Спор о проведении уроков в праздничные дни - правомерна ли деятельность администрации школы?

Может ли администрация школы заставить работать сотрудников школы работать в выходные и праздничные дни?

Я преподаватель СПО. На работе нас заставляют отрабатывать уроки, выпавшие на праздничные дни, больничные, командировки, курсы и т.д., объясняя это тем, что мы получаем з/п за 720 ч в год, обязаны всё вычитать. И в дипломе у студентов, например, написано 100 ч по предмету, выдайте им 100 ч. Уже не рады праздникам, не хотим болеть и ездить в командировки и на курсы. Готовы работать в праздники, лишь бы потом не отрабатывать, как рабы. И студентам в предпраздничную неделю дополнительная нагрузка, хотя ЗАМ говорит норма 36 часов в неделю, а 6 дней неделя или 4 неважно, они же потом отдыхают. Правомерно ли это? В Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 написано "4.4. В случае, когда учебная нагрузка в определенном на начало учебного года годовом объеме не может быть выполнена преподавателем в связи с нахождением в ежегодном основном удлиненном оплачиваемом отпуске или в ежегодном дополнительном оплачиваемом отпуске, на учебных сборах, в командировке, в связи с временной нетрудоспособностью, определенный ему объем годовой учебной нагрузки подлежит уменьшению на 1/10 часть за каждый полный месяц отсутствия на работе и исходя из количества пропущенных рабочих дней за неполный месяц". То есть я правильно понимаю, что нам должны снимать эти часы и как то оплачивать по другому? Тогда откуда эта гонка в нашем уч.заведении и почему она возникла? Ведь в этом же приказе написано "Учебная нагрузка на праздничные и выходные дни НЕ ПЛАНИРУЕТСЯ", я подходила к руководству с предложением заранее не учитывать праздники при составлении расписания, они говорят, что тогда будет перегруз у студентов (больше 36 ч). То ли сами что-то неправильно посчитали и выкручиваются, то ли что тогда? Несоответствие И сразу ещё вопрос. Мы получаем ЗП за часы, но пока у детей зимние каникулы, нас обязывают приходить на рабочее место на 3 ч каждый день, почему? Заранее спасибо. Надеюсь на вашу квалифицированную помощь. Оксана:-)

Я работаю в школе учитедем. Директор школы заставляет находиться в школе в день, когда нет уроков, ссылаясь на 5-дневную рабочую неделю. Ввиду малой учебной нагрузки в пятницу у меня уроков нет.

У нас - студентов одного из Московских колледжей есть пара вопросов: Нас заставляют отрабатывать государственные праздники (23 февраля, 8 марта и тд.), поэтому если день праздника - не воскресенье (у нас шестидневка), то пары ставят и распределяют на какой-либо другой день. (На праздниках отдыхаем, но в последующем отрабатываем). Также хотелось бы упомянуть, что введенные в 2020 году нерабочие дни по причине распространения коронавирусной инфекции мы затем также отрабатывали Не соблюдается расписание занятий. В нашем колледже не бывает ни дня без замен, планировать собственные дела попросту невозможно. Замены вывешиваются на сайте порой позже 8 вечера. Многие преподаватели ставят пары по собственному желанию Пару лет назад нулевую пару приравняли к первой - ныне учебные занятия начинаются в 7:55 (Что естественно, рано и неудобно при очном обучении) Нарушены ли какие-либо права студентов и куда можно обратится?

Работаю преподавателем имею ребенка 4 лет, заставляют выходить на работу в субботу при 5 дневки. Что делать?

Скажите имеет ли право школа ставить уроки на праздничные дни? Сегодня узнала, что у ребёнка в школе на 8 и 9 марта поставили занятия. Я удивлена и рассержена такое в первые в моей жизни. Поламали все планы. Или может мы имеем законное право на выходные - праздничные дни, и можем не ходить?

Я работаю в школе и занимаюсь ведением сайта ОУ. В воскресенье 28.03.21 года мне позвонила директор и потребовала, чтобы я срочно разместил информацию на сайт школы. Я от этого отказался, сказав о том, что в свой выходной день данную работу выполнять не буду. Прав ли я?

Я работаю в школе техничкой, нас заставляют дежурить по выходным без каких либо доплат. Имеют ли они на это право? Анна.