Как правильно юридически поступить при отказе работника в подписании трудового договора после 20 лет работы в хозяйстве?

На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника.

Я хотел бы задать следующий вопрос. Можно ли уволить работника, который отказывается заключать трудовой договор, в соответствии с новым ТК РФ, данный работник был принят на работу несколько лет назад без заключения трудового договора и в даннй момент отказывается его подписывать. На какие нормативные акты можно сослаться работодателю при увольнении в этом случае работника. Спасибо.

Читать ответы (2)

Как обезопасить сотрудника в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Проблемы пока нет. Ситуация следующая, есть руководитель, и есть собственники Общества. Есть сотрудник, очень блиский к руководителю, и зачастую заменающий руководителя, в т.ч. с парвом подписи всех документов. Как у нас принято может прийти указание с верху, и руководителю надо будет попросить данного сотрудника. Ситауция всегда в подвешенном состоянии, и руководитель хочет обезопасть сотрудника на такой случай. Можно ли заключить трудовой договор, и прописать, компенсацию либо неустойку в случае расторжения ТД по инициативе работодателя? Понимаю что это больше похожа на гражданско-правовой договор, но все же есть ли варианты, при заключении Трудового договора?

Читать ответы (1)

Как правильно поступить, если работаешь на складе без трудового договора и договора материальной ответственности?

Работаю официально, но без трудового договора и договора материальной ответственности. Работаю на складе 7 месяцев. Начал работать без инвентаризации и подписания каких либо бумаг. Доступ к товару имеют и другие лица. Работаем на доверии. Сейчас работодатель хочет заключить трудовой договор и договор материальной ответственности. Как правильно поступить? Подписать трудовой договор, после этого провести инвентаризацию?

Читать ответы (1)

Отказ работника от подписи трудового договора и приказа из-за несоответствия ставки заявленной и принятой работодателем

Работник отказывается от подписи трудового договора и приказа, мотивирую тем, что в заявлении он указывал принять на полную ставку, а работодатель принял только на 0,5 ст. При этом работник продолжает работать и отказывается получить заработную плату. Что делать в этом случае?

Читать ответы (2)

Совпадение должностей и доверенности - правовая корректность и рекомендации по действиям

Согласно штатного расписания работник занимает должность Руководителя отдела по работе с клиентами. (трудовой договор заключен на эту должность). На этого же работника выдана доверенность и в доверенности указана должность его как исполнительный директор. Согласно этой доверенности работник подписывает договора и иные документы. Во всех договорах гражданско правового характера указывается работник как исполнительный директор. Зарплату работнику платят как руководителю отдела по работе с клиентами. Законна ли, в данном случае ситуация? Как правильно нужно сделать? Думаю выдача работнику какой-либо доверенности, не изменяет каких-либо условий трудового договора. Считаю если приняли его руководителем отдела, значит он руководитель отдела, а в должностной инструкции можно ли прописать обязанности по заключению договоров? Можно ли, должность назвать с определенного момента руководитель отдела-исполнительный директор. Скажите что делать в данном случае и как должны быть по закону при данной ситуации? Спасибо!

Читать ответы (1)

Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.

Работник переведен по сокращению штата на другую должность. Ему предложено было заключить срочный трудовой договор, он его подписал. О расторжении бессрочного трудового договора и заключении срочного есть приказ руководителя, но работник с ним не ознакомлен. Работник - пенсионер по выслуге лет. Сейчас он обращается в суд с требованием отменить срочный трудовой договор и заключить дополнительное трудовое соглашение к бессрочному трудовому договору. В чем руководитель прав, а в чем нет?

Читать ответы (1)

Руководитель организации решил продлить срок ТД пенсионера - как поступить правильно?

В организации пенсионер работает по срочному ТД, за 2 недели его уведомили о том, что срок договора истекает, работник уведомление подписал. Теперь руководитель решил с ним продлить договор еще на один год. как поступить правильно, уволить и принять или можно заключить доп. соглашение к ТД?

Читать ответы (3)

Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления.

Как правильно уволить работника. С работником заключен срочный трудовой договор, Уведомление об истечении срока трудового договора работник подписать отказался. Уведомление ему зачитали устно и составили акт об отказе в подписании уведомления. Что делать дальше? Как правильно оформить увольнение? Работник - пенсионер.

Читать ответы (1)

Может ли работодатель уволить работника без предупреждения после испытательного срока

Может ли руководитель (работадатель) уволить работника, без предупреждения и как после испытательного срока, если работник работал неофициально не оформлен без трудового договора, вожно это? спасибо.

Читать ответы (1)

Могу ли я отказаться от подписания нового трудового договора, если текущий содержит нарушения трудового законодательства?

Имею ли я право не подписывать новый трудовой договор или дополнение к договору, если ранее подписаный договор не утратил силу но в существующем договоре присутствует нарушения трудового кодекса и работодатель хочет быстро исправить ситуацию в свою пользу и уволить работника якобы за нарушения трудового договора чтобы работник не подал жалобу?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно юридически поступить при отказе работника в подписании трудового договора после 20 лет работы в хозяйстве?

Миллерово - онлайн услуги юристов