Приказы в трудовой книжке / Трудовое право - 4876 советов адвокатов и юристов

Я назожусь в отпуске по уходу за ребенком. 11.04. Организацию ликвидирлвали. Мне об этом никто не сообщил, за 2 месяца меня не уведомили. Уволили по ст собственное желание без моего заявления и без подписанного с моей стороны приказа об увольнении. Узнала я об увольнении 21 мая, заказала выписку из электронной трудовой книжки и толтко тогда узнала что уволена еще в апреле. 22.05 меня оформили в другую фирму (фактически работодатель тот же), но пособие я получила намного меньше в связи с тем, что более месяца была фактичнски не оформлена. Работодателю об этом сообщила, но ответа не получила. Так же на портал госуслуг пришло уведомление о запросе у работодателя сведений о трудоустройстве в апреле месяце, то есть за апрель с меня еще могут стребовать излишне уплаченное пособие. Что мне делать в данной ситуации?

Как лучше поступить в данной ситуации. С моей работы послали список документов, чтобы я могла получать ежемесячные декретные выплаты. Требуется справка второго родителя (мужа) о том, что он не брал отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Но у нас с этим проблемы. Муж официально устроен на подрядную организацию на заводе, но ему не выплатили з/п с января. Мастер сказал, что раз не платят они могут не выходить. И он уехал на вахту (неофициально) с другой конторы. Теперь не понятно как получить эту справку, как найти эту подрядную организацию на которую он устроен официально, нет связи ни с мастером ни с начальником. И как теперь увольняться тоже не понятно. В трудовой книжке написано ПРИКАЗ и всё.

1)В каком случае работодатель отправляет трудовую книжку почтой? 2)И вообще как забирается трудовая книжка?

3)Работник не подписал приказ на увольнение, а трудовую книжку отправили почтой, такое вообще законно? Спасибо

На прошлой работе произошла ликвидация компании, чтобы получить выплату за второй месяц необходимо предоставить заверенную. Копию ТК Устроена я была продавцом, далее перевели на должность администратора (был приказ) , но как оказалось что перевод был временный т.к чье место я заняла человек находится в декрете Но в трудовой директор мне указала перевод на другую должность Вопрос: заверит ли мне нотариус трудовую, если у меня в трудовой имеется временный перевод, если в электронной трудовой он не отображается

Мне работодатель по халатности при увольнении выдал трудовую книжку на месяц позже чем ознакомил с приказом об увольнении. Срок на обжалование увольнения (причина увольнения не связана с вопросом) в моем случае будет считаться от даты ознакомления с приказом или от даты направления мне трудовой? Иными словами, применяется самый ранний вариант или самый поздний?

Законно ли увольнение, если не было записи в трудовой книжке, но был приказ? И если не законно, то можно ли подать в суд спустя 5 лет? Или максимум, что грозит работодателю - штраф?

15.03.23024 года меня уволили по п.11 ст.77 по инициативе работодателя, с 13.03. по 21.03.2024 я находилась на больничном. 15.03.2024 позвонил специалист по кадрам и пригласил забрать трудовую книжку. По приезду за трудовой 15.03.2024 мне дали на подпись приказ о том, что я должна передать МЦ, я МОЛ, приказ я отказалась подписывать, составили Акт, объяснительную не брали. 02.05.2024 был суд и с работодателем пошли на Мировое соглашение с выплатой мне компенсации и изменения записи в трудовой на ст.77 (пункт не помню) по соглашению сторон. 15.05.2024 года мне на почту прислали письмо от бывшего работодателя, о том что я должна дать пояснения, они 18.03.2024 года провели инвентаризации и выявили недостачу и излишки. Вопрос: укажите нормы закона, должна ли я им письменно отвечать на данное письмо о предоставлении объяснений? Спасибо.

Являюсь кадровиком. При приеме на работу в организацию не подписывала приказ о том, что я ответственная за ведение трудовых книжек, трудовые книжки по акту не принимала. В период работы обнаружилось, что многие трудовые книжки утеряны, отправлены без уведомлений или переданы без подписи работников в получении через их руководителей (например, при переходе на сотрудников на электронную трудовую книжку). Теперь при увольнении руководитель требует, чтобы я передала имеющиеся трудовые книжки по акту. Считаю это требование не обоснованным. Какие негативные последствия могут быть для меня в случае передачи имеющихся трудовых книжек по акту следующему сотруднику? Не повесят ли на меня утерю трудовых книжек, которая произошла до меня?

Возникла следующая ситуация: была принята на государственную гражданскую службу на основе срочного служебного контракта, через год службы был издан приказ о назначении на неопределенный срок и подписан служебный контракт на неопределенный срок (место службы и должность остались неизменными), но записи о назначении на неопределенный срок в трудовой книжке не имеется. Прав ли работодатель?

В организации в штатном расписании есть должность юрисконсульт 1 категории. Два года назад приняли работника, но в приказе и в трудовой книжке сделали запись просто юрисконсульт. Работник требует исправить. Как теперь исправить эту запись и можно ли это сделать?

23.01.2024 года я уволилась с должности заведующего МДОУ. Компенсационную выплату получила в день увольнения, с приказом об увольнении под подпись ознакомилась в самом конце дня в Управлении образования, после передачи в МДОУ. Трудовую книжку получила позже, по причине отсутствия начальника УО в день моего увольнения. Спустя три месяца, я узнаю, что на меня не поданы документы об увольнении и объяснили, что их должны были подать мы, т.е. МДОУ (в, частности, я сама на себя должна подать увольнение), в этот же день был уволен работник МДОУ, и принят работник на которых мы документы подали. Так же меня предупредили, что я должна буду заплатить штраф, что не подала вовремя документы. Помогите, пожалуйста, разобраться в данном вопросе. Я совсем запуталась. Благодарю!

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление об увольнении по собственному желанию с 04.04.2024 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., то приказ об увольнении и запись в трудовой книжке были сделаны заранее, трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03. с записью об увольнении с 04.04.24 г.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой?

И имеет ли право работодатель отказать мне в отмене увольнения и восстановлении на работе?

Вопрос следующий: я работаю вахтовым методом. Написал заявление на увольнение по собственному желанию с 04.04.24 г. Поскольку моя вахта закончилась 28.03., приказ об увольнении и запись в трудовую книжку были сделаны заранее и трудовая книжка была выдана мне на руки 29.03.

Могу ли я подать заявление об отмене заявления об увольнении по собственному желанию до 04.04.?

Могу ли отправить заявление почтой? И имеет ли право работодатель отказать мне в восстановлении на работе?

Что можете посоветовать? Устроилась на работу, предоставив все необходимые документы. Приказ и трудовой договор не подписывала, заявление о приёме на работу писала от руки. На руки ничего не выдали. Взяла выписку по страховым взносам, мой работодатель не производит отчислений - вывод, мой стаж не идёт. По выписке из электронной трудовой книжки ясно, что работодатель не сделал запись о приёме на работу. Правильно ли я понимаю, что работаю неофициально? Единственное, зарплату перечисляют на карту с отметкой "Зачисление зарплаты". Как это понимать? Трудового договора нет, записи в тк нет, отчислений нет, а зп перечисляют получается официально?

Как исправить ошибку в фамилии в приказе о приеме на работу в 1986 г. для предоставления в пенсионный фонд (в трудовой книжке все нормально). Предприятия уже не существует

Я директор и нахожусь на больничном с 15 января по сегодня 15 марта, 17 января я узнаю что по решению учредителя сменили директора но с решением учредителя я не была ознакомлена 24 января учредитель привёз приказ о расторжении трудового договора по решению учредителя от 09 января я его подписала но учредитель нет я звонила говорю где приказ? И трудовая книжка и расчёт? На что был две ответ что нет такого приказа пиши по собственному желанию от 09 января. У меня нет такого желания. Понимаю что надо обращаться в суд но с чем? По сей день числюсь директором ни расчета ни трудовой как быть?

В трудовой книжке записи на титульном листе сделаны разными чернилами. Мне сказали, что это неправильно и нужно брать справки с мест работы, чтобы подтвердить стаж для оформления на пенсию. Согласно п. 3 раздела 1 Приказа Минтруда России N 320 н заполнение титульного листа одним цветом носит рекомендательный характер. Как мне поступить в этой ситуации, подскажите пожалуйста?

Мне нужна помощь. Я работал в Омске у ИП (он из др.города). Меня сократили без письменного уведомления, предложенных др.вакансий, без расчёта и выдачи трудовой книжки. Уволили когда я находился на больничном. Трудового договора нет, отработал 5 лет. После больничного вышел на работу и не смог попасть в офис, по приказу работодателя поменяли замок. Там остались мои личные вещи. Судебное разбирательство идёт уже 2 месяца. Могу ли я что-то отсудить? Моя официальная з/п была намного меньше МРОТ. Есть справка о з/п для получения кредита в банке, где размер з/п 30 000 ₽. Трудовую так и не прислали, не могу устроиться на новую работу.

Скажите пожалуйста я могу уволиться если мне ещё не внесли запись в трудовую книжку? Отработала только 3 дня, документы взяли (ИНН, СНИЛС, диплом, заявление о трудоустройстве, банковские реквизиты). Трудовой договор и приказ о приеме ещё не подписывала. В табель меня уже внесли, отработанные дни проставили

В дате приказа есть потертость из-за удаления лезвием неправильной цифры. Следом идет запись об отмене этой записи и счет ее ошибочной и указана верная запись без ошибок и потертостей. Стоит ли из-за этой потертости заводить дубликат трудовой книжки? В другой части трудовая книжка идеальна без проблем.

Работала директором назначенным администрацией города (приказ от администрации) на 1 ставку и принята отдельным внутренним приказом в этом же образовательном учреждении с этого же дня педагогом. Через 15 лет моей работы, летом 7 июня 2016 года издан приказ администрацией об увольнении с должности директора. Лето пора отпусков. Мне администрация города выдает трудовую книжку, т. к принимали и увольняли директоров они, но приказ об увольнении с должности педагога не оформлен. Я 6 июня попадаю в больницу. Мне вручили трудовую книжку и я уехала. Сейчас пенсионный фонд просит выписку из приказа с должности педагога, а приказа об увольнении нет. Поменялся другой директор, да и прошло уже 7,5 лет. Как быть? Нужна выписка из приказа о приник и об увольнении, а об увольнении нет до сих пор. Что делать? От этого зависит буду ли я иметь пенсию или нет

Что делать? Трудовой стаж 42 года, думаю надо на пенсию оформляться. В ПФР не засчитывают стаж два года с 1993 по 1995 года. Объясняют: у меня не правильная запись в трудовой книжке, а именно нет номера приказа о принятии и увольнении с предприятия. В архиве никаких документов не числится. Какие могли быть приказы, если был фермер (фермерское хозяйство) начальник и я работал водителем, вот и весь штат сотрудников. Подскажите пожалуйста как быть в такой ситуации? Спасибо

Считается ли сотрудник восстановленным на работе, если по решению суда работодатель издал приказ о восстановлении, указав в одном из пунктов - о необходимости внести записи в трудовую, но в электронную трудовую книжку запись об аннулировании незаконного увольнения не произвёл (в СФР данные не поданы), бумажную трудовую работник не подавал при трудоустройстве. Фактически работник к работе не приступал, так как заболел.

14 ноября 2023 г. по решению суда я восстановлена в должности заместителя начальника отдела, мне присуждены суммы вынужденного простоя. Работодатель не исполнил решение Суда и не восстановил меня на следующий день. Мне пришлось брать исполнительный лист в Суде. В электронной трудовой книжке стоит запись, что я якобы восстановлена 16.01.2024 г. с запозданием спустя 2 месяца после решения Суда, но никаких документов я по почте не получала (приказа и пр.) Деньги по исполнительному листу выплачены частично. Что мне делать в данной ситуации? ! Законно ли все это?!