Возможность произведения другим лицом продления трудового договора в УФМС для граждан Казахстана работающих в России.
День добрый! Простите, а кто может кроме работодателя, заменить его-прийти в УФМС для продления моего трудового договора? Я из Казахстана-работаю в России.
Любое лицо уполномоченное руководителем, другими словами любой у кого есть соответствующая доверенность на представление интересов.
Спросить
У моего мужа закончились 90 суток прибывания в РФ. Он болел гриппом и не успел продлить миграционную карту. Ели он сейчас выедет из РФ, какой штраф и как он его заплатит? Непосредственно на границе? Спасибо.
Гражданин Казахстана, в г. Москве был заключен трудовой договор и продлен срок прибываания до 15.06 15 г. в УФМС г. Москва. Уволился и переехал в другой город. Скажите пожалуйста, действителен ли продленный срок прибывания и может ли он устроиться на работу и зарегистрироваться в другом городе.
У сотрудника иностранного гражданина закончился срок пребывания, а в регистрации ему отказали
(отправляли уведомление о продлении пребывания по месту пребывания по юридическому адресу работодателя в отдел МВД по вопросам миграции). В связи с этим можем ли мы отстранить его от работы на месяц до продления регистрации и на основании какой статьи ТК РФ?
Надо ли уведомлять УФМС в случае если сотрудник иностранный гражданин работая по патенту получает РВП путем его увольнения с патента и принятия по РВП.
Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию?
Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?
Доброго времени суток. У моего мужа заканчивается действие патента. Он гражданин Украины. Обратились в окружной УФМС для продления патента. И выясняется, что он не предоставил копию трудового договора в окружной УФМС (подавал в территориальный). А также организация, где муж трудоустроен этих документов не предоставила. По этой причине не продляют патент и говорят о необходимости пересекать границу. Это действительно так и нужно пересекать границу? А разве недостаточно сведений в территориальном УФМС? То, что у работодателя явные нарушения. Это очевидно. А работник-то страдает почему от этого?
