Как новый работодатель воспринимает увольнение по соглашению сторон - рассмотрение влияния на репутацию нового работника

Это сугубо индивидуальное мнение каждого работодателя.

Чтобы не сломать себе мозги и будущему работодателю увольняйтесь по собственному желанию

По соглашению сторон подразумевает либо согласование сроков увольнения, либо выплту некторой компенсации при увольнении. На то оно и соглашение сторон, при этом какое соглашение состоялось никто нигде не обязан рассказывать.

Здравствуйте Елена !

Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ, далее ТК, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Тоесть, работник пишет заявление работодателю 21 марта о расторжении с ним трудового договора с 22 марта или с 25 марта. Если работодатель согласится с этим заявлением, то он издаст приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора с этим работником с 22 или 25 марта. Если работодатель не согласится, то он пишет на заявлении резалюцию (указание) работникам О.К. "рассторгнут трудовой договор на основании статьи 80 ТК".

Согласно статьи 80 ТК работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

С правовой точки зрения расторжение трудового договора по статье 78 и статье 80 аналогичны, только для расторжения трудового договора на основании статьи 78 необходимо согласие работодателя, а на основании статьи 80 ТК работодатель обязан уволить работника.

На практике увольнение по статье 80 ТК производится и с "хорошим" работником, когда работодатель надеется, что работник еще передумает увольняться, и с "плохим" работником, работодатель таким образом "заставляет" отработать работника две недели.

Но можно эти две недели и не отрабатывать, если хорошенько к этому вопросу подготовиться зараннее. Но это уже иной вопрос.

Удачи Вам.

Статья по увольнению по сокращению сторон, абсолютно идеферентна будущему работодатеолю и аналогична статье по собюственному желанию Ничего плохого в ней нет.

А кто вам сказал, что она ПЛОХАЯ???

Уважаемая Елена!

Никаких трудностей у Вас не должно возникнуть в случае приема на работу.

Соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применяется в случаях, когда для прекращения трудового договора желания только работника или только работодателя недостаточно. Необходимо взаимное волеизъявление сторон на прекращение трудового отношения.

Как правило, по этому основанию расторгается срочный трудовой договор до истечения его срока. Хотя по соглашению сторон может быть расторгнут и трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Тогда скажите, пожалуйста, как выгоднее для работника увольняться? По собственному желанию? Или по соглашению сторон?

Тогда что же все таки плохого в уольнении по соглашению сторон? Ничего не понимаю...

Может быть потому что эта статья новая и не совсем понятная,я слышала,что она как то не однозначно воспринимается новым работадателем.