Работодатель нарушает график работы, игнорируя мои семейные обязанности

Question

Я работаю продавцом - кассиром в супермаркете. Работаю третий месяц. Когда меня пригласили на работу, сказали что график по желанию: 2/2 или 5/2. Мне нужен 2/2, так как у меня есть дочь. Каждый день сидеть с ней некому. Мама моя тоже работает 2/2 и таким образом ребёнок не бывает один. То со мной, то с бабушкой. Конечно директору я это объясняла. Но она сказала что с июня все будут на гфике 5/2. Неважно что у меня ребёнок, что я так не могу. Зная это, она поставила мне смену в мой выходной. Я не вышла. Меня отругали. Сказали что дочка у меня большая, сама может прийти из школы, накормить себя, сделать уроки и лечь спать. Что я не приучаю её к самостоятельности. И т.д. Ну как я могу оставить её одну с 12:00 до 23:00? Ей всего 8 лет. Мало ли чего может случится. Нам и телефон нельзя с собой брать. Я даже не могу позвонить ей или ответить ей, если она позвонит. Что мне делать теперь? Уволиться сейчас я не могу да и не отпустят, работать некому. Подскажите пожалуйста что я могу сделать в этой ситуации и прав ли работодатель?

Читать ответы (1)

Работа продавец кассир
Кассир в супермаркете
Продавец кассир

Караваев Денис Андреевич · Answer

Добрый день! В соответствии с п.1 ст.93 Трудового кодекса Российской Федерации Вы имеете право на установлением Вам режима неполного рабочего времени. Данный режим предполагает либо сокращение числа рабочих дней (то есть, например, вы работаете не 5 дней в неделю, а 4) либо сокращение числа отрабатываемых в день часов (то есть вы можете работать не с 12.00 до 23.00, а, например, с 12.00 до 18.00). В соответствии с этим же пунктом закона работодатель ОБЯЗАН пойти вам навстречу, так как Вашему ребенку не исполнилось 14 лет. Минус: Вам будут оплачивать зарплату пропорционально рабочему времени. Плюсы: 1. Вы сможете быть с ребенком в то время, когда Вам нужно. 2. При режиме неполного рабочего времени все остальные трудовые права и льготы (стаж, продолжительность отпуска и др.) сохраняются. Как-то по другому поступить, скорее всего нельзя. Появятся вопросы или новая информация, пишите.

Работодатель нарушает график работы, игнорируя мои семейные обязанности

Ижевск - онлайн услуги юристов

Продавец в супермаркете сталкивается с дилеммой - ревизия или забота о ребенке?

Нарушение графика работы и угроза увольнения - что делать в этой ситуации?

Компания нарушила мой график выходных дней без согласования - это прогул или законное отсутствие?

Игнорирование ученика и его проблем - как защитить ребенка и найти правильное решение

Дополнительные рабочие часы и оплата в новогодние праздники - законные меры или нарушение прав работников?

Нарушение трудовых прав - работодатель не соблюдает договоренности о количестве сотрудников в смене

Как уберечься от увольнения при сокращении штата - права работодателя и работника

Отказ работодателя в переходе на график работы день/три на полставки для ухода за ребенком - законность и возможные действия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59