Продавец-стажер, не предоставив документы и совершив нарушение - как действовать работодателю?

₽ VIP

здравствуйте Наталья.

Предложите вашей стажерке уволиться как не прошедшей испытание, или увольте сами. Не заморачивайтесь пока взысканием ущерба.

Сначала увольте, потом, если сумма больше 1000 руб, можете подать заявление в полицию, а можете просто простить.

Если сумма крупная, то наверное стоит подавать заявление.

Но вы просто не представляете, сколько времени потеряет представитель магазина на следствие, суд и так далее. Самое малое - это четыре рабочих дня.

Удачи.

Уважаемая Наталья, г.Улан-Удэ!

Согласно ст.68 Трудового кодекса РФ "Оформление приёма на работу"

Приём на работу оформляется ПРИКАЗОМ (РАСПОРЯЖЕНИЕМ) работодателя, изданным на основании заключённого ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям Трудового договора.

ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) работодателя о приёме на работу объявляется работнику под роспись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель ОБЯЗАН !!! выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Исходя из выше изложенного, у меня к вам как к работодателю встречный вопрос:

1)Почему до сих пор спустя ТРИ !!! месяца НЕ оформлен Трудовой договор, где мог быть указан испытательный срок - ТРИ месяца ?

Отсутствие Трудовой книжки у работника НЕ может являться уважительной причиной.

2)Почему до сих пор даже спустя ТРИ !!! месяца НЕ издан Приказ о приёме работника на работу?

Отсутствие Трудовой книжки у работника НЕ может являться уважительной причиной.

При отсутствии выше перечисленных документов, а также Договора о материальной ответственности, подтверждающих трудовые отношения с данным работником, вы НЕ сможете взыскать материальный вред, причинённый данным лицом.

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 19 марта 2011г

22:58 уф.вр.(20:58 моск.)

предложите ей погасить сумму долга и написать заявление об увольнении по собственному желанию. если откажется подавайте на нее заявление в правоохранительные органы (у Вас доказательство- видеосъемка и приказ о приеме на работу)

Либо возмещение причиненного ущерба+заявление по собственному желанию,либо заявление в правоохранительные органы.Разумный человек я думаю согласиться на первый вариант,тут главное с суммой не переборщить.