Работница в отпуске по уходу за ребенком хочет прервать отпуск, чтобы получать зарплату в период сокращения сотрудников

Здравствуйте.

Пока Вы находитесь в отпуске по уходу за ребёнком, больничный вам никто не оплатит.

Вы имеете право прервать отпуск по уходу за ребёнком в любой момент, но временной администрации выгодно довести дело до суда, чем допустить Вас сразу.

Отказать Вам в выходе на работу из отпуска по уходу работодатель не имеет права. Чинить препятствия - может, например, не предоставить рабочее место и т.п. В этом случае Вам придётся обращаться либо в трудовую инспекцию, либо в суд.

Если Вы выйдете из отпуска по уходу за ребёнком, то работодатель будет обязан оплачивать Вам больничные листы.

Уведомлять заранее Вы не обязаны, но сделать это желательно, поскольку работающего на Вашем месте работника следует уволить и рассчитать.

Спасибо за ответ! Помогите разобраться еще в некоторых вопросах по данной теме:

У меня такая ситуация, у банка, где я работаю, отозвали лицензию, многих сотрудников уведомили о сокращении и отправили в простой на 2/3. Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю пособие 50 рублей. До окончания отпуска осталось 4 месяца до сентября. Как правильнее мне сейчас поступить в данной ситуации с банком:

1 вариант) сейчас в мае выйти на работу и в случае ухода в простой получать 2/3 оклада до достижения ребенка 3-х лет, так как раньше этого срока меня не могут сократить, а после этого срока получить уведомление о сокращении и еще получать положенные мне выплаты два месяца?

2 вариант) продолжать находиться в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие 50 рублей, по окончании срока в сентябре выйти на работу (если организация еще будет существовать) и скорее всего получить уведомление о сокращении и получать положенные выплаты?

Пожалуйста подскажите как мне правильнее поступить в плане материальной выгоды, если конечно понятен мой вопрос?