Имею ли я право на компенсацию по окончанию отпуска по уходу за ребенком и как её получить
В 2013 году ушла в дикретный отпуск. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до апреля 2017 года, дочери 2 года. На данный момент организация ликвидирована у нас в Челябинске. Все мои документы находятся в Москве. Числюсь тоже в Московской организации. Скажите пожалуйста имею ли я право получить какую-нибудь компенсацию по окончанию отпуска по уходу за ребенком? И какую? И если я в ближайшее время потребую, чтоб мне выслали документы мои из Москвы, чтоб я устроилась на другую работу, получу ли я какую нибудь компенсацию от них? Так как на эту работу я явно не смогу выйти после отпуска, потому что я в Челябинске, а числюсь в Москве. Подскажите, что мне делать? Надеюсь поможете.
Просите уволить по соглашению сторон с выплатой компенсации например 3-5 средней з/п исходя из ст.178 и 180ткрф.
Спросить
С апреля 2011 года по апрель 2012 не ходила в оплачевыемый отпуск, в апреле 2012 года ушла в декрет и по настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Скажите пожалуйста могу ли я сейчас получить компенсацию за неотгуленный отпуск? Или выйти на работу и сразу пойти в отпуск?
Скажите, пожалуйста, положены ли мне выплаты при увольнении, если - принята на работу в апреле 2008 года. В апреле 2010 ушла в декрет. За 2008, 2009, 2010 годы отпуск полностью отгулен. В 2013 году не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет ушла в декрет во второй раз. Сейчас не выходя из отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет увольняюсь. Скажите, положен ли мне был ежегодный оплачиваемый отпуск за 2011, 2012, 2013, 2014 годы? И как следствие компенсация за них при увольнении? Заранее спасибо.
Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?
За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.
Я работаю в бюджетной организации. Устроилась на работу 6 марта 2013 года. Полный отпуск составляет 50 дней. В августе 2013 года взяла отпуск 25 дней. С февраля 2014 года ушла в декретный отпуск. С июля 2014 года нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вторую половину отпуска за 2013 год не брала. Подскажите, пожалуйста когда я могу взять очередной оплачиваемый отпуск и сколько дней он будут составлять?
В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?
Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Дочери 2 года. Устроилась на работу у себя в городе в челябинске, во время дикретного отпуска место моей работы ликвидировалась. Меня перевели в Москву. Теперь числюсь там. подписывала соглашение на перевод. Сегодня разговаривала с Москвой. Сказали, что никакой компенсации не получу. Скажите почему не получу? Работу они в любом случае мне не предоставят. Подскажите что мне делать?
В муниципальной бюджетной организации работаю с 2006 года. Брала право на компенсацию льготного проезда в 2012 году, в том же году ушла в декретный отпуск. Вышла из отпуска по уходу за ребенком 29 апреля 2014 года. Планирую поехать в отпуск с ребенком 17 января 2015 года. Имею ли право на компенсацию льготного проезда?
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
