Запись в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором-учредителем однолицевого предприятия

17.05.2017, 12:08

• г. Казань

Какую запись нужно сделать в трудовую книжку при расторжении трудового договора с директором предприятия, если он и учредитель единственный и директор в одном лице?

Читать ответы (4)

Трудовой договор директора если он учредитель
Расторжение трудового договора
Трудовой договор с директором

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

17.05.2017, 12:12,

г. Архангельск

По какому основанию директор уволен, такую запись и делать. Если сам себя как учредитель назначал директором, то своим же решением учредителя и увольняет. Основание должно соответствовать нормам ТК РФ.

Спросить

Юрист

Бабкин М А 4.9

17.05.2017, 12:13,

г. Москва

Добрый день! Точно такую же запись нужно сделать как и с остальными работниками, написать "уволен..." и основания, либо по соглашению сторон, либо по собственному желанию и пункт статьи ТК РФ.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.5

17.05.2017, 12:13,

г. Москва

А также инспектор и начальник отдела кадров?

Что послужило причиной принять Вам такие меры? То и пишите. Наверно ликвидируете свое юридическое лицо? Уволен (а) по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации). Или по другим основания.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Адвокат

Чередниченко В.А. 4.5

17.05.2017, 12:20,

г. Ростов-на-Дону

Запись в случае увольнения директора делается в строгом соответствии с основаниями увольнения, указанными в трудовом кодексе российской федерации. Если директор увольняется по собственному желанию, соответственно это нужно указать в трудовой книжке. То есть обычная процедура, также как и при обычном увольнении любого работника.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 18 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO