Как поступить, если работодатель не предоставляет условия для работы в соответствии со здоровьем

18.05.2017, 11:34

• г. Вологда

Моему сыну 37 лет, работает на "минималке" (Фирма по установке окон"),три месяца был на больничном (из него-месяц в стационаре) по общему заболеванию (хотя спину "сорвал" на работе-межпозвонковая грыжа)-это оплачивали (естественно) по 6525 (за минусом налога). Сейчас ему врач прописал-ограничение физ. нагрузок и ему ничего не предлагает работодатель, но и платить соответственно-тоже не обещает. Как в таком случае поступить? Увольняться? Да и куда?. От работы (согласно справки по ограничению нагрузки) он не отказывается и увольняться не собирается.

Читать ответы (4)

Заболевание НА РАБОТЕ
Больничный стационар
Минус налог

Ответы на вопрос (4):

Юрист

Иващенко А. В. 4.7

18.05.2017, 11:51,

г. Красноярск

Здравствуйте, Мария Васильевна.

Если врач рекомендовал ограничения нагрузки, а у работодателя нет такой работы, то Вашему сыну самому нужно решать, менять работу или нет. Трудовым законодательством не предусмотрено обязать работодателя предоставить работнику труд с ограничением физ. нагрузок, если у него нет таких вакансий. Да и сам характер работы Вашего сына такое не предполагает.

Спросить

Автор вопроса

Мария Васильевна

23.05.2017, 17:55,

г. Вологда

А "пока он не уволился" и пока "работы не предложили.. как и увольняться-тоже",а работают они "по звонку телефона... это-рабочего места нет" так ему хоть заплатят за этот месяц.. два..минималку? Или вся " правда"?...где..? пока он себя не очень уверенно (по здоровью-естественно) чувствует.

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

23.05.2017, 17:58,

г. Белорецк

Ст.178 ткрф

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

Спросить

Юрист

Иващенко А. В. 4.7

23.05.2017, 18:00,

г. Красноярск

Мария Васильевна.

Межпозвоночная грыжа-это не шутки, если Ваш сын работает на установке окон, то это тяжелая работа. Пусть работает, как может. Если состояние здоровья не позволяет там работать, то нужно искать другую работу.

Всего хорошего.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России