Какие есть рычаги статьи.

На кого написать жалобу или иск подать если директор двух ЗАО, не зарегистрировал акции в ФКЦБ, одно ЗАО 99 г и с 2002 г. Он этого не желает делать у меня по 34 процента, и нет единомышлеников.

Господа юристы! Будьте добры разъясните такую ситуацию. С 2002 года работаю в ООО нашего города, при том, что в отпуск работников не отпускают - компенсация была выплачена лишь за 2003 год. Сейчас я увольняюсь и меня интересует - полагаются ли мне компенсации за неиспользованные отпуска 2004 и 2005 года? Какая то часть компенсации за 2006 год? Заранее большое спасибо. С уважением Алексей.

Скажите пожалуйста, срок давности по статье 199 ч 2-10 лет? А за какой срок ОБЭП сможет проверить финансовые документы компании, получив так называемый тревожный звонок, только за последние шесть лет 2010, 2009, 2008, 2007, 2006 и 2005 годы? То есть о неуплате налогов в 2004, 2003, 2002 и 2001 годы можно просто напросто забыть?

Может ли быть проведено годовое общее собрание акционеров в 2005 году в открытом акционерном обществе, учрежденном в 2004 г, гос. регистрация которого состоится в январе 2005?

Господа юристы! Подскажите ответ на такой вопрос. Каким документом регламентируется ведение реестра акционеров в Акционерном обществе (ЗАО)?

Прошу Вас подсказать оптимальный вариант действий по ликвидации ЗАО в следующей ситуации. ЗАО зарегистрировано в 1999 году. В ЗАО 3 учредителя, 51% акций принадлежит ООО, остальные 49 % двум фондам с участниками-муниципальными органами. Выпуск акций не зарегистрирован по сей день (вплоть до 2002 года предпринимались попытки, но документы из ФКЦБ постоянно возвращались). До 2003 года ЗАО работало крайне неэффективно, а с 2003 года деятельности - ноль. Поэтому попытки зарегистрировать выпуск акций бросили. На сегодняшний день у ЗАО убыток около 500 тыс. руб., активов - ноль, уставный капитал 10 000 руб. Полномочия ген. директора закончились в 2005 году. Акционеры-фонды не проявляют никакого интереса к деятельности ЗАО примерно с 2002 года. Так назрел вопрос о ликвидации ЗАО. Ещё и РО ФКЦБ решило нас привлечь к административной ответственности за то, что выпуск акций не зарегистрирован. В связи с вышеизложенным вопрос мой такой: как можно ликвидировать ЗАО не на добровольной основе (чтобы не собирать собрание учредителей, т.к. это будет очень долго по времени), а принудительно? Можно ли обратиться в РО ФКЦБ (а может в суд?) с заявлением о принудительной ликвидации? У меня есть сомнения по поводу добровольной ликвидации: правомочно ли будет собрание акционеров, которое примет решение о ликвидации ЗАО, если акции, которые дают акционерам право принимать такое решение, не зарегистрированы? И как быть с директором, который фактически хоть и исполняет обязанности директора, но юридически таковым не является? Как он может созвать собрание акционеров и может ли он представлять ЗАО в РО ФКЦБ, куда его вызвали для составления протокола об административном правонарушении? Благодарю заранее.

Нужна ваша помощь поакциям. Есть ЗАО с 99 г. нет регистрации ФКЦБ полная оплата акций есть. С какого времени зарегистрируют в ФКЦБ (хотелось бы с 2002 г)? Какой документ может это прояснить? И могу ли я как учредитель 34%, воздействовать на скорую регистрацию (дир. уже получил ивещение от ФКЦБ что-то там не расписался в 2002 г., а дальше не желает этим заниматся)? СПАСИБО.

Как провести реорганизацию в форме преобразования ЗАО в ООО. Ситуация такая: существует ЗАО с единственным акционером - юр.лицом. И,самое главное, акции не зарегистрированы в ФКЦБ, т.е. их фактически нет. Какие шаги нам нужно предпринять, чтобы провести процедуру? Заранее примите нашу благодарность.

С 26.08.2002 года по 27.12.2007 год я работала директором муниципального учреждения дополнительного образования детей Дом детского творчества и совмещала педагогическую нагрузку с 2002-2003 г-18 часов в неделю (ставка), 2003-2004 г-18 часов в неделю, 2004-2005 г - 18 часов в неделю, 2005-2006 уч.год - 18 часов в неделю, 2006-2007 уч год 12 часов в неделю, 2007-2008 уч год-12 часов в неделю. Пенсионный фонд, при начислении льготной пенсии, не зачёл этот период работы в стаж дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, мотивируя отказ, что работа в должности директора учреждения дополнительного образования засчитывается только до 01.11.1999 года. Правомерно ли это? Могут ли мне засчитать этот период работы для начисления льготной пенсии?