Я работаю на почте на о,5 ставка, но просят работать больше нормы что делать.

Имеет ли право главный врач заставить работать сверх ставки, ссылаясь на дефицит кадров и производственную необходимость. Хотелось бы получить развернутый ответ со ссылкой на законодательные акты.

Я работаю почтальоном на 0.5 ставки. Сколько часов я должна работать. Работаю три дня в неделю.

Нет ответа куда бы не обращалась. Я один почтальон на всю деревню и платят полставки как узнать и где норма на почтальона на полную ставку.

Здр! Я работаю на почте начальником отделения сегодня пришли приставы и оштрафовали меня на (15000 руб) за то что оператор отправила судебные заказные письма (30 шт) раньше срока на одинь день. Должна ли я этот штраф платить? Или можно оспорить?

Я являюсь работником Почты России,. у нас отделение 4 класса где работают начальник оператор и 4 почтальона. Когда у меня оператор уходила в отпуск мне ставили за нее доплату 30% от ее оклада. Сейчас же она уходит в отпуск за 2 года с 1 июня,. А в доплатах мне отказывает начальство говорит о том что сейчас Кризис на Почте и это ваша обязанность доплат не будет. Скидываю вам дословную переписку с начальством по чату: 14 мая 2015 г. ..Майа начальник Александрова А.В. Кризис на почте россии ОПС Эльдикан а мы то тут причем мы выполняем свою работу,.. оператор у меня сейчас уйдет за два года в отпуск,.. что все это время за бесплатно работать ..Майа начальник Александрова А.В. Вы как начальник обязаны предоставлять услуги населению, операторов в других опс нет. работают одни начальники, будете исполнять свои обязанности вот и всё ОПС Эльдикан так в опс в которых нет операторов там и почты то совсем мало.,.. а у нас и народ постоянно идет и сахателеком на нас свешали и почтой горной зоны мы занимаемся и пенсионеров у нас много.. поэтому нам и добавли ставку оператора... получается если это все мои обязанности тогда и раньше не должны были ничего доплачивать,. но платили же хоть 30% но платили,. а сейчас все сокращают. Ни приказов ничего при этом нет ни уведомлений об изменениях.. ..Майа начальник Александрова А.В. Надо немного подождать, не покрываем сидим свои расходы, с чего будут выплаты. У нас с Вами доходы не выполняются по всему почтамту. Трудности пройдут. Думаю в скором времени нормализуется всё. А счс надо работать и добиваться хороших результатов. Тогда и доплаты все будут. ОПС Эльдикан Все выплаты осуществляются в случае хороших фин. результатов это доплаты премии может да убираются,.. а это же идет замена другого работника В кол договоре Пункт 5.1.15. Производить оплату за совмещение должностей, увеличение обьема работ в соответствии с положением об оплате труда и статьей 151 ТК РФ 12:09 ..Майа начальник Александрова А.В это и есть доплата. В Ваши функции и обязанности входит все то что делает оператор Вот так мне ответил начальник,.. имеют ли они право убрать с меня доплаты за то что я буду выполнять работу за двоих человек? Они ссылаются на то что якобы это все входит в мои обязанности,. но если это мои обязанности почему они раньше платили а сейчас без приказа без ничего просто убрали и все. Как быть?

На каком основании могут забрать у учителя полставки, если он работает на полторы ставки.

Работаю на 0,5 ставки по сменному графику. Всегда на несколько часов получаются больше, чем нужно было отработать в текущем месяце. Оплачивать сверхурочные бухгалтерия мне отказалась. Правы ли бухгалтеры утверждающие, что несмотря на то, что я оформлена на 0,5 ставки все часы свыше этих 0,5 ставки, но меньше 1 ставки оплачиваются как по фактически отработанному времени, то есть в однократном размере? Они утверждают, что в двойном оплачиваются часы только больше 1 ставки.

Прошу Вас помочь разобраться в ситуации и порекомендовать что делать для решения возникшей проблемы. Уполномоченное лицо представителя нанимателя государственной гражданской службы внесла в трудовую неверные записи и отказывается их исправлять. На заявление о предоставлении заверенных надлежащим образом копий документов, связанных с гражданской службой, уже более недели не дан ответ. Обязательно ли обращение в суд по данному вопросу или можно решить с помощью обращения в трудовую инспекцию? Как ещё можно повлиять на работодателя принудив внести исправления в бумажную трудовую книжку?