Сколько дней отпуск у секретаря-кадровика в образовательном учреждении? Основной отпуск и дополнительный?

Здравствуйте, Елена.

Нет, Вам не полагаются дополнительные дни к отпуску, Ваш отпуск составляет 28 дней и все.

Всего доброго.

Уважаемая Елена

Если дополнительный отпуск предусмотрен в трудовом договоре а также локальных актах школы.

Согласно Постановления Правительства РФ от 1.10.02 № 724 «О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам образовательных учреждений», продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска учителей, преподавателей общеобразовательного учреждения составляет 56 календарных дней.

Удлиненная продолжительность отпуска для Секретаря школы вышеназванным нормативным актом не установлена, т.к он не является педагогическим работником. Однако если по условиям аттестации рабочих мест или специальной оценки условий труда рабочее место имеет вредные факторы то есть право на дополнительный отпуск и в соответствии с локальными актами учреждения таким работникам может быть установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск

(ст.116 ТК РФ).

Статья 116. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 116] Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы

Удачи вам и всего самого наилучшего

Здравствуйте, в том случае если по итогам специальной оценки условий труда Ваше рабочее место будет признано вредным, то Вам должны быть установлены соответствующие льготы в виде дополнительного отпуска.

Статья 117. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Несмотря на то, что вредные факторы при работе на ПК есть (см. п. 3.2.2.4 Перечня вредных и (или) опасных производственных факторов, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12.04.2011 N 302 н). Однако данное обстоятельство, к сожалению, не влияет на длительность отпуска работающих на ПК.

Согласно ст. 109 ТК РФ на отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Кроме этого, согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан организовать проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а в карте аттестации рабочего места должны быть указаны и перерывы (их количество и время перерывов), если они Вам положены. Вам нужно обратиться с этим вопросом в отдел кадров или в службу охраны труда, пусть Вас ознакомят с картой аттестации Вашего рабочего места.

Вам при работе с ПК, положены перерывы. Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 3 июня 2003 г. N 118 "О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03"

Приложение 7 (рекомендуемое)

Предложения по организации работы с ПЭВМ

Суммарное время регламентированных перерывов в зависимости от продолжительности работы, вида и категории трудовой (см. таблицу)

1. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ

1.3. Для предупреждения преждевременной утомляемости пользователей ПЭВМ рекомендуется организовывать рабочую смену путем чередования работ с использованием ПЭВМ и без него. При возникновении у работающих с ПЭВМ зрительного дискомфорта и других неблагоприятных субъективных ощущений, несмотря на соблюдение санитарно-гигиенических и эргономических требований, рекомендуется применять индивидуальный подход с ограничением времени работы с ПЭВМ. 1.4. В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин через каждые 45 - 60 мин работы. 1.5. Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч. 1.7. Во время регламентированных перерывов с целью снижения нервно-эмоционального напряжения, утомления зрительного анализатора, устранения влияния гиподинамии и гипокинезии, предотвращения развития позотонического утомления целесообразно выполнять комплексы упражнений (прилож. 9 - 11). 1.8. Работающим на ПЭВМ с высоким уровнем напряженности во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня рекомендуется психологическая разгрузка в специально оборудованных помещениях (комната психологической разгрузки).

Добрый день, Анна!

Если иное не предусмотрено колдоговором и иными внутренними документами организации, то 28 дней, в соотвтетствии с ТК:

Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Здравствуйте! По закону основной оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней. Отпуск может быть поделён на части, одна из частей должна быть не меньше 14 дней.

Если секретарь не имеет инвалидности, не одинокая многодетная мама и т.п., - в отпуск работники уходят согласно графику отпусков, утвержденному руководством СОШ. См. ст. 123 ТК РФ.

Отпуск предоставляется по графику отпусков.

- см. ст. 122-123 ТК РФ.

28 дней положен--дополнительный --может быть предусмотрен ВНА школы.

Здравствуйте Юля!

28 календарных дней.

Согласно ст.115 Трудового кодекса РФ продолжительность основного отпуска любого работника 28 календарных дней.

Обязателен мед. осмотр 1 раз в год. Остальное, если кол. договор предусматривает, тогда возможно.