большие суммы в отопительный сезон.
СпроситьЯ льготный пенсионер. Работаю в котельной в отопительный сезон с октября по апрель и меня увольняют до следующего сезона. Могу ли я рассчитывать на индексацию пенсии, за эти 5 месяцев с мая по сентябрь.
Индексация пенсии производится с 1 января. Если в связи с работой ваша пенсия не была проиндексирована, то после увольнения индексация пенсии будет произведена.
СпроситьМуж работает по договору на отопительный сезон.3 мая пошел на больничный (со спиной).15 заканчивается отопительный сезон, ему еще на прием 17 мая. Когда он может забрать трудовую и стать на биржу?
Оплата листка нетрудоспособности никак не влияет на увольнение. Его уволят по истечение трудового договора, но листок оплатят далее. Если трудовой договор менее 6 месяцев, то не более 75 календарных дней.
СпроситьОтопительный сезон оканчивается с 15 мая. Сотрудник пишет заявление по собственному.
1) Увольняем с 15 мая или 16 мая?
2) Отработал отопит. Сезон 8 месяцев. Как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно с 15 мая и увольняйте, если отопление прекращено, и если работник принят по срочному трудовому договору на этот сезон. Увольнение по срочному трудовому договору по истечении срока его действия регламентируется статьей 77 Трудового кодекса РФ. Если после окончания срока действия срочного трудового соглашения ни одна из сторон не изъявляет желания прекратить трудовое сотрудничество, оно продолжается, а причина увольнения, предусмотренная законодательством для подобных ситуаций, теряет законную силу.
---Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника, умножаете неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 8 календарных месяцев работы. Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 8 месяцев делите на 8 и на среднемесячное число календарных дней.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьУвольняете с 16 мая 2021 года, компенсация за неиспоьзованный отпуск расчитывается пропорционально отработанному времени, то есть не за год, а за 8 месяцев.
По трудовому праву сроки расчитываются как и в гражданском процессе, так как судопроизвоство по ТК РФ,велдетеся по ГПК РФ.
ГПК РФ Статья 107. Исчисление процессуальных сроков
1. Процессуальные действия совершаются в процессуальные сроки, установленные федеральным законом. В случаях, если сроки не установлены федеральным законом, они назначаются судом. Судом сроки должны устанавливаться с учетом принципа разумности.
2. Процессуальные сроки определяются датой, указанием на событие, которое должно неизбежно наступить, или периодом. В последнем случае процессуальное действие может быть совершено в течение всего периода.
3. Течение процессуального срока, исчисляемого годами, месяцами или днями, начинается на следующий день после даты или наступления события, которыми определено его начало.
В сроки, исчисляемые днями, не включаются нерабочие дни, если иное не установлено настоящим Кодексом.
(абзац введен Федеральным законом от 28.11.2018 N 451-ФЗ)
Спросить
Здравствуйте.
1. Дата записи об увольнении зависит от основания увольнения. Если по соглашению сторон (ст 78 тк рф), то указывается дата увольнения по соглашению. Если в связи с окончанием срока трудового договора, то зависит от срока окончания работы в договоре. Если срок окончания отопительный сезон, то указывается следующий за последним рабочим днем день. Если последний рабочий день 15 мая, то увольнкн е 16 мая. Это правило ст 14 тк рф:
Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.
2. Компенсация за неиспользованный отпуск пропорциональна количеству месяцев отпускного стажа в неполном рабочем году. Рассчитываем количество дней:
Продолжительность отпуска работника составляет 28 дней. Работник увольняется, отработав в текущем рабочем году 8 месяцев. Число причитающихся ему дней отпуска составит 28 дн. x 8 мес. : 12 мес. = 18,67 дня.
Пропорция в данном случае должна выглядеть следующим образом:
М 0: 12 = Ку: К 0,
где
Мо — количество месяцев, отработанных работником;
12 — количество месяцев в году;
Ку — количество дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения;
Ко — количество дней ежегодного оплачиваемого отпуска работника.
Спросить
Здравствуйте Наталья Юрьевна!
Судя из вопроса сотрудник сам написал заявление.
В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.
В заявлении сотрудника должна быть фраза "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".
Если он указал 15 мая то увольняете с 15 мая, если указал 16 мая, увольняете с 16 мая.
Что касается компенсации за неиспользованный сотрудником отпуск.
Расчет при увольнении по собственному желанию должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск, то вы обязаны выплатить компенсацию.
Чтобы посчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работника из вашего вопроса, нужно умножить неиспользованные дни на среднедневной заработок за последние 8 календарных месяцев работы. Чтобы вычислить средний дневной заработок, сумму начисленной заработной платы и других выплат за последние 8 месяцев делят на 8 и на 29,3 — это среднемесячное число календарных дней.
Вот тут: Подробнее ➤есть калькулятор, удобный, может вам помочь.
© КонсультантПлюс, 1992-2021
(ст. 127 ТК РФ)
Надеюсь мой ответ вам полезен!
Спросить
Лучший ответ неверный. Увольнение 15 числа. Последний рабочий день - он же день увольнения. Но раз так поторопились выбрать, то нет смысла объяснять. Статья 14 ТК РФ тут не причем для целей определения даты увольнения в связи с окончанием срочного договора (см. ст.79 ТК РФ), а компенсация за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) считается согласно требованиям постановления Правительства N922, исходя из среднего дневного заработка, исходя из фактически отработанного времени, из которого исключается ряд периодов и используется ещё среднемесячное число календарных дней в году, но все это Вам не интересно. Ведь свой выбор Вы уже сделали, несмотря на возможность это сделать в течение 24 часов. Всего доброго!
Спросить
В силу статьи 84 ТК РФ дата увольнения считается последним рабочим днем в организации. Исключение по нормам этой статьи составляют только те ситуации, при которых увольняемый человек отсутствовал на работе: болел или был в отпуске, но за ним сохранялось рабочее место.
В том случае если работник пишет заявление об увольнении по собственному желанию «прошу уволить меня 15 мая 2021 года», то дата увольнения понятна – это последний день, отраженный в заявлении, то есть 15 мая 2021 года.
Период для определения количества дней неиспользованного отпуска равен 8 месяцев. Расчетный период отработан полностью. Количество дней неиспользованного отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, составит: 28 дн. : 12 мес. × 8 мес. =
СпроситьЗаканчивается отопительный сезон, как перевести кочегаров, которые работают по срочному договору, на время ремонта отопительной системы и заключить допсоглашение о продлении срочного договора?
Добрый день! Текст доп. соглашения состоит из преамбулы, которая копируется из договора, и текста изменений. Изменения строятся по следующей схеме: сначала - фраза "изложить пункт ... в следующей редакции:", затем - новая редакция пункта трудового договора. Данное дополнительное соглашение подписывают и работник, и работодатель. Оно хранится вместе с трудовым договором и является его неотъемлемой частью.
Спросить
Днём увольнения является последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ). В данном случае ночная смена заканчивается 13 числа, вот 13 мая и будет последним днём работы.
СпроситьК юристам: Работаю в сфере ЖКХ более 20 лет при Министерстве обороне, Оклад у меня 6800 с премией и выслугой лет я получаю 15000. рублей. Иногда и меньше, все зависит какую премию нам выпишит работодатель, Сейчас заканчивается отопительный сезон и кочегары уйдут на пол года в неоплачиваемый отпуск, до следующего отопительного сезона. Хотела бы спросить законно ли снижать нам зарплату в связи с тем, что кочегары прекращают отопительные работы. Ведущий инженер не стесняясь нам сказала, что со соедующего месяца зарплата понизится именно из за ухода кочегаров. Законно ли это?
Ну притом, что большую часть составляют премии, то вполне законно, главное чтобы выходило не менее минимального размера оплаты труда.
Спросить
Во-первых, у Вас должен быть трудовой договор с указанием размера оклада и всех доплат,
во-вторых, зарплату не могут снижать ниже минимальной оплаты труда,
в-третьих, поскольку у Вас работа не сезонная, оснований для изменения оплаты труда не имеется.
Напишите жалобу в инспекцию труда о проведении проверки.
Спросить
Муж работает в школе кочегаром. По окончанию отопительного сезона выполняют ремонтные работы в котельной и школе, затем уходят в отпуск. Администрация района заставляет директора увольнять кочегаров и вновь принимать на начало отопительного сезона. В Забайкалье отопительный сезон почти 9 месяцев. Законно ли это?
Если это сопровождается изменениями в штатном расписании и сокращением с выплатой соответствующих компенсаций, а равно если увольнение происходит в силу выявленного проступка или по соглашению сторон - да, законно.
Спросить
Изменений в штатном расписании нет, также как и сокращений, увольняют просто из экономии средств
Спросить
Если с работником заключают срочный трудовой договор, то всё это законно.
Если работник сам пишет заявление на увольнение, то этот тоже законно.
- Не выкручивали же ему руки?
Если выкручивали, тогда жалобу прокурору, или иск в суд.
СпроситьЭто понятно, что увольняют из экономии средств, но если увольнение происходит по соглашению сторон или по инициативе работника (если работник пишет заявление по собственному желанию) - нарушения закона нет. Можно не увольняться, но нужно понимать перспективу развития событий. Обычно, несговорчивых работников вынуждают увольняться создавая невыносимые условия труда либо находят основание для увольнения по инициативе работодателя (находятся какие-то недочеты в работе, нарушения трудовой дисциплины и прочее). Очевидно, что человек ожидающий на протяжении летнего сезона возврата на работу испытывает сложности в трудоустройстве на иные, более стабильные, вакансии. Потому, принимая решение об отстаивании своего права на труд, следует учитывать то обстоятельство, что в случае поражения, вероятно, на это место вернуться уже не удастся. Возможно, имеет смысл обратиться к руководству школы с просьбой о переводе на иную работу на летний период (зачастую, в школах летом производят текущий ремонт помещений, например) - возможно, это могло бы стать решением, устраивающим обе стороны.
СпроситьЯ работаю в тепловой компании. За отопительный сезон накопилось много отгулов за переработку. В середине мая отопительный сезон заканчивается, руководство заставляет взять отгулы, но еще ведутся ремонтные работы. Я не хочу брать отгулы, хочу остаться на ремонт. Как быть в этом случае?
