Здравствуйте Диана !
Вопрос у Вас не простой, а поэтому Вам следует хорошенько с ним разобраться на основании действующего Трудового законодательства, точнее Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК.
Вам работодатель в этом случае пока еще пытается предложить перейти на нижеоплачиваемую должность, так как согласно статьи 72 ТК в одностороннем порядке Ваш работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменить условие Вашего трудового договора (см. ниже выписку из этой статьи ):
Статья 72 ТК. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Для Вашего работодателя в этой ситуации был бы наилучший выход, если бы Вы добровольно написали заявление о переводе Вас на нижепредложенную им должность. Или если бы Вы безоговорочно подпсиали приказ (распоряжени) о преводе Вас на нижеоплачиваемую должность.
Если Вы этого не сделаете, тогда работодателю придется думать, как Вас уволить на основании статьи 81 ТК, в т.ч. возможно пойти на сокращщение Вашей должности. Это уже творчество работодателя...
Что касается доплаты Вам при переводе Вас на нижеоплачиваемую должность, то этот вопрос в этом случае может быть решен только по согласию сторон, точнее работодателем.
Повторяю, Вам при принятии решения следует все хорошенько обдумать.
Удачи Вам.
Спросить
