Имеет ли право сотрудник на учебный отпуск

Ваш вопрос носит характер предположения, поэтому пока юридическая проблема я не вижу. . Но судя по тому, что у вас с директором сложился конфликт, вряд ли вы сможете дальше спокойно работать в организации. Одно только скажу, что гадость делать достаточно легко, а вот хорошие дела это уже сложней. А вашего директора вы знаете лучше меня.

Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 07.03.2017) "О прокуратуре Российской Федерации"

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

Не имеет права уволить. Обратитесь в прокуратуру.

Здравствуйте! Если Вы не нарушали трудовую дисциплину, то законных оснований для увольнения нет. Если уволят по надуманным предлогом, то можете признать увольнение незаконным в судебном порядке.

Нужно знать обстоятельства, если причина отсутствия - уважительная - не уволят. А если уволят - суд вас восстановит

Нет, не нужно, поскольку в период отпуска уволить нельзя. Кроме того, что значит "попросили"? А вы можете и не увольняться сами. Да, вас могут уволить, но можете это опротестовать в суде, если вам это надо, а если нет - просто увольняйтесь после отпуска.

Здравствуйте, Александра! За ученический отпуск не нужно будет возвращать, они Вам положены согласно ст.173 и 177 Трудового кодекса РФ. Однако не пишите заявление до окончания отпуска. А лучше не пишите вообще заявления. Это Ваша инициатива должна быть, а не работодателя, чтобы уволиться согласно ст.80 Трудового кодекса РФ. Если же напишите в период отпуска, то отпускные могут потребовать вернуть.

Нет, отпускные Вам не нужно возвращать. Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно статьи 137 ТК РФ отпускные возвращаются только: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

У Вас же ученический отпуск на основании ст 173 ТК РФ-как видите в этом случае закон не обязывает возвращать деньги полученные в счет ученического отпуска.

Надеюсь, что я дал исчерпывающий ответ на ваш вопрос.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, а зачем вы написали заявление на увольнение? Вопрос задают ДО увольнения, а не после. Не нужно было писать заявление на увольнение. Ничего никому не выплачивайте. Обзор судебной практики Верховного суда РФ за III квартал 2013 года: «…В случае увольнения работника до окончания рабочего года, в счёт которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, задолженность за неотработанные дни отпуска взысканию в судебном порядке не подлежит, в том числе если при расчёте работодатель не смог произвести удержание этой суммы из причитающейся к выплате заработной платы вследствие её недостаточности…»;

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Александра, здравствуйте!

В период отпуска вас не имели права уволить, исключением может быть только, если организация ликвидируется.

Ст. 80 ТК РФ

Если издали Приказ об увольнении в период вашего отпуска, то есть все основания оспорить данный факт.

Отпускные соответственно вы возвращать не должны! (ст. 173 ТК РФ)

Если Приказ об увольнении накладывается на дату вашего отпуска, требуйте отменить приказ. Если не отменят, жалуйтесь в Трудовую инспекцию.

Всех благ Вам!

Добрый день!

Нет, при увольнении могут удерживать только обычные отпускные за ежегодный оплачиваемый отпуск, если работник увольняется до окончания рабочего года, в счет которого уже получил отпуск (ст. 137 ТК РФ).

Однако это не касается ученического отпуска. Отпускные по ученическому отпуску удерживать нельзя.

Предоставление и оплата ученических отпусков является гарантией, данной обучающимся работникам ст. 173 ТК РФ. Возврат или удержание этих сумм законом не предусмотрено.

Уважаемая Александра!

Работодатель вправе предлагать работнику расторгнуть с ним трудовой договор на основании статьи 80 или статьи 78 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ), но не требовать.

Работник сам уже вправе решить, стоит ли ему увольняться с работы или не стоит.

Если Вы решите уволиться по собственному желанию во время нахождения в дополнительном оплачиваемом учебном отпуске, то возвращать отпускные Вы не обязаны в этом случае. Уволить по собственному желанию работника по его заявлению работодатель вправе согласно статей 80, 84.1 ТК РФ и во время отпуска. Но Вам лучше этот вопрос решить после окончания учебного отпуска.

Удачи Вам.

Александра!

В случае увольнения возвращать выплаченные деньги Вам не придется, требовать их возврата денег работодатель не имеет права.

Если Ваша просьба на учебный отпуск с последующим увольнением была удовлетворена, то последним рабочим днём считается последний день отпуска. При этом не важно, в каком отпуске находится работник.

Абз. 5 ч.2 ст. 137 "Ограничение удержаний из заработной платы" ТК РФ предусматривает удержание при увольнении работника только отпускных, выплаченных за неотработанные работником дни ежегодного оплачиваемого отпуска.Учебный же отпуск не относится к ежегодным оплачиваемым отпускам.[b][/b]

Согласно законодательству, работодатель не может уволить работника, если тот находится в отпуске.

Здравствуйте, Александра, что значит " попросили уволиться" если Вы сами хотите уволиться по собственному желанию ст.80 ТК РФ, то подавайте заявление, но только по окончании ученического отпуска, поскольку он должен оплачиваться работодателем, а если у Вас нет такого стремления, то вообще не подавайте заявление, пусть Вас увольняют по сокращению штата, например, с выплатой всех полагающихся компенсаций, согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Справку-подтверждение (вызов из ВУЗа) Вам необходимо предоставить работодателю, иначе, помимо отсутствия оплаты за указанный период возможного учебного отпуска, Вы можете быть уволены за прогул.

Здравствуйте.

Оплатить Вам обязаны.

Нет не должны возвращать

сесию вам обязаны оплачивать вы имеите право уволится в любой момент подайте заявление об увольнении за две недели до окончания сесии и вам непридётся отробатывать подайте в суд

Вы уже сложили руки и даже не пытаетесь бороться !

Для защиты трудовых прав существует суд. Если вы подали заявление на уч. отпуск, приложив соответствующие справки, то учебный отпуск должен быть оплачен.

Я бы рекомендовал вернуться из сессии, выиграть суд, и только потом увольняться.

Хотя можно подать заявление о расторжении трудового договора за пару недель до окончания сессии и уволиться. А потом в течении трёх месяцев (не пропустите срок) после увольнения подать иск в суд о взыскании оплаты отпуска.

И никаких заявлений на отпуск без содержания !

Удачи.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По общему правилу при увольнении работника по собственному желанию отработка не требуется, если в заявлении об увольнении есть формулировка "в связи с выходом на пенсию".

Так и пишите со ссылкой на приведённую статью и причину я к указал.

Здравствуйте, Игорь Владимирович! Возможно дам ответ, который Вам не совсем понравится, поэтому не судите строго. Если уже на пенсии, а не только выходите на пенсию, то нет. Вы неверно трактуете статью 80 Трудового кодекса РФ, согласно которой при выходе на пенсию работодатель обязан уволить работника в день, указанный работником в заявлении об увольнении. А это значит, что действует общий срок - 14 дней. Прокуратура не рассматривает трудовые споры, а пересылает обращения и жалобы в Государственную инспекцию труда. Согласно ст.80 Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Здравствуйте!

1. Действительно, из отпуска вас отозвать не имеют права без вашего согласия в соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ.

2. В соответствии со ст.80 Трудового кодекса РФ-в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы

(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

3. То есть вас обязаны рассчитать и уволить в тот день, который вы укажете в вашем заявлении.

4. Поэтому вам так и нужно писать заявление- прошу уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с_______ (укзать дату увольнения

5. В день увольнения работодатель обязан выдать вам трудовую книжку и произвести полный расчет.

6. Ну а если работодатель заупрямится, возникнут прения, то надо обратиться в Государственную инспекцию по труду (ГИТ). Если в прокуратуру напишете, то прокуратура перешлет все равно в ГИТ.

7.Но не думаю что работодатель заупрямится, так как в таком случае-будет привлечен к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права)

Поскольку Вы не увольнялись по данному основанию, и продолжаете работать там где и раньше работали, т.е. не вновь приняты будучи пенсоонером, то имеете право без "отработки" с указанием даты увольненения просить уволить по собственному желанию в связи с выходом на заслуженный отдых в соответствии со ст.80 ТК РФ.

Если возникнуть трения, - то можете обратиться в прокуратуру в связи с нарушением Ваших прав на пенсию, выхода на пенсию.

Уважаемый Игорь Владимирович!

Отвечаю по порядку поставленных вопросов.

1. Может ли ли уво­лить­ся без от­ра­бот­ки? В со­от­вет­ствии со си.80 Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ пен­си­о­не­ра по соб­ствен­но­му же­ла­нию без от­ра­бот­ки воз­мож­но в том слу­чае, если он впер­вые уволь­ня­ет­ся по при­чине вы­хо­да на пен­сию. После до­сти­же­ния пен­си­он­но­го воз­рас­та ра­бот­ник может рас­торг­нуть тру­до­вой до­го­вор с ра­бо­то­да­те­лем в любой мо­мент, ука­зав в за­яв­ле­нии же­ла­е­мую дату уволь­не­ния.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Ра­бо­то­да­тель дол­жен будет его уво­лить и рас­счи­тать­ся с ним имен­но в этот день. При этом в ка­че­стве при­чи­ны уволь­не­ния в за­яв­ле­нии пен­си­о­не­ра долж­но быть прямо ука­за­но – «в связи с вы­хо­дом на пен­сию». Если ра­бот­ник после рас­тор­же­ния тру­до­во­го до­го­во­ра в связи с вы­хо­дом на пен­сию за­но­во устро­ит­ся на ра­бо­ту и потом решит уво­лить­ся, то это уже будет обыч­ное уволь­не­ние по соб­ствен­но­му же­ла­нию пен­си­о­не­р с двухнедельной отработкой

2. Из отпуска Вас, в соответствии со ст.125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК РФ могут только с Вашего согласия

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

3. Если Вы увольняетесь на пенсию, то в заявлении можно указать "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию"

В день увольнения Вам должны произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.

Если Вы не будете трудоустроены в течении календарного месяца, то Вам произведут индексацию пенсии

Удачи Вам!

Здравствуйте.

Не спешите в прокуратуру. Если бы вы не были пенсионером и выходили на пенсию вновь, то да, могли бы уволиться с выходом на пенсию.

А так вы уже состоявшийся и матёрый пенсионер.

Так что не так.

С выходом на пенсию не получается у вас. А получается по соглашению сторон или собственному желанию.

Ст.80 ТК РФ

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!