Устраивался я на работу 21 сентября 2009 года по срочному договору до выхода основного сотрудника.
Сегодня очень сильно поссорился с начальницей и спустя некоторое время она мне вручила уведомление о прекращении срочного трудового договора 22.3.11
Устраивался я на работу 21 сентября 2009 года по срочному договору до выхода основного сотрудника. Основной сотрудник выходит на работу 23.3.11. Компания предлагает мне уволиться по собственному желанию. Я хотел у вас узнать возможен ли обман со стороны работодателя, ведь как-то очень неожиданно основной сотрудник выходит на работу и что мне делать в данной ситуации? Огромное спасибо за помощь!
Павел, даже если они и уговорили сотрудника выйти на работу, то Вас уволят в любом случае. Ведь Вы временный работник. В свою очередь. если это декретник, то может в любое время подать заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет, и снова примут другого работника.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 22 из 47 431 Поиск Регистрация
Воронеж - онлайн услуги юристов
Или необходимо расторгнуть срочный трудовой договор и заключить новый бессрочный?
Правомерное ли увольнение работника после возвращения основного сотрудника из декретного отпуска?
Прекращение срочного трудового договора сотрудника, оказавшегося в психиатрической больнице
Продление срочного договора на время декрета основного сотрудника
Не могу продлить срочный трудовой договор перед декретным отпуском из-за беременности - законно ли такое решение отдела кадров?
Вопрос об увольнении временного сотрудника после окончания больничного листа
