Нужны ли отдельные должностные инструкции для планового и экстренного режимов работы в операционном блоке ЛПУ?

Какую помощь (экстренную или неотложную) должны оказать в поликлинике, если повышение арт. давление до 230\ 90 при норме 120/70. И при оказании неотложной помощи в виде уколов, снижающих давление, оно остается прежним.

Работаю операционной медицинской сестрой в операционном блоке районной больницы. В операционном блоке оказывается плановая и экстренная хирургическая помощь. Экстренная помощь оказывается операционной бригадой круглосуточно - пациентам гинекологического отделения, родильного отделения (кесарево сечение) , хирургического отделения (отделение разнопрофильное: травма, урология, хирургия) и пациентам поступающим по приёмному отделению (пациентам оказывается помощь проводится пхо, накладываются гипсы, вскрываются фурункулы и т.д. после чего пациента отпускают домой) . До 2012 года дежурной в ночное время операционной медсестре и санитарке работу в ночное время оплачивали 100%, с 2012 года стали оплачивать работу в ночное время операционной медсестре 100% , а санитарки 50% мотивируя санитарка не является медицинским работником поэтому не может получать ночные 100%, на сегодняшний день стоит вопрос о снижении оплаты работы операционных сестёр до 50%. В утверждённом положении об оплате труда лечебного учреждения прописано - медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной помощью, выездному персоналу скорой помощи за работу в ночное время производить оплату в размере 100% от должностного оклада рассчитанного за каждый час работы в ночное время. Пожалуйста скажите правы ли экономисты оплачивая ночную работу по оказанию экстренной помощи операционным медсёстрам и санитаркам 50% ? и тогда мне не понятно, кто помогает хирургам при оказании экстренной помощи.

Скажите пожалуйста, будут ли зачтено время содержание в СИЗО из расчета день за полтора в колонии общего режима, если общий режим на основании ст.70 УК РФ прибавлен к строгому режиму. Отразится ли пересчет общего режима на строгом режиме. То есть отразится ли это на окончательном наказании.

Будет ли законно установить круглосуточной режим неотложной скорой помощи? Чтобы не противоречило ТК РФ. если законно, то на основании какой статьи?

У нас одном подразделении 1 уборщик работает по обычному режиму-5/2, 2-ой уборщик по режиму сменному - по 12 часов (2 через 2). Руководитель один раз в квартал меняет у них режимы работ на оборот 1-й по 12 часов,2-й по 8 часов. Можно ли в трудовом договоре уборщика установить сразу 2 режима работы и периодичность перехода из 1-го режима на 2-й.

Лицензирование медицинской деятельности! Здравствуйте уважаемые юристы подскажите неотложную медицинскую помощь в структуре первичной медико санитарной помощи. Можно ли за лицензировать на Врача лечебника или на Врача терапевта без отдельного сертификата по неотложной помощи? И каким законодательным актом это регламентируется?

Имея государственную лицензию на анестезиологию и реаниматологию в стационаре нужно ли получать приложение на скорую и неотоложную медицинскую помощь. Так как анестезиология и реаниматология подразумевает экстренную и неотложную медицинскую помощь?

Сколько времени действует направление на плановую, и экстренную, и неотложную госпитализацию?

Отбываю срок наказание в строгом режиме, в одной колонии отбыл 6 лет и перевели в другую колонию строгого режима, через сколько могу подать я заявление на облегченные условия содержания? Сколько нужно отбыть от срока наказания чтобы перевестись с строгого режима на общий режим? Как должны выглядеть данные заявления?

Как быть, если работодатель препятствует работе по совместительству. Работаю фельдшером в кабинете неотложной помощи в режиме ночных смен (согласно Трудовому Договору). Главврач принудительно на время отпусков заставляет перейти на каждодневной дневной режим работы, что препятствует работе по совместительству. Имеют ли право заставить работать в день без моего согласия. Нужно ли согласия если я являюсь инвалидом с детства.