Наш сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.09.2010 по 28.09.2010 за период работы с 11.03.2010 по 10.03.2011.
Наш сотрудник был в ежегодном оплачиваемом отпуске с 01.09.2010 по 28.09.2010 за период работы с 11.03.2010 по 10.03.2011. После отпуска в течение этого рабочего года, т.е. до 10.03.2011 он накопил 26 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы. На это количество дней увеличивать рабочий год поздно.
Будет ли правильно при оформлении следующего года изменить начальную дату периода, за который предоставляется ежегодный отпуск,, увеличив ее не эти 26 дней, т.е. не с 11.03.2011, а с 06.04.2011?
Оксана, можно накопить отгулы, а не календарные дни отпуска без сохранения заработной платы. (Тут я не совсем понял вопроса). Смещать периоды работы невозможно.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация