Компенсация при понижении должности в СберБанке РФ - возможно ли получить разовое денежное поощрение?

Диана, любой перевод осуществляется с согласия работника. Это не сокращение, как я понял, и не предложение свободной должности. поэтому этому должно быть законое обоснование, а предпенсионный возраст работника.

Здравствуйте Диана !

Вопрос у Вас не простой, а поэтому Вам следует хорошенько с ним разобраться на основании действующего Трудового законодательства, точнее Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.

Вам работодатель в этом случае пока еще пытается предложить перейти на нижеоплачиваемую должность, так как согласно статьи 72 ТК в одностороннем порядке Ваш работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условие Вашего трудового договора (см. ниже выписку из этой статьи ):

Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Для Вашего работодателя в этой ситуации был бы наилучший выход, если бы Вы добровольно написали заявление о переводе Вас на нижепредложенную им должность. Или если бы Вы безоговорочно подпсиали приказ (распоряжени) о преводе Вас на нижеоплачиваемую должность.

Если Вы этого не сделаете, тогда работодателю придется думать, как Вас уволить на основании статьи 81 ТК, в т.ч. возможно пойти на сокращщение Вашей должности. Это уже творчество работодателя...

Что касается доплаты Вам при переводе Вас на нижеоплачиваемую должность, то этот вопрос в этом случае может быть решен только по согласию сторон, точнее работодателем.

Повторяю, Вам при принятии решения следует все хорошенько обдумать.

Удачи Вам.