Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель лишать премии без предупреждения за не выход в не рабочее время?

10.05.2017, 13:30
• г. Москва

Интересует имеет ли право работодатель лишать премии за не выход в не рабочее время (выходной день) без предупреждения заблаговременно (заранее)? То есть работники разъехались в выходные по своим делам, и вдруг сообщение и звонок с угрозами "если не выйдешь, лишу премии в 100% соотношении".

Читать ответы (2)
Имеют ли право лишать премии Работодатель лишил премии Выход в выходной день Звонки с угрозами Рабочие выходные
Ответы на вопрос (2):

Юридические взаимоотношения работника и работодателя опираются на Трудовой Кодекс РФ, Положение о премировании Правила внутреннего трудового распорядка и трудовой договор. Звонок по телефону в выходной день-это манера общения и не может заменить официальный приказ о работе в выходной день и следовательно не может повлечь правовых последствий.

Спросить

Здравствуйте, Евгений! Основания лишения премии должны быть предусмотрены Вашим трудовым договором и Правилами премирования, утвержденными в Вашей организации и указано в соответствующем приказе; незаконное лишение премии может быть обжаловано. С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Наталья !
14.06.2012, 08:02

Применение наказания при отказе работника выполнять дополнительную работу - юридическая оценка прав работодателя и работника

Имеет ли право работодатель без письменного согласия работника вызывать его на работу, и в случае отказа работника выходить на подработку, выставлять работнику прогул за этот день и лишать его премии на 100%?
Читать ответы (1)
Ирина
24.09.2008, 16:18

Напишите примерными цифрами.

Сколько должен оплатить работодатель на основании формулировки «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Напишите примерными цифрами. Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Ирина
22.09.2008, 12:28

Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)?

Что обозначает «Работодатель имеет право предложить работнику увольнение без предупреждения, в этом случае работнику выплачивается компенсация в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Выплата компенсации не освобождает работодателя от обязанности выплатить выходное пособие и сохраняемый заработок на период трудоустройства.» Это относится к двум формам увольнения (численности или сокращению штата)? Заранее Вам благодарна. С Уважением, Ирина.
Читать ответы (1)
Дима
15.03.2017, 11:00

Запрет на курение и неподнятый звонок начальнику - штрафы на рабочем месте

Имеет право запретить курить во время работы в рабочее время. И штрафовать работника. Если у работника выходной и не поднимает на звонок начальника тоже штраф.
Читать ответы (1)
Денис
24.01.2017, 23:09

Право работодателя на удержание работника на рабочем месте при отсутствии оплачиваемой работы и право работника

Имеет ли право работодатель удерживать работника на рабочем месте если нет оплачиваемой работы в этот день и имеет ли право работник уйти в этот день с работы если работодатель не может предоставить работнику оплачиваемой работы?
Читать ответы (1)
Олеся Валерьевна
11.04.2014, 13:19

Правомерны ли требования работодателя описывать причины неявки на законные выходные и может ли это повлечь лишение премии?

Работаю на заводе, пятидневная неделя. Имеет ли право работодатель заставлять писать объяснительную за не выход в законный выходной. И лишать премии?
Читать ответы (1)
Татьяна
07.10.2016, 11:42

Имеет ли работодатель право не выплачивать премию на основании дополнительного соглашения к трудовому договору?

Дополнительным соглашением к трудовому договору была внесена поправка: "работодатель вправе премировать работника в размере, предусмотренном Положением о премировании, действующем у работодателя"! (Раньше это было прописано "премия 100%") Дает ли право работодателю такая поправка совсем не выплачивать премию работнику? Положение же о премировании работник и в глаза не видел! Может ли работодатель премию не выплачивать только ИТР?
Читать ответы (1)