Важно - Предоставление документов на оформление перед началом работы и возможное внесение изменений
Отдала документы на оформление в пятницу, в понедельник выходить на работу. . Есть испытательный срок 3 мес. За счет магазина сделали мед. книжку. Работать там передумала. Будет ли сделана запись в трудовую книжку?
Добрый вечер получится запись в трудовую книжку не будет сделано если вы не подписывали не ознакамливают с приказом о назначении вас на должность. Хорошего приятного вечера.
Спросить
Добрый вечер! Если сотрудники магазина не успели внести запись, то ничего не будет, если успели, то пишите заявление на увольнение. При испытательном сроке отработать придется только три дня. Удачи Вам!
Спросить
Первый раз устраиваюсь на работу, в кофейню. Оформила мед. книжку за свой счет (обещали вернуть деньги после 3-ёх мес. работы), в понедельник сказали ехать оформляться в офис, а во вторник выходить на работу. Если вдруг мне в первые дни мне не понравится там работать и я захочу уйти, то как будет проходить процедура увольнения? Будет ли у меня запись в трудовой книжке? Имеют ли право заставить меня отрабатывать 14 дней?
Трудовая книжка ведется на работников, проработавших более пяти дней. Если срок испытания назначен, то предупредить об увольнении нужно за три дня (ст. 71 ТК РФ) , а если нет, то за две недели согласно ст. 80 Тк РФ. Но всегда есть возможность договориться с работодателем и уволиться ранее установленного срока по соглашению .
СпроситьВчера заключила трудовой договор и отдала трудовую книжку, к работе ещё не приступала, но работать у них передумала. Вопрос. Будет ли запись в трудовой книжке и имею ли я право просто позвонить и сказать что передумала.?
Если работодатель пойдет вам на встречу. В ином случае после подписания трудового договора у вас появляются трудовые правоотношения и обязанности.
Если вы не расторгнете договор по соглашению обеих сторон, то в общем порядке.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПроработав более года я подал заявление об увольнении, в тот же день прекратила осуществлять трудовую деятельность и потребовала выдать мне трудовую книжку. Трудовая книжка была выдана, но записи о работе в данной организации в ней сделано не было. В отделе кадров пояснили, что запись сделана не будет, так как я была принята на испытательный срок длительностью один год, а в этих случаях запись не заносят в трудовую книжку. Правы ли они и что мне дальше делать?
Татьяна!
Работодатель грубо нарушает Законодательство о труде.
Напишите жалобу в прокуратуру. Испытательный срок не может превышать 3 мес.
С уважением,
СпроситьУ меня такая ситуация: 1 марта 2005 года подписала трудовой договор с учреждением с испытательным сроком 3 месяца. В трудовую книжку записи о приеме на работу не сделали, ссылаясь на то, что надо ждать окончания испытательного срока. Подскажите это правильно? Каким числом должна быть сделана запись в трудовую книжку? И еще, если я вдруг не пройду испытательный срок, то меня просто выгонят, и для поступления на другую работу или на учет в службе занятости мой стаж будет прерван? Заранее благодарю.
Запись в трудовую книжку сделать обязаны. Особенностью испытательного срока в данном случае является лишь то, что для увольнения достаточно предупредить за 3 дня. Если Вам не сделают соответствующих записей в трудовой книжке, то имеются все основания для судебного обжалования. Однако обратите внимание на текст договора, по которому Вы сейчас работает. Если это не трудовой договор, то доказать обратное будет сложнее.
СпроситьДолжен ли работодатель сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, если мне установлен испытательный срок 2 мес. Он утверждает, что сделает заптсь только после окончания испыт. Срока. Правильно ли это?
Если у вас заключён трудовой договор, тогда запись должна быть сделана с соответствующим приказом, то есть запись о заключении трудового договора. В самом же договоре должны быть прописаны условия об испытательном сроке.
Спросить
Добрый день!
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Таким образом, работодатель обязан заключить с Вами трудовой договор и, соответственно, оформить все остальные документы, в т.ч. трудовую книжку.
Спросить
Олеся, нет, неправильно. Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ №225 от 16.04.2003 "О трудовых книжках". Этим постановлением утверждены правила ведения ТК.
Так вот, в соответствии с пунктом 10 правил все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Так что пусть работодатель выполняет требования законодательства.
СпроситьУстроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме.
Устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца без оформления договорных отношений. Сейчас происходит что-то не понятное, хотят повесить материальную ответственность, работаю на складе оператором. Условия работы не устраивают. Подскажите, пожалуйста, как уволиться с работы не отрабатывая две недели (испытательный срок не истек). В каком случае могут занести запись в трудовую книжку, как не выдержавшую испытательный срок (трудовая книжка в полном порядке) и получить заработную плату в полном объеме.
Уважаемая Любовь Яковлевна, г.Воронеж (Россия)
Если Вы не оформлены, то можете не выходить на работу с завтрашнего дня.
Никаких отработок.
Если Работодатель захочет с Вас взыскать ущерб, то при разбирательстве данного дела Работодатель понесет более серьезные штрафы, вплоть до возбуждения уголовного дела.
Обратитесь к юристу для консультации (адвокату, специализирующегося по ТК), если не отдают трудовую книжку и не рассчитывают, то пишите заявление в Прокуратуру.
С уважением,
Дмитрий Владимирович
Спросить
Здравствуйте Любовь Яковлевна !
А с чего Вы взяли, что Вы работаете у этого работодателя
с "испытательным сроком в 3 месяца" ?
У Вас имеется трудовой договор, где записано, что Вы при-
няты на работу с испытательным срокм срокм на 3 месяца ?
Вы писали заявление этому работодателю о приёме Вас с
испытательным срокм на 3 месяца на работу ?
Вас знакомили с Приказом (распоряжением) о приёме на
работу ПОД РОСПИСЬ в Приказе, где было указано, что Вы
приняты на работу оператором с испытательным срокм на 3
месяца ?
Если вышеуказанного небыло, то никакого "испытательного
срока" для Вас не существует ! И не вздумайте что-то подписы-
вать теперь уже задним числом у этого работодателя...
Что касается полной материальной отвественности, то для
этого с работником нужно работодателю заключить договор о
полной индивидуальной или полной бригадной материальной
ответвенности. С Вами заключали такой договор ?
Кроме того, не со всеми работниками возможно заключить
такой договор.
В этой ситуации не СПЕШИТЕ со своими действиями, так как
у Вас слишком МНОГО неопределнности в трудовых правоотно-
шениях...
А может с Вами заключили гражданско-правовой договор ?
Удачи Вам.
СпроситьСделала в мед центре (лицензируемом) мед книжку 4 мес назад. Работаю. Пришли с проверкой полицейские и сказали что моя книжка каким то образом не действительна-номер книжки моей проходит по данному мед центру а фамилия другая. Книжку у меня изъяли составили протокол... Что мне делать дальше?
Оксана, доброе утро!
Вам необходимо найти соглашение на основании которого Вами получена медицинская книжка. Далее с претензией обратиться в медцентр. Одновременно уточнить в полиции о принятом решении в отношении используемого Вами документа, т.к. по результатам проверки возможно возбуждение уголовного дела.
Настаивайте на том, что Вы не знали о том, что используемый Вами документ не действителен. При описании ситуации, не указывайте на то, что по чьей то рекомендации выбрали определенный медицинский центр. Вы можете не давать показания или объяснения.
Можете действовать самостоятельно или через адвоката.
СпроситьМеня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Уважаемая Наталья,
Ваш работодатель нарушает ТК РФ. Так как:
1) С Вами обязательно должен был быть заключен трудовой договор. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Вместе с тем, трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе. (ст.61 ТК РФ) В период испытания на работника распространяется действие трудового законодательства.
Далее -
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. (ст 66 ТК РФ)
2) Записи об испытательном сроке в трудовой книжке не предусмотрено.
3) Что же касается того - настаивать или нет, то смотрите насколько Вы дорожите этой работой, потому что может возникнуть конфликт.
СпроситьЗдравствуйте!
Вы совершенно правы. Запись об испытательном сроке не делается в
трудовой книжке. Условие об испытательном сроке должно содержаться в
трудовом договоре.
СпроситьРаботодатель испортил трудовую (перечеркнул запись). отдала трудовую работодателю-исправить запись.. Он говорит, что анулирует книжку, он все равно там налоги не платил за меня, и что эта запись вообще не нужна. Хотя я не просила его заполнять трудовую!. Чтоб я сама себе купила новую книжку в магазине-и записи сделала с прежних работ, без его записи. Но так же нельзя? Её же нужно официально на учёт ставить. Куда мне обращаться? И вообще имел ли он право без трудового договора заполнять мою книжку?
Добрый день! Вообще трудовой договор обязательно было заключить, и внести запись, если трудового договора не было, то смысла нет в этой записи, тем не менее, тут есть серьезные нарушения со стороны работодателя, поэтому обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку.
Спросить
Здравствуйте. Если он никаких перечислений не делал и не было трудового договора, то никаких записей в трудовую книжку он не вправе был делать. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Почему нельзя? Всё можно, можете купить бланк трудовой книжки и восстановить все записи с прежних мест работы
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Добрый день!
На Вашем месте я бы обратилась в трудовую инспекцию. На лицо факт недобросовестности работодателя. Возможно после обращения, Вам еще и компенсацию смогут заплатить))) Удачи!
СпроситьУ меня есть мед. книжка, она лежит у работодателя, сделана за его счет. На 2 недели устраиваюсь работать по совместительству, там также нужна мед. книжка. Скажите, если я сделаю вторую мед. книжку, первая останется действительна? Спасибо.
