Вопрос о возможности написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы после собственного увольнения

Существует один вариант увольнения без фактической обязательной отработки.

Но он вероятен в том случае, если у увольняющегося есть дни неиспользованного отпуска. То есть работник может уйти в отпуск с последующим увольнением. Тогда последним днём на данном рабочем месте будет считаться последний день отпуска. И отработка не потребуется! Но нужно достичь договорённости с работодателем, хотя бы устной.

Добрый день. Работодатель может и не предоставить отпуск без сохранения з/п, т.к. ТК РФ предусмотрена обязанность предоставлять его только в определенных случаях. Кроме того, если работодатель согласен Вас отпустить раньше срока, то возможно лучший вариант-расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Добрый вечер! Вы, конечно, можете написать заявление такое, но работодатель вовсе не обязан его вам оформлять. Отпуск без сохранения заработной платы (за свой счёт) предоставляется по уважительным причинам. Удачи вам и всего хорошего!

Добрый день! Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен по согласованию с работодателем, т.е. он может и отказать, если конечно нет уважительный причин. Тут либо больничный, либо отпуск использовать обычный, если у Вас еще остались дни.

Согласно ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Написать-то Вы можете, но работодатель совершенно не обязан этот отпуск предоставлять.