Работодатель и органы социальной защиты назначают сумму возмещения вреда здоровью - важная деталь

Конституционное, муниципальное, гражданское.

Вообще в описанной вами ситуации согласно ст 10 ФЗ О противодействии коррупции имеет место конфликт интересов. Нужно рассматривать данную ситуацию в том плане. Что дочь не может работать в этой организации В силу конфликта интересов отец как руководитель не имеет права подписывать распоряжения своей дочери о назначении выплат.

Вам надо перед учредителем этого органа соцзащиты ставить вопрос об имеющемся конфликте интересов в вашей организации. Чтобы либо дочь уволилась с организации либо отец уволился решение должен принять Учредитель органа соцзащиты

Федеральный закон "О противодействии коррупции" от 25.12.2008 N 273-ФЗ (последняя редакция)

Статья 10. Конфликт интересов

(в ред. Федерального закона от 05.10.2015 N 285-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""1. Под конфликтом интересов в настоящем Федеральном законе понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).

""2. В части 1 настоящей статьи под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) лицом, указанным в части 1 настоящей статьи, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми лицо, указанное в части 1 настоящей статьи, и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

Работодатель имеет право переводить сотрудника куда пожелает.

Ст. 22 ТК РФ позволяет ему подобное.

Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями).

Если Вы не согласны с этим, указывая на нарушение ограничений по недопущению коррупционных проявлений, пишите жалобу в прокуратуру.

Она проверит законность действий отца Вашего сотрудника.

В данном случае вам нужно обращаться с жалобой в прокуратуру, в которой вы должны описать данную ситуацию. Прокуратура обязана провести проверку на предмет соответствия данной ситуации Федеральному закону от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", поскольку исходя из вашего вопроса усматривается нарушение антикоррупционного законодательства. Естественно, после подачи вашей жалобы скорее всего будет конфликт между вами и руководством администрации, но другого выхода нет, если вы хотите поставить точку в данном споре. Таким образом, рекомендую взвешивать ваши силы.

Добрый вечер! По закону работник может быть внутренним совместителем, т.е. работать в нескольких отделах. Также руководитель может подписывать документы Вашего учреждения, даже составленные другим исполнителем.

Здравствуйте.

Да, являются таковыми.

Все зависит от ситуации, например, ГК РФ.

В данной статье приводится перечень условий, которые государство гарантирует работникам для защиты их прав на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

В случае, когда работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, а работодатель настаивает на исполнении работником своих трудовых обязанностей, труд в соответствии со ст. 4 ТК должен рассматриваться как принудительный.§ 1. Статья 220 ТК закрепляет гарантии права на охрану труда работников, их работы в безопасных условиях, отвечающих требованиям охраны труда. Государство гарантирует защиту этого права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Настоящая статья неразрывно связана со ст. 219 Кодекса, закрепившей содержание права работника на охрану труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, также должны соответствовать требованиям охраны труда, иначе такие условия считаются недействительными.

§ 2. На время приостановления работ органами государственного надзора и контроля вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы и средний заработок, в то время как из-за обычного простоя не по вине работника за ним сохраняется 2/3 средней зарплаты (см. ст. 157 Кодекса и комментарий к ней).

§ 3. Статья 220 ТК закрепила гарантию занятости для работника при его отказе от продолжения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами). Работодатель обязан предоставить ему другую работу на время устранения такой опасности, а при невозможности этого – оплатить время простоя в соответствии со ст. 157 ТК.

§ 4. В случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты по установленным нормам работодатель не имеет права требовать от него исполнения его трудовой функции и обязан оплатить простой в соответствии со ст. 157 ТК.

§ 5. Отказ работника от выполнения работы при возникновении опасности для его жизни и здоровья не является дисциплинарным проступком, так как ст. 220 ТК предоставляет ему такое право.

§ 6. При причинении вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей он имеет право на возмещение этого вреда в соответствии с Федеральным законом от 2 июля 1998 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

§ 7. Одной из значительных гарантий права работников на охрану труда является государственный надзор и контроль за охраной труда. В ст. 220 указывается, что в целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство обеспечивает организацию и осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и устанавливает ответственность работодателей и должностных лиц за нарушение указанных требований (см. главы 57 и 62 Кодекса и комментарий к ним). 1. Согласно части второй ст. 7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняется труд и здоровье людей. Право граждан на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, закреплено в ст. 37 Конституции РФ. Это право работников реализуется обязанностью работодателя создавать такие условия труда (ст. 212 настоящего Кодекса и ст. 14 Федерального закона от 17.07.99 № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации» – СЗ РФ, 1999, № 29, ст. 3702).

Если работник получил травму или иное повреждение здоровья, то пострадавшему в установленном законодательством порядке возмещается материальный и моральный ущерб (в случае гибели право на такое возмещение имеют лица, понесшие ущерб в результате смерти кормильца).

В тех случаях, когда воздействие вредных и опасных производственных факторов является неустранимым при современном техническом уровне производства и организации труда (ч. 1 ст. 210 настоящего Кодекса и ч. 1 ст. 4 указанного Федерального закона), работникам предоставляются соответствующие компенсации, которые устанавливаются законодательством и иными нормативными правовыми актами.

В этой статье заложена очень важная норма, провозглашающая обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников. Исходя из нормы этой статьи следует, что никакие материальные или иные выгоды работодателем не могут быть поставлены выше жизни и здоровья работника.

В случае невозможности предотвращения или уменьшения воздействия на работников опасных и вредных производственных факторов организационно-техническими мероприятиями работники обеспечиваются средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).

В целях реализации прав граждан на защиту частью третьей ст. 45 Конституции РФ каждому предоставлено защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом. Такими способами защиты могут быть обращения в органы государственной власти, государственные органы контроля и надзора за охраной труда, в профсоюзы и другие общественные организации, в средства массовой информации, в прокуратуру, которая от имени Российской Федерации осуществляет контроль и надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ. Статьей 46 Конституции РФ гражданам гарантируется судебная защита их прав. Право работников на защиту своих прав, свобод и законных интересов не запрещенных законом способами содержится и в ст. 21 Трудового кодекса РФ.

2. В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ работодатель обязуется обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Порядок заключения трудового договора регулируется ст. 67 настоящего Кодекса. Трудовой договор заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) по организации только после оформления трудового договора. Постановлением Минтруда России от 14.07.93 № 135 (Бюлл. Минтруда России, 1993, № 910) утверждена примерная форма трудового договора, в которой отражена обязанность работодателя создавать безопасные условия труда и предоставлять льготы и компенсации работникам, занятых на тяжелых работах и работах с вредными или опасными условиями труда.

3. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда в соответствии со своими положениями имеют право на приостановление работ вследствие нарушения требований охраны. Что касается сохранения места работы (должности) и среднего заработка, то это является нормой прямого действия.

4. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья, является простоем не по вине работников, и работодатель обязан перевести его (временно до устранения опасности) на другую работу либо, если такой возможности не предоставляется, оплатить простой. Простоем является вынужденная приостановка работ.

В соответствии со ст. 74 настоящего Кодека работники в случае простоя переводятся на срок до одного месяца с учетом их специальности и квалификации на другую работу в той же организации.

При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

5. Приобретение работодателем за счет собственных средств и бесплатное обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также осуществление контроля за правильным применением средств и коллективной индивидуальной защиты являются прямой обязанностью работодателя (ст. 14 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). Это требование является международной нормой и согласуется с Конвенцией МОТ № 148 «О защите трудящихся от профессионального риска, вызываемого загрязнением воздуха, шумом и вибрацией на рабочих местах», в соответствии с которой «предприниматель не требует от трудящегося работы без средств индивидуальной защиты» (ст. 10).

Кроме того, ст. 15 Федерального закона «Об основах охраны труда Российской Федерации» обязывает работников правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты. Следовательно, работник не имеет права выполнять работу без таких средств защиты и его отказ от выполнении работы расценивается как простой не по вине работника.

6. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда является конкретной правовой нормой, претворяющей в жизнь одно из основных положений государственной политики в области охраны труда – обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников.

Работник также имеет право отказаться от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, т. к. согласно ст. 60 настоящего Кодекса запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

7. Возмещение вреда жизни и здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях» (СЗ РФ, 1998, № 31, ст. 3803; РГ, 12 августа 1998 т.) Фондом социального страхования РФ.

В связи с вступлением в силу данного Закона отменены Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. постановлением Верховного Совета РСФСР от 24.12.92 № 4214-1.

В соответствии с этим Законом возмещение вреда осуществляется в виде страховых выплат Фондом социального страхования РФ и его региональными отделениями. Конкретный порядок страхового возмещения вреда – обеспечение по страхованию – регулируется соответствующими постановлениями Правительства РФ, а также нормативными правовыми актами Минтруда России и Фонда социального страхования РФ.

8. Организация государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда является одним из основных направлений государственной политики в области охраны труда (ст. 4 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»). В целях реализации этого направления государственные органы власти в соответствии с указанным Законом наделены полномочиями в определении структуры, задач, функций и полномочий органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.

В целях предупреждения и устранения нарушений законодательства об охране труда государство создало систему государственного контроля и надзора. Государственный надзор и контроль в организациях независимо от форм собственности и подчиненности осуществляют специально уполномоченные на то государственные органы и инспекции в соответствии с действующим законодательством. Эти органы определены настоящим Кодексом в ст. 366 – 369:

государственный надзор за безопасным ведением работ в промышленности;

государственный энергетический надзор;

государственный санитарно-эпидемиологический надзор;

государственный надзор за ядерной и радиационной безопасностью.

В соответствии со ст. 353 настоящего Кодекса государственный надзор и контроль за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории РФ осуществляют органы федеральной инспекции труда.

Согласно ст. 20 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда также осуществляется федеральной инспекцией труда.

Этой же статьей предоставлено право государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда федеральным органам исполнительной власти в пределах их полномочий.

Статьей 21 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» право контроля за условиями и охраной труда предоставлено государственной экспертизе условий труда.

Прокуратура РФ осуществляет от имени Российской Федерации надзор за соблюдением Конституции РФ и исполнением законов, действующих на территории РФ.

За нарушения требований охраны труда законодательством РФ установлена ответственность ст. 419 настоящего Кодекса об ответственности за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Конкретные меры ответственности за нарушение требований охраны труда установлены ст. 24 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Статьями 41 и 210 Кодекса РСФСР об административных нарушениях установлена административная ответственность в виде штрафов.

Статьей 143 Уголовного кодекса РФ ответственность установлена в виде штрафа, исправительных работ либо лишения свободы на срок до 5 лет.

Постановление Верховного Совета Российской Федерации от 24.12.1992 № 4214-I Говорит о том что выплаты по возмещению вреда осуществляются по ГК РФ РСФСР и настоящим правилам при причинении вреда здоровью при профессиональном заболевании несчастном случае или ином повреждении здоровья скажите это так?

Вот вы пишете В связи с вступлением в силу данного Закона отменены Правила возмещения работодателем вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утв. постановлением Верховного Совета РСФСР от 24.12.92 № 4214-1. А если речь идет не о проф заболевании и несчастном случае а об ином повреждении здоровья??? Обязан будет завод оплатить вред, речь идет об ином повреждении здоровья что ФЗ об обязательном страховании от несчастных случаев и проф забол. не оговаривает. Там это об этом не говорится, а говорится только о проф заболевании и несчастном случае, а у меня иное повреждение здоровья?

Задачи студентам решаются платно

Иск к вашему брату правомерен.Он же не мальчик паинька,а лицо совершившее уголовное преступление.В действиях солдата также есть нарушение,поэтому при рассмотрении дела размер возмещения вреда может быть уменьшен.

С какой периодичностью будет возмещение вреда никто вам не скажет-это зависит от доходов вашего братика.

ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ЧАСТЬ ВТОРАЯ

Статья 1064. Общие основания ответственности за причинение вреда

1. Вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда.

Законом или договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. Законом может быть установлена обязанность лица, не являющегося причинителем вреда, выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда.

(в ред. Федерального закона от 28.11.2011 N 337-ФЗ)

2. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

3. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.

В возмещении вреда может быть отказано, если вред причинен по просьбе или с согласия потерпевшего, а действия причинителя вреда не нарушают нравственные принципы общества.

Статья 1074. Ответственность за вред, причиненный несовершеннолетними в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет

1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут ответственность за причиненный вред на общих основаниях.

2. В случае, когда у несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет нет доходов или иного имущества, достаточных для возмещения вреда, вред должен быть возмещен полностью или в недостающей части его родителями (усыновителями) или попечителем, если они не докажут, что вред возник не по их вине.

Статья 1079. Ответственность за вред, причиненный деятельностью, создающей повышенную опасность для окружающих

1. Юридические лица и граждане, деятельность которых связана с повышенной опасностью для окружающих (использование транспортных средств, механизмов, электрической энергии высокого напряжения, атомной энергии, взрывчатых веществ, сильнодействующих ядов и т.п.; осуществление строительной и иной, связанной с нею деятельности и др.), обязаны возместить вред, причиненный источником повышенной опасности, если не докажут, что вред возник вследствие непреодолимой силы или умысла потерпевшего. Владелец источника повышенной опасности может быть освобожден судом от ответственности полностью или частично также по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 3 статьи 1083 настоящего Кодекса.

Обязанность возмещения вреда возлагается на юридическое лицо или гражданина, которые владеют источником повышенной опасности на праве собственности, праве хозяйственного ведения или праве оперативного управления либо на ином законном основании (на праве аренды, по доверенности на право управления транспортным средством, в силу распоряжения соответствующего органа о передаче ему источника повышенной опасности и т.п.).

2. Владелец источника повышенной опасности не отвечает за вред, причиненный этим источником, если докажет, что источник выбыл из его обладания в результате противоправных действий других лиц. Ответственность за вред, причиненный источником повышенной опасности, в таких случаях несут лица, противоправно завладевшие источником. При наличии вины владельца источника повышенной опасности в противоправном изъятии этого источника из его обладания ответственность может быть возложена как на владельца, так и на лицо, противоправно завладевшее источником повышенной опасности.

3. Владельцы источников повышенной опасности солидарно несут ответственность за вред, причиненный в результате взаимодействия этих источников (столкновения транспортных средств и т.п.) третьим лицам по основаниям, предусмотренным пунктом 1 настоящей статьи.

Вред, причиненный в результате взаимодействия источников повышенной опасности их владельцам, возмещается на общих основаниях (статья 1064).

Задача, закамуфлированная под вопрос.

Задачи мы не решаем.

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ можно и в суд подать.

Здравствуйте, уважаемый Алексей! Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Иск заведомо проигрышный, т.к. согласно ч.2 ст.99 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" имеют право удерживать до 50% дохода должника. А если при этом остается меньше прожиточного минимума (ст.446 ГПК РФ), то никто не мешает Вам подать на рассрочку исполнения решения суда. Пытаться же в такой ситуации взыскать вред бесперспективно, в чем скоро убедитесь. Расчет суммы взыскания производит истец, а потом пристав, если речь о стадии исполнительного производства, но не более чем в решении суда (ст.13 ГПК РФ) + исполнительский сбор (ст.112 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве").

И как сказал выше, Вы вправе обратиться в суд о рассрочке и об отсрочке исполнения решения суда на основании статьи 203-203.1 ГПК РФ

Статья 203. Отсрочка или рассрочка исполнения решения суда, изменение способа и порядка исполнения решения суда

Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

Статья 203.1. Порядок рассмотрения вопросов исправления описок и явных арифметических ошибок, разъяснения решения суда, отсрочки или рассрочки исполнения решения суда, изменения способа и порядка его исполнения, индексации присужденных денежных сумм

1. Вопросы исправления описок и явных арифметических ошибок, разъяснения решения суда, отсрочки или рассрочки исполнения решения суда, изменения способа и порядка его исполнения, индексации присужденных денежных сумм рассматриваются судом в десятидневный срок со дня поступления заявления в суд без проведения судебного заседания и без извещения лиц, участвующих в деле.

В случае необходимости суд может вызвать лиц, участвующих в деле, в судебное заседание, известив их о времени и месте его проведения.

2. По результатам рассмотрения суд выносит определение, которое высылается лицам, участвующим в деле, в течение трех дней со дня его вынесения.

На определение суда может быть подана частная жалоба.

Вопрос о рассрочке может решаться на стадии исполнительного производства после вступления решения суда в законную силу: согласно статье 37 Федерального закона от 2 октября 2007 г. N 229-ФЗ "Об исполнительном производстве"

Статья 37. Предоставление отсрочки или рассрочки исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, изменение способа и порядка их исполнения

1. Взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица, а также об изменении способа и порядка его исполнения в суд, другой орган или к должностному лицу, выдавшим исполнительный документ.

2. В случае предоставления должнику отсрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительные действия не совершаются и меры принудительного исполнения не применяются в течение срока, установленного судом, другим органом или должностным лицом, предоставившими отсрочку.

3. В случае предоставления должнику рассрочки исполнения судебного акта, акта другого органа или должностного лица исполнительный документ исполняется в той части и в те сроки, которые установлены в акте о предоставлении рассрочки.

Можете обратиться в суд с иском в порядке ст. 1064,15.151 ГК РФ.

Вы вправе взыскать с работодателя компенсацию морального вреда и расходов на лечение за нарушение трудового права на обеспечение безопасных условий труда. В Вашем случае произошла производственная травма, которая подлежит расследованию в соответствии со ст. 227 Трудового кодекса РФ. На этом основании у Вас намного больше шансов взыскать материальный и моральный ущерб.

Полиция этим заниматься не будет. Это прерогатива суда. У Вас несчастный случай на производстве. Он подлежит расследованию и учету, должен быть составлен акт. Потом обращаетесь суд и требуете материальны вред и компенсацию морального вреда, раз работодатель не обеспечил Вам безопасные условия. Ст.151 ГК РФ,ст.227 ТК РФ,

Здравствуйте, уважаемый Алексей!

Во-первых, в отношении Вас возбуждено несколько исполнительных производства в 2018-2019 года судебными приставами-исполнителями Кировского РОСП г.Екатеринбурга, поэтому с вашей заработной платы законно и обоснованно на основании ч.2 статьи 99 Федерального закона № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве" удерживают из заработной платы до 50% в погашение долгов по этим исполнительным производствам.

Во-вторых, ваша травма никак не связана с этими исполнительными производствами, так как Вы обязаны согласно статье 13 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнять решения судов о взыскании с вас задолженностей.

Действия судебных приставов-исполнителей, возбудивших в отношении Вас на основании статей 30, 112 Федерального закона № 229-ФЗ на основании исполнительных документов исполнительные производства, законные и обоснованные. А ваш работодатель обязан исполнять Постановления судебных приставов-исполнителей согласно статей 98, 99 Федерального закона № 229-ФЗ и удерживать с вашей заработной платы до 50% ежемесячно для погашения ваших долгов по исполнительным производствам.

В-третьих, Вы лишь вправе обратиться в суд с заявлением на основании статьи 203 ГПК РФ об уменьшении удержаний с вашей заработной платы, например, с 50% до 20%. В таком заявлении надо обосновывать хорошо свои требования.

Всего Вам доброго.

Добрый вечер.

Разумнее всего не на приставов в суд подавать, так как тут шансы нулевые, а с работодателя требовать компенсацию. Так как вы получили ее в рабочее время, то не важно на чем и как вы передвигались, хоть на пони, хоть ползком, время это было рабочее, тем более вы говорите у вас есть квалификация травмы на производстве.

ВЫ конечно имеете право обратиться в суд с исковым требованием ст.3 ГПК РФ. Но учтите, что вы должны доказать те обстоятельства, на которые Вы ссылаетесь как на основания своих требований и возражений, ст.56 ГПК РФ. Собрать бумаги.

Что бы иметь шанс выиграть дело, вам лучше обратиться ст.779 ГК РФ и выбрать себе юриста с сайта зайдя к нему в личные сообщения.

Лично я считаю, что вы, молодой человек, находитесь в плену заблуждений и по поводу Конституции РФ, и по остальным вопросам и не имеете ни малейшего представления о стране, в которой живете. В этой стране (банановой республике) никакой конституции никогда не было и в помине и нет и сейчас. И странно, что вы, такой большой и с бородой, ничего об этом не знали, как будто с Луны прилетели вчера.

---и что с того что с заработной платы удерживают 50 процентов? При наличии у вас исполнительного дела, взыскание производят на вполне законных основаниях! И полиция здесь, вообще ни при чём. Поднимайте одно место от кресла, и решайте вопрос он кроме вас, никому не нужен и не интересен. И не приплетайте Конституцию, вы набрали кредитов, вам их и выплачивать, Конституцией не предусмотрено, вас содержать кредитным организациям и обеспечивать вам красивую жизнь. Жить нужно по средствам. НО, взыскатель, должник, судебный пристав-исполнитель вправе обратиться с заявлением о предоставлении отсрочки или рассрочки исполнения судебного акта в размере не более 25% от зарплаты или иного дохода, (часть 1 статьи 37 Закона об исполнительном производстве, статья 434 ГПК РФ, часть 1 статьи 358 КАС РФ, часть 1 статьи 324 АПК РФ). Заявление подается в суд, рассматривавший дело в первой инстанции и выдавший исполнительный документ, в том числе и в случае отмены (изменения) судебного акта и принятия нового судебного акта судом апелляционной, кассационной или надзорной инстанции. А пристав, - лишь исполнитель, какое решение суд примет и напишет в исполнительном листе, такое пристав и обязан исполнять!

Спасибо за ответы. Однако, два раза моя травма была квалифицирована, как несчастный случай на производстве. В связи с чем стоило бы изучить тему отдельно. В ЕТКС РФ профессии "велокурьер" нет, и в моём трудовом договоре числюсь, как курьер пеший. В связи с чем, как мне сказали, ни компенсации за ГСМ, ни за проезд мне не положены. Выбираю велосипед на свой страх и риск: ради экономии денег, и здоровья для. Или я чего-то пропустил?

Прошу не утверждать голословно, что моя травма неправильно квалифицирована работодателем - поскольку это уводит от сути дела. Полагаю, что должен учитываться приоритет Основного закона, Конституции России. Вопрос же мой - в нарушении моего права на жизнь, следующего из положения Ст. 37 Конституции России п. 3. в части права на жизнь, и ст. 446 гражданско-процессуального кодекса Конституции РФ. Из моего оклада 12972 р. с октября 2019 г. сумма 5643 р. перечисляется в ФССП, обратившего взыскание на мой доход, который в итоге стал менее прожиточного минимума. После взыскания 5643 р. мне остаётся 7 329‬ р., что менее прожиточного минимума, нарушая положения Ст. 37 Конституции России п. 3. в части моего права на жизнь. Прожиточный минимум МЗП МРОТ в 2019 году 11538 руб./мес.

Мой оклад 12972 руб. После взыскания 5643 р. мне остаётся 7 329‬ р. на жизнь в тяжёлом материальном положении, без средств на полноценное питание, одежду, и шипованную резину для велосипеда, отчего я езжу на работу на летней резине. 3 февраля закончится больничный - и снова поеду на летней резине. Потому, что с октября 2019 г. сумма 5643 р. перечисляется в ФССП, обратившего взыскание на мой доход, который в итоге стал менее прожиточного минимума. После взыскания 5643 р. мне остаётся 7 329‬ р. средств, чего не хватит на питание, одежду, и шипованную резину для велосипеда. На летней резине меня занесло и я сломал ногу, потому, что нарушено положение Ст. 37 Конституции России п. 3. в части моего права на полноценное питание, одежду, и шипованную резину для велосипеда. Почему я не имею прав по Конституции России на полноценное питание, одежду, и шипованную резину для велосипеда?

Кто обязан отвечать (судья, пристав?) за нанесённый мне вред здоровью при нарушении моих прав гражданина по ст. 37 Конституции России п. 3., если с превышением должностных полномочий применяет приоритет ст.99 Закона Об исполнительном производстве?

Спасибо, что я ещё раз убедился в своём праве на рассрочку исполнения, а также на выплату из ФСС. Но, основная моя проблема - после взыскания 5643 р. выживание на 7 329‬ р. Это нарушает ст. 37 Конституции России п. 3., т.е. мои права на жизнь. Решение судьи, применившего ст.99 Закона Об исполнительном производстве - не может быть в ущерб приоритета Конституции России ст. 37 п. 3, это антиконституционное решение. Это либо превышение должностных полномочий, либо ненадлежащее исполнение судьёй обязанностей, что и повлёкло причинение вреда моему здоровью.

Конечно, о своём праве на выплату из ФСС я знаю, и не отказываюсь от него - но суть вопроса квалификация действий судьи.

Решение судьи, применившего ст.99 Закона Об исполнительном производстве - в ущерб приоритета Конституции России ст. 37 п. 3, это:

- превышение должностных полномочий;

- ненадлежащее исполнение обязанностей;

- иная квалификация.

Всем добрый день ещё раз!

Несмотря на то, что после данной консультации я написал в ФССП заявление № 224755490812 от 2020-02-10 об уменьшении размера удержания из заработной платы - срок рассмотрения обращения прошёл 10 марта.

А в этом месяце сумма взысканных средств по кредиту Сбербанка с 50% увеличилась до 70%.

Что делать? Действительно, у меня несколько производств? Я в полном отчаянии.

Полностью с Вами согласны.

Пристав, в соответствии с законом ""Об исполнительном производстве" имеет полное право наложить взыскание с пенсии по старости и с пенсии по инвалидности.

Статья 101. Виды доходов, на которые не может быть обращено взыскание

1. Взыскание не может быть обращено на следующие виды доходов:

1) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда, причиненного здоровью;

2) денежные суммы, выплачиваемые в возмещение вреда в связи со смертью кормильца;

3) денежные суммы, выплачиваемые лицам, получившим увечья (ранения, травмы, контузии) при исполнении ими служебных обязанностей, и членам их семей в случае гибели (смерти) указанных лиц;

4) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф;

5) компенсационные выплаты за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов гражданам в связи с уходом за нетрудоспособными гражданами;

6) ежемесячные денежные выплаты и (или) ежегодные денежные выплаты, начисляемые в соответствии с законодательством Российской Федерации отдельным категориям граждан (компенсация проезда, приобретения лекарств и другое);

7) денежные суммы, выплачиваемые в качестве алиментов, а также суммы, выплачиваемые на содержание несовершеннолетних детей в период розыска их родителей;

8) компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации о труде:

а) в связи со служебной командировкой, с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность;

б) в связи с изнашиванием инструмента, принадлежащего работнику;

в) денежные суммы, выплачиваемые организацией в связи с рождением ребенка, со смертью родных, с регистрацией брака;

9) страховое обеспечение по обязательному социальному страхованию, за исключением страховой пенсии по старости, страховой пенсии по инвалидности (с учетом фиксированной выплаты к страховой пенсии, повышений фиксированной выплаты к страховой пенсии), а также накопительной пенсии, срочной пенсионной выплаты и пособия по временной нетрудоспособности;

(в ред. Федерального закона от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

10) пенсии по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета;

11) выплаты к пенсиям по случаю потери кормильца за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;

12) пособия гражданам, имеющим детей, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, государственных внебюджетных фондов, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

13) средства материнского (семейного) капитала, предусмотренные Федеральным законом от 29 декабря 2006 года N 256-ФЗ "О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей";

14) суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов, внебюджетных фондов, за счет средств иностранных государств, российских, иностранных и межгосударственных организаций, иных источников:

а) в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами;

б) в связи с террористическим актом;

в) в связи со смертью члена семьи;

г) в виде гуманитарной помощи;

д) за оказание содействия в выявлении, предупреждении, пресечении и раскрытии террористических актов, иных преступлений;

15) суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок, за исключением туристических, выплачиваемой работодателями своим работникам и (или) членам их семей, инвалидам, не работающим в данной организации, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения, а также суммы полной или частичной компенсации стоимости путевок для детей, не достигших возраста шестнадцати лет, в находящиеся на территории Российской Федерации санаторно-курортные и оздоровительные учреждения;

16) суммы компенсации стоимости проезда к месту лечения и обратно (в том числе сопровождающего лица), если такая компенсация предусмотрена федеральным законом;

17) социальное пособие на погребение.

2. По алиментным обязательствам в отношении несовершеннолетних детей, а также по обязательствам о возмещении вреда в связи со смертью кормильца ограничения по обращению взыскания, установленные пунктами 1 и 4 части 1 настоящей статьи, не применяются.