Скажите пожалуйста, месяц назад подписано уведомление о сокращении. Но в то же время утверждено представление на другую должность в другом подразделении. Вопрос следующий: могу ли я сократиться не смотря на то что представление уже утверждено? (Заявление о переводе не писал, приказ о назначении не подписывал) и могу ли я уйти раньше срока истечения уведомления?
Здравствуйте! Если никаких документов о переводе на другое место работы не подписывали, имеете право уволиться по сокращению до истечения срока уведомления.
Спросить
Можете уйти раньше срока истечения уведомления только по согласованию с работодателем, на основании приказа. Можете сократиться, либо могут перевести также по согласованию.
Спросить
Добрый день. Вы можете сократиться. Увольнение по сокращению раньше срока с выплатой пособия возможно только по договоренности с работодателем.
Спросить
В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год. СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).
