Мне нужно изложить причину, чтобы уволили. Руководитель ссылается при устройстве на работу все же нравилось.

Мой начальник задался целью уволить меня. И нагружать меня работой не вырлнимой в установленные им сроки. Приподнялся тем самым что я не выполняют его поставленную задачу. Как мне быть?

Меня заставляет работодатель подписать должностную инструкцию после 3 лет работы, чтобы уволить по несоответствию. Что мне делать?

Могу ли я в заявлении на увольнение по собственному желанию обозначить причину увольнения, если меня поставили в условия, когда я не могу продолжать трудиться на данном месте? И как правильней: указывать дату увольнения или нет?

Устроился на работу, но спустя 3 дня поступило более выгодное предложение на которое я согласился. Теперь хочу уволиться, договор и приказ ещё не подписывал, но к работе уже приступил. Единственное, что я подписал это заявление на работу и журнал трудового распорядка. Смогу ли я уволиться без отработки? Нужно ли писать официальное заявление на увольнение или достаточно будет просто зайти в отдел кадров и попросить свою трудовую книжку?

Руководитель ищет причину для увольнения на основании личной неприязни что можно предпринять по этому поводу.

Работаю в частной компании девятый месяц руководителем регионального направления. По договору 12000 - это оклад, все остальное идет премией. Но вся итоговая сумма зарплаты белая. В январе заставили всех, кто не на испытательном сроке, написать заявление на 5 дней за свой счет. Причем, в эти дни мы работали. Т.е. обещали дать отгулять эти дни позже, в любое время. В компании большая текучка, я со своим сроком работы - один из самых старых сотрудников. Недавно уволился директор компании, пришла новая директор. Я три недели был в отпуске как раз. Вышел из отпуска и через день она попыталась меня уволить, чтобы я написал заявление по собственному желанию. Я отказался увольняться без компенсации, она пригрозила, что я буду получать тогда голый оклад в 12 т.р. В итоге сейчас я ушел на больничный. В компании два табеля, официальный и нет, а так же две кассы, по безналу все официально, если покупают за наличку - то выдается просто товарный чек. Вопросы: 1. Могу ли обратиться со своей ситуацией в трудовую инспекцию? Если да, чем это грозит как компании, так и директору? 2. Имеет ли смысл обратиться в прокуратуру/налоговую? И, опять же, чем это грозит компании и директору? 3. Правомерно ли платить мне 12 т.р. и не вызовет ли это вопросов у трудовой инспекции, т.к. все время было в разы больше? 4. В целом, как лучше поступить в данной ситуации? Не хочу, чтобы меня уволили одним днем без компенсации. Если что, то ежемесячно мой отдел показывал хороший прирост продаж, но план не выполнялся, т.к. он абсолютно завышенный.

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения. Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний». Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал. Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит. Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена? То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае? P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что: 1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу. 2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу». Вот я и ищу способы защитить себя. Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю. P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте. Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.

Могут ли уволить человека, за то что узнали что он подискивает себе другую работу является ли это причиной увольнения? Допустим человек работает по трудовой и получает белую зарплату если поиск работы не является причиной увольнения, то какую причину могут придумать если работник не соглашается писать "по собственному" какова вообще процедура увольнения например за неисполнение обязанностей или несоответвтвие должности спаибо.