Наталья
22.06.2016, 06:02
Критерии выбора сокращаемого сотрудника в организации - анализ особенностей личной ситуации трех кандидатов
Читать ответы (2)
Правомерным ли будет сокращение работника, -женщина, мать троих детей. Официально замужем. Первый ребенок - 19 лет; второй - 12 лет; третий - 4 года?
К сожалению сокращение в данном случае абсолютно легитимно, НО если муж официально не трудоустроен, тогда по основаниям ч. 2 (в данном случае абзац 2) ст. 179 ТК РФ - два иждивенца (нетрудоспособные члены семьи, а именно дети до 18 лет) находящиеся на полном содержании работника - работник имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности/штата работников.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 433 Поиск Регистрация