Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Защита от необоснованного увеличения объема работы без увеличения заработной платы - как противостоять работодателю по закону

22.05.2017, 06:04
• г. Красноярск

Работодатель хочет сократить численность операторов на одного человека, а именно мне из пяти, оставшихся работать, добавить обязанности сокращённого работника. Мотивируя это тем, что в трудовом договоре не указываются ни конкретный объём работы, ни конкретные обязанности. Как можно по закону противостоять работодателю, желающему увеличить объём моей работы (напряжённость труда) не увеличивая при этом зарплату?

Читать ответы (1)
Закон работодателя Трудовой договор
Ответы на вопрос (1):

Доброго времени суток! Дополнительная работа может быть возложена на работника по его письменному согласию с доплатой. Смотрите статью 60.2 Трудового кодекса.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красноярск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ольга Васильевна
16.09.2020, 15:28

«Как правильно распределить обязанности в детском саду и не нарушить законодательство»

В детском саду сокращаем рабочего, а его обязанности возлагаем на дворника с доплатой... законно ли это и как сделать правильно в этой ситуации.
Читать ответы (5)
Александр
18.02.2018, 04:13

Работа слесарем молокопровода - конкретные обязанности или произвольные требования работодателя?

Я работаю слесарь молокопровода. У этой специальности есть конкретные должностные обязанности. Или работодатель может туда вписать что угодно.
Читать ответы (1)
Александр
20.01.2015, 10:30

Что делать, если работодатель предлагает сменить условия трудового договора и возможные варианты действий

Я работаю начальником участка в частной строительной организации. Мне устно предложили работать сдельно, так как нет объемов работ, я с этими условиями не согласен. Может ли в одностороннем порядке работодатель расторгнуть трудовой договор? Мне 55 лет, устроиться на другую работу в моем возрасте очень сложно. Что мне делать или увольняться и вставать в службу занятости на учет, или требовать что бы меня сократили?
Читать ответы (2)
Вероника
24.02.2020, 16:20

Как бороться с предвзятым отношением начальства к работе консультанта в магазине?

Я работаю консультантом, на конкретной марке, в Магазин в котором я сейчас работаю, со стороны начальства (именно магазина, не мой работодатель) началось предвзятое отношение, что можно с этим сделать?
Читать ответы (1)
Ирина
24.06.2020, 18:07

Как создать комиссию по преимущественному праву и оформить сокращение в организации согласно новому шиатному расписанию

Согласно новому шиатному расписанию, в организации сокращается полностью отдел и одна должность из другого отдела с 1 октября. В сокращаемом отделе имеются работники с преимущестаенным правом оставления на работе. Нам нужно создать комиссию по преимущественному праву? И можем ли мы подвести под сокращение сотрудников из других отделов, имеющих более низкую квалификацию а из сокрашаемого отдела перевести на их места. Каким образом правильно, законным путем все это оформить?
Читать ответы (5)
Александр
07.02.2015, 15:38

Перераспределение обязанностей и возможные изменения в трудовых договорах при сокращении должностей - как это происходит?

В организации в которой я работаю происходит сокращение некоторых должностей. Попросту говоря должность убирают. Собственно вопрос: Могут ли обязанности сокращаемой должности переходить на сотрудников других должностей без повышения з/п? Как вообще это должно происходить? Бумаги какие-то должны быть, изменения там в трудовом договоре и так далее.
Читать ответы (7)