Права беременной сотрудницы - что должен предоставить работодатель в банке?

Добрый день! Работодатель должен Вам предоставить такой рабочий день, чтобы он соответствовал условиям труда, как будет указано в рекомендации от врача, это уже забота работодателя а не Ваша, и это так же Ваша право на облегченные условия.

Здравствуйте! Работодатель должен перевести на более легкую работу (не нормированный рабочий день, сокращенный рабочий день или неделя) с сохранением зарплаты. Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

--- Здравствуйте, а вы не планируйте и решайте вопросы по мере их поступления. Пока вам не о чем даже говорить и тем более заранее. Когда наступит беременность принесёте справку, вам работодатель и даст ответ на поданное заявление. Удачи Вам и всего хорошего.

Работодатель вам должен предоставить работу с более легким трудом. Для этого вам нужно предоставить медицинскую справку об этом. Рабочий режим должен быть соответствующим по вашему положению.

Здравствуйте! Трудовой кодекс не содержит четкого определения «легкий труд при беременности». Но законодательно закреплена обязанность работодателя при наличии медицинского заключения уменьшить нормы выработки либо перевести женщину на более легкую работу, исключающую влияние вредных производственных факторов. Средний заработок при этом за работницей должен сохраниться. Главной обязанностью нанимателя является перевод беременной сотрудницы на легкий труд при предоставлении ею медицинского заключения. Если работодатель не может сразу предоставить беременной женщине подходящие условия труда, и ему необходимо время для решения этого вопроса, то она освобождается от работы на этот период, а наниматель оплачивает все дни отсутствия сотрудницы на работе.