Хотела узнать мы можем сотруднику сверху прибавить ставку 0,5 или 0,25 и нужно ли при этом объявлять его на конкурс?

Перевод сотрудника на несуществующую ставку - нарушение и ответственность в бюджетной организации

В бюджетной организации сотрудника перевели на несуществующую ставку. Все происходит в стенах высшего образовательного учреждения, в котором штатное расписание утверждено на 1 сентября ректором. У одного из преподавателей закончился трудовой договор 5 лет. Надо проходить конкурс на ставку преподавателя. Конкурс будет пройден только в ноябре, он уже объявлен. Чтобы не увольнять преподавателя до конкурса, его перевели на ставку старшего лаборанта. Но по штатному расписанию вакантной такой ставки нет. В отделе кадров объяснили, что оформили пока на несуществующую ставку. Является ли это нарушением и кто может понести ответственность?

Читать ответы (2)

Не удалось привлечь участников на конкурс по заключению концессионного соглашения

Объявили конкурс на заключение концессионного соглашения, но ни одой заявки не поступило. Что делать дальше? Надо будет ли периодически опять объявлять конкурсы? Если да то с какой периодичностью?

Читать ответы (1)

Можно ли не объявлять конкурс, если у нас муниципальный служащий уходит в декретный отпуск? Хотим принять человека без конкурса.

Можно ли не объявлять конкурс, если у нас муниципальный служащий уходит в декретный отпуск? Хотим принять человека без конкурса.

Читать ответы (1)

Какие документы необходимо указать при обращении в банк о снижении процентной ставки по ипотеке в связи с новым законом РФ?

Хотел бы узнать на какие документы ссылаться при обращении вбанк о снижении % ставки по ипотеке. Недавно вышел закон РФ об этом. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как защитить свои права, если работодатель хочет понизить ставку при наличии нового сотрудника?

Может ли работодатель понизить ставку сотруднику, если сотрудник оформлен на 1.5 ставки, взяли нового сотрудника и мои пол ставки хотят отдать ему, а меня просят в один день уволиться и оформиться на одну полную ставку. Законно ли это и как отстоять свои права?

Читать ответы (5)

Как сохранить договор в Вузе без прохождения конкурса?

Заключен договор в Вузе до прохождения конкурса. Сообщили, что меня вообще могут не провести по конкурсу, либо проведет по конкурсу на 0,7 ставки. Мной написаны заявления на 1 и 1,5 ставки на конкурс. Все документы и заявления по поводу конкурса отправлялись по емайлу, т.е. лично свою подпись нигде не ставила. Как сделать, чтобы мой договор остался на неопределенный срок, без конкурса?

Читать ответы (1)

Оплата замещающего сотрудника по минимальной ставке в отсутствие коллеги с максимальной ставкой - законное действие?

Сотрудник ушёл в отпуск, я его замещал. Оплату произвели по разряду (тарифной ставке) отсутствующего сотрудника, но по так называемой "вилке" (минимальная ставка). Отсутствующему сотруднику оплату производили по максимальной ставке. Это законно?

Читать ответы (2)

Как корректно уволить сотрудника с 0,5 ставки при найме нового сотрудника на полную ставку?

Как правильно уволить сотрудника работавшего на 0,5 ставки, при приеме сотрудника на целую ставку? Сотрудник не соглашается переходить на целую ставку, и поэтому взяли другого. А 0,5 ставки за ненадобностью теперь нужно убрать, как правильно сделать?

Читать ответы (3)

Какой должности должен ожидать работник после истечения трудового договора

С работником заключен трудовой договор с 2011 г. по 2016 г. В 2013 г. его приказом переводят на вышестоящую должность до избрания по конкурсу. В 2015 году объявляют конкурс. Может ли работник не участвовать в этом конкурсе до 2016 г. и на какой должности он будет работать: на указанной в договоре или на которую его перевели приказом?

Читать ответы (1)

Оплата труда сотрудников на 0,25 ставки - возможно ли иметь заработную плату 2500 или она должна быть не ниже МРОТ?

Сотрудники оформлены на 0, 25 ставки как на основную работу, может ли быть з/п 2500? или она должна быть не ниже МРОТ? На какой закон ссылаться?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59