Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблемы на работе - отсутствие на инвентаризации и произвол работодателя

17.05.2017, 19:50
• г. Брянск

7 мая 2017 г с 16-00 до 5 утра я (и ещё 4 человека) не смогли присутствовать на инвентаризации магазина. О которой сказали в устной форме 6 мая, и которая никогда не оплачивалась. Это был мой первый законный выходной после смены по 15 часов. Начиная с 10 мая в отношении меня начался произвол работадателя в наказание, уволить не может-я официально оформлена, дисциплинарных взысканий не имею, хотели перевести на другой магазин-не получилось, я отказалась подписывать приказ т.к в трудовой книжке записано конкретное место работы, адрес, а не сеть... они стали угрожать, есть запись на диктофон, что работать я не буду у них, это вопрос времени.10,11,12 я работала, а 16.05 мне сообщили о не допуске к рабочему месту. Второй день в подвешенном состоянии, начальник службы безопасности на моей стороне, говорит, что на него давят и требуют акты задним числом о порче камер, которые якобы сгорели по моей вине... что мне делать?

Читать ответы (3)
Начальник службы безопасности
Приказы в трудовой книжке
Не смогу присутствовать
Ответы на вопрос (3):

Вам нужно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой. Хотя работать в таких условиях удовольствия мало, нужно подыскивать себе другую работу.

Спросить

Добрый вечер! Если не хотите увольняться - не увольняйтесь. Сейчас напишите заявление в прокуратуру о создании атмосферы, вынуждающей уволиться, если все-таки уволят - обращайтесь в суд. И не верьте начальнику безопасности - они обычно из полиции и внедряясь в доверие подводят Вас к увольнению. Удачи Вам!

Спросить

Екатерина здравствуйте!

В сложившейся ситуации работодатель не сможет в полной мере выполнить все те угрозы, которые он озвучивает или доводит до Вас через третьих лиц, поскольку он связан нормами Трудового кодекса РФ. В то же врем, он вполне может создать Вам условия, результат которых поможет ему Вас со подвигнуть к тем или иным действиям. Эффективным методом "дисциплинирования" работодателей является обращение в контролирующие органы (трудовая инспекция и т. д.) с соответствующими жалобами, что я Вам и рекомендую сделать.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Брянск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги