Приказом мне объявили замечание, которое я считаю не заслуженным. Подскажите, пожалуйста, в течении какого периода времени я могу обжаловать этот приказ?

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции. Если дисциплинарным взысканием было увольнение, то срок обжалования сокращается до 1 месяца.

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом РФ Вы можете обжаловать данный приказ в течении трех месяцев со дня его подписания. Удачи Вам.

Какой срок для обжалования приказа после объявления замечания?

Квартальная премия - могут ли ее начислять работнику после замечания от работодателя?

Здравствуйте! Работнику объявили замечание. Имеет ли право работодатель начислять ему квартальную премию за период, в котором был приказ об объявлении замечания? Спасибо.

Читать ответы (1)

Какой срок для обжалования приказа в трудовой инспекции или суде?

На работе вынесли замечание. В приказе расписался. В течении какого срока я могу обжаловать данный приказ в трудовой инспекции или в суде?

Читать ответы (2)

Вопросы о выговоре на работе и его последствиях.

Разъясните пожалуйста, на работе объявили Замечание. Замечание это тоже самое что и Выговор? Чем это мне грозит в дальнейшем? Повлияет ли это на премию? Стоит ли его обжаловать в Суд? И если в течении года мне будет объявлено ещё одно Замечание то меня могут уволить по статье или нет? Так как я считаю это просто придиркой работодателя. Спасибо!

Читать ответы (1)

Незаконный приказ о замечании без указания конкретного нарушения.

Мне объявлено замечание. В приказе о замечании не сказано за какое нарушение оно было вынесено. Цитата из приказа, - "В соответсвии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка Приказываю объявить замечание...". Скажите, пожалуйста, законен ли такой приказ, в котором нет формулировки конкретного нарушения? Если приказ незаконен, то какая норма нарушена?

Читать ответы (2)

Согласование приказов о дисциплинарном наказании с профсоюзом - в каких случаях обязательно?

Должен ли работодатель согласовывать приказы о дисциплинарном наказании (замечание, выговор) на наказание работника с профсоюзной организацией в соответствии со статьей 193 или только приказы при увольнении в соответствии со статьей 374 ТК РФ. У нас на предприятии работодатель привлек заместителя председателя профкома к дисциплинарной ответственности приказом объявил замечание. На приказе нет визы профкома и профком не рассматривал его и не давал м.мнение на него. Правомерен ли такой приказ? Может ЛИ работник его обжаловать? Работодатель заявил что м.мнение дается только при увольнении члена профсоюза и прописал у себя в положении о дисциплинарном наказании, что виза профкома в приказе при выговоре и замечании на работника не берется и не запрашивается м.мнение профсоюза!

Читать ответы (10)

Работаю в полиции. В течении какого времени могу обжаловать приказ о наказании, и чем это регламентировано.

Читать ответы (1)

Конфликт интересов - Штатный юрист организации выступает против сотрудника в суде

В нашей организации есть штатный юрист. Недавно мне приказом объявили замечание за ненадлежащее исполнение обязанностей. Я подала иск в суд. На собеседовании в суде я узнала, что интересы руководства, которое объявило мне взыскание представляет штатный юрист. Могу ли я расчитывать на помощь этого штатного юриста, так как я работник этой же организации?

Читать ответы (1)

Как быть и можно ли обжаловать данный приказ об увольнении?

На меня наложено взыскание (выговор). В течение какого времени я могу обжаловать данный приказ?

Читать ответы (2)

Приказом начальника объявили замечание, но не ознакомили в течении 3 дней (выходные считаются или нет?), что делать дальше?

Приказом начальника объявили замечание, но не ознакомили в течении 3 дней (выходные считаются или нет?), что делать дальше?

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59