Работница хочет взять отпуск по беременности и родам - права и сроки

Работница прервала отпуск по уходу за ребёнком, когда тому было 1,8 лет. Проработала 3 месяца и ушла во второй декрет. Оплачивается ли ей больничный по беременности и родам? Зависит ли это от количества проработанных месяцев?

Могут ли меня уволить если я нахожусь в отпуске по беременности и родам если контакт был заключен на время отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. И за сколько работодатель обязан уведомить об увольнении. Конракт был заключен по 79 фз.

Работница находилась в отпуске по беременности и родам, на период ее отсутствия был принят другой человек, родила и оформила отпуск по уходу за ребенком, как продлить срочный трудовой договор? Заявление писать о продлении договора? А что с приказом, потому в первом случае стоит конкретная дата окончания срочного трудового договора?

Работница принесла больничный лист по беременности и родам на 140 дней, надо с нее брать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и делать приказ или достаточно больничного листа?

В какие сроки должно быть выплачено пособие по беременности и родам работнице бюджетной организации? Куда обратиться, если сроки нарушены и пособие не выплачено?

Если устроиться на работу официально за 1.5 месяца до ухода в декрет, положены ли будут выплаты по беременности и родам или могут отказать т.к мало проработала?

Работница предприятия ОАО «Лазурь» с 02.05.2000 по 05.02.2001 г.-представила листок нетрудоспособности на оплату в связи с бытовой травмой, полученной в результате падения на неё рекламного щита, сорванного ураганом. С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – представлен очередной отпуск. С 06.02.2001 г. по 05.03.2001 г. – временная нетрудоспособность в связи с общим заболеванием. В период болезни с 21.03.2001 г. – отпуск по беременности и родам. Приказ администрации об отпуске с 01.01 – 20.05.2002 г. Расчетный период 2 месяца. С какого дня следует производить оплату пособия по временной нетрудоспособности в связи с бытовой травмой? Из какого расчета следует произвести оплату пособия по беременности и родам?

Должен ли индивидуальный предприниматель оплачивать больничный лист по беременности и родам работнице.

Я вышла из декрета (уходила издекрета в декрет) 10.02.2021 могу ли я взять отпуск накопившийся за время больничного по беременности и родам. Если да то подскажите сколько дней отпуска мне положено. И каким законом руководствоваться, на работе отказывают в отпуске.

Проблема заключается в следующем: супруга работает в одном из гипермаркетов Калуги, супруга – беременна, работодатель переводит её на легкий труд в пятидневку, но 2 выходных дня в графике ставят среди недели, а не субботу и воскресенье, объясняя тем, что норму часов она не перерабатывает, а когда отдыхать - разницы нет. Подскажите, пожалуйста, законно ли это? Если она переведена на лёгкий труд (пятидневку) я так понимаю и выходные должны быть, как положено – суббота и воскресенье? Второй момент, если супруга отлучается на плановый прием к гинекологу (за 1-2 часа до конца рабочего времени), то в дальнейшем это время работодатель заставляет отрабатывать, хотя она приносит справку от врача. И еще т.к график еженедельно меняется, ознакамливают её с графиком в конце недели на следующую неделю, если я не ошибаюсь это должно происходить за месяц до изменения графика под роспись?

Время болезни и академический отпуск не включаются в сроки прохождения промежуточной аттестации по ст. Исходя из статьи 58 Федерального закона N 273-ФЗ, если обучающийся получил неудовлетворительные результаты промежуточной аттестации по одному или нескольким учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) или не прошел промежуточную аттестацию при отсутствии уважительных причин, то организация не вправе отчислить обучающегося за неуспеваемость сразу после указанной промежуточной аттестации. Такому обучающемуся должна быть предоставлена возможность пройти промежуточную аттестацию по соответствующим учебному предмету, курсу, дисциплине (модулю) не более двух раз в пределах одного года с момента образования академической задолженности. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Сроки прохождения обучающимся промежуточной аттестации определяются организацией. В указанный период не включаются время болезни обучающегося, нахождение его в академическом отпуске или отпуске по беременности и родам. Это значит во время болезни у студента не имеют права принимать экзамены? Или как? И вообще имеет ли права вуз принимать экзамены у студента который на больничном?

У меня такой вопрос. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, в данный момент хочет взять денежную компенсацию за неотгуленный отпуск перед родами 37 дней! Каким образом я ей посчитаю компенсацию?

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могу ли я находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Я работаю по срочному трудовому договору. Сейчас нахожусь на 6 месяце беременности. Предполагаемая дата родов, конец сентября. Договор у меня заканчивается в конце октября. У меня такой вопрос. Могут ли меня уволить по окончанию срока трудового договора. Или же я могу находясь в отпуске по беременности и родам взять отпуск по уходу за ребенком? Заранее спасибо.

Год проработала в компании. Неделю просила дать двухнедельный отпуск. Все время был отказ. Написала заявление и ушла в отпуск. Через неделю вызвали на работу и сказали писать по собственной или хотят уволить за прогулы. Я беременная. Брала отпуск, чтоб сдать анализы и стать на учёт. Сказали будут составлять акт. Что теперь делать?

Скажите пожалуйста-моя жена беременная-работает с января, отпуск за этот год уже отгуляла-может ли она перед декретным отпуском взять ещё отпуск? (в декретный отпуск идти в конце сентября)

Я беременна, работаю в государственном бюджетном учреждении 6 месяцев, срок беременности не большой (9 недель). Меня интересует, является ли моя беременность таким обстоятельством, при котором я могла бы воспользоваться своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск не в то время, когда указано в графике отпусков и не перед декретом, а прямо в ближайшее время? По графику отпусков мой отпуск выпадает на мой декрет. Почитала комментарии к ст. 260 ТК, вроде бы мой случай.

Я работаю в детском саду, хочу в сентябре взять отпуск за свой счет, если в середине августа закончился мой ежегодный отпуск. И на сколько дней если можно?

Смогу ли я расчитывать что мне оплотят отпуск по беременности и роддам, отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет! ? Я ушла в декрет в ноябре 2010 года! Первый ребенок родился в январе 2011 года, после этого находясь в отпуске по уходу за ребенком я забеременила второй раз и ушла еще раз в декрет! Сегодня я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до трех лет! И было переименование предприятия в декабре 2013 года! И меня попросили перейти на новое предприятие! И выплатили компенсацию за не использованный отпуск! Сейчас на нахожусь на вторм месяце беременности! Предпологаемая дата ухода в декрет октябрь 2014 года! Оплатят ли мне больничный по беременности и родам? Подскажите! Или мне придется получать деньги с соц. защиты?

По срочному трудовому договору у нас работает гражданка Узбекистана. Разрешение на работу и сам трудовой договор у нее заканчивается через 2 недели, а тут выясняется, что она беременна. Девушка настаивает на продлении трудового договора с тем условием, что она постарается продлить разрешение. Возможно ли прекращение с трудовых отношений по окончанию срока ТД?