На основании какой статьи мы можем применить к нему дисциплинарное взыскание?

Елена, а работник сам себе врач и сам решает когда ему закрыть больничный?

У него в больничном отмечено нарушение режима?

Здравствуйте.Если он официально был на больничном и Вам представили этот боьгничный Вам, то соответственно человек не прогуливал , а болел. Таким образом дисциплинарное взыскание применить Вам не за что.

Елена, оставлю без комментария предыдущие ответы моих коллег. Вы можете провести служебную проверку по данному факту. Для этого Вы можете работнику предложить предоставить Вам копию его амбулаторной карты. Если будет установлено, что период временной нетрудоспособности ("больничный" был с нарушением законодательства, тогда сможете применять меры.

Елена, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.

При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ (ст. 3, п.2, п.п. 1 255-ФЗ).

А если целью является избавиться от неугодного работника, то можете и частного детектива пригласить))) Но почему работник должен Вам объяснять причины своей личной болезни и почему необходимо было продлить лечение?

Уважаемая Елена!

В соответствии со статьей 9 ФЗ-255 периодами, за которые пособие по временной нетрудоспособности не назначается и основаниями для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности являются:

1. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды:

1) за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата;

3) за период заключения под стражу или административного ареста;

4) за период проведения судебно-медицинской экспертизы;

5) за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных частью 7 статьи 7 настоящего Федерального закона.

(п. 5 введен Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2. Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются:

1) наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

2) наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.