Какой день мне следует выходить на работу при сменном графике и больничном отпуске?
У меня вопрос: у меня сменный график 2/2, больничный по 26.05, а выход на работу будет указан 29.05. При семенном графике смена выпадает на 28.05. Вопрос: нужно ли мне выходить в смену 28.05?
Здравствуйте, да не может такого быть, чтобы больничный закрыли 26, а в графе приступить к работе было 29.
Закроют вам его 26, а в графе приступить к работе будет стоять дата 27. Соответственно, если 27 ваша смена, вы выходите, если не ваша то в табеле учета рабочего времени 27, 28 будут стоять выходные, а 29 вам на работу.
Спросить
Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду.
Вопрос
Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11)
Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен)
Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?
Работник ушёл на больничный, после выписки его ближайшая смена по графику через 1 день, график сменный, смены были сутки через 3 е, скорректировали сутки через 2 е при уходе сотрудника на больничный. Как теперь придерживаться графика всем сотрудникам, до конца месяца, либо составлять новый график с учётом выхода сотрудника с больничного и ставить сутки через 3 е?
Вопрос касается рабочего графика.
Сменный график 2/2
Каждая смена с 8 до 22 (14 часов).
После двух смен по 14 часов идет два выходных.
Так же работодатель два раза в месяц вызывает в выходной день на работу.
А при болезни или отпуске сменщика, переводит на график 3/1.
3 смены по 14 часов/1 выходной.
На сколько данные действия правомерны? И чем можно оперировать при отказе выходить в дополнительные смены?
Была на больничном. У меня сменный график работы (10 часовая смена. Выходные разбросаны на неделе) работодатель обязывает выходить в смену в тот день, который ранее в графике до больничного был выходным, аргументируя это тем, что больничный оплачивается из расчета пятидневной восьмияасовой рабочей недели. Так ли это? И причем тут пятидневка, если у меня сменный график? На какой закон опираться при разговоре с работодателем.
У меня такой вопрос. Мой рабочий график 2/2. По этому графику завтра я должен выйти на работу в ночную смену. Смена с 19.00 до 7.00. Но завтрашним числом мне закрывают больничный. Обязан ли я выходить на смену в полночь или выходить должен уже после выходных в дневную смену? Спасибо.
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано:
"Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г.
Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г."
Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика.
Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?
Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?
Начальник вчера изменил график работы всем сотрудникам отделения... Прям на глазах у сотрудников... Мне сказали выйти сегодня в мой выходной по новому (измененному графику) а по старому смена у меня завтра... На сколько смен мне выходить..? Достаточно ли будет для прокуратуры копия старого графика и ксерокс измененного..?
