Недавно уволенный сотрудник найдет работу в другом подразделении - возможны ли последствия за нарушение трудовой дисциплины?

Можно ли объявить выговор?

Если я уволился и вернулся на прежние место работы через 2 месяца, сохраняется доплата за непрерывный стаж работы? Насколько я слышал в течении 3 месяцев работник если ворачивается то ни что не теряет.

У меня такая ситуация... Уволилась с работы, по семейным обстоятельствам, через месяц опять устроилась на прежнее место работы. Так как я получаю пенсию по выслуге лет, думала будет перерасчёт и повышение пенсии, но такого не случилось по истечению трех месяцев, как говорится в законе... Что делать и как быть?. Почему не была пересмотрена и увеличена пенсия?

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?

Как понимать ситуацию: Пенсионер уволился с 27 числа месяца, но был принят в другую организацию с 1 числа следующего месяца. Вопрос-положена ли индексация пенсии после увольнения или есть срок, что в течение определенного времени нельзя трудоустраиваться?

Приветствую вас уважаемые юристы! У меня вот такой вопрос: В мае месяце я уволилась, директор вынудил меня припугнув статьей! Я уволилась по собственному желанию, но сказала директору, что буду обжаловать в прокуратуре и суде, только поэтому он не влупил мне статью, не соответсвие занимаемой должности. Уж не знаю как можно соответвовать без замечаний и претензий и в один день вдруг перестать соответствовать. Но такое бывает, когда директор не понимает зачем ему точно нужен бухгалтер и чем он реально должен заниматься. Окончательный расчет по сей день он не произвел, хотя трудовая инспекция его обязала. Суть вопроса вот в чем: Сегодня был суд, предварительное заседание, он пришел с адвокатом и на прямой вопрос судьи о фактических суммах зарплаты он соврал, сказав сумму в два раза ниже. Так же он врал и в роструде, передав им проект трудового договора с заниженным в 2 раза окладом. Справки о фактическом заработке он мне не выдал при увольнении. Так же при увольнении я не вернула ему компьютер, я жду полного расчета со мной и решу как мне быть. 1. Не ужели можно врать судье в глаза? Безнаказанно? 2. Он грозит подать встречный иск, так как я не вернула компьютер, компьютер был куплен с рук без документов. Угрожает мне полицией. 3. Я попросила сумму морального ущерба 50 т.р, что сделать, чтобы эту сумму отсудить? Так же как и долг.

Сотрудник по решению суда восстановлен на работе, проработав месяц, увольняется и письменным заявлением требует от работодателя дубликат трудовой книжки, где не будет записи о незаконном увольнении (Более того в самой же трудовой книжке работодатель сделал неправильную запись, не такую как требовал истец и как вменил суд). На что работодатель заявляет, мол, письменного решения суда ещё не было, мы подаём апелляцию и выдавать дубликат вам не будем. Законны ли действия работодателя? Что делать в подобном случае? Куда жаловаться?

Супруга оформилась на работу и вечером того-же дня приняла решение не работать в данной компании. 1. Как правильно разорвать отношения с работодателем? 2. Будет ли запись в трудовой? 3. Может ли она аннулировать данный трудовой договор и как правильно это сделать?