Петиция родительского комитета - Запрос на открытие садика хотя бы на июль месяц для одной группы во время летних каникул

Добрый день. Подскажите пожалуйста как правильно написать коллегиальное заявления заведующий детского сада о переводе ребенка в другую группу. У в группе одна странная мамочка каждое утро приводит ребенка в группу и постоянно у нее претензии к воспитателям кричит оскорбляет и это все при детях. Мы хотим всем родительским комитетом перевести ее в другую группу таково же возраста. ПОМОГИТЕ ПОЖАЛУЙСТА.

У нас такая проблема: я являюсь родительским комитетом в детском саду, у нас есть одна родительница, которая агрессивно на все реагирует, развивает скандалы на пустом месте, обвиняет садик и воспитателей в том что её ребёнок часто болеет, угрожает привести телевидение и СанПиН Все родители довольны садиком, воспитателями и претензий никто не имеет. Хотим коллективно написать жалобу на эту маму, но незнаем как правильно это сделать. Помогите пожалуйста!

В садике. На родительском собрании объявили, что в летний период все дети в садик ходить не будут. На все лето составили списки по две недели (2 недели ходим. 2 недели не ходим в садик) и так все лето. Правомерны ли данные действия администрации садика?

Всю группу в садике, куда ходит моя дочь, хотят перевести в другую плохую группу. Для перевода подходит другая более старшая группа, Хотим от всех родителей написать заявление чтобы их оставили там же.Как правильно нам оформить заявление?

Конфликт одной родительницы с учителем и родительским комитетом, ребёнка своего не обеспечивает всем необходимым для школы, ребёнок не подготовлен, на родительский комитет наговаривает, что деньги не известно куда уходят, хотим написать заявление о переводе данного ребёнка из нашего класса.

Как правильно написать жалобу на заведующую детского сада? Наш сад открыли в феврале 2015. У нас младшая группа. Детям в нашей группе от 1,8 до 3 лет. Пока было 2 воспитателя и няня – было все хорошо. Но в садике текучка кадров. Воспитатели часто остаются без няни. Все няни у нас бегут (от горшков и все что с ними связано) Сейчас один фоспитатель ушла на больничный и вторая одна без няни м 20 детками работает одна. Пока всех рассадишь, покормишь, посуду уберешь, попы всем помоешь.. о занятиях и развитии уже нет и речи. Судя по словам воспитателей на зп эти усилия и работа за троих сильно не отражается. В итоге наш всеми любимый воспитатель написала на увольнение. Детки у нас еще маленькие, к новым людям привыкают плохо и долго. Заведующая знает, что воспитатель работает одна, но ничего не предпринимает-«кормит завтраками». Из 11 групп в садите оснащены игрушками и мебелью только 3-4 группы. Наши малыши находятся в полупустой группе. Зав. Говорит, что садик не финансируется и родители должны сами позаботиться об оснащении группы (это при том, что с родителей, согласно приказов министерства и департамента образования, деньги собирать нельзя) Заведующая нам на собрании родительского комитета все эти приказы зачитывала. Но при этом тихо говорила: «А как же быть-то? Нужно все равно группы оснащать! Вы как-нибудь без жалоб в департамент родителей уговаривайте!» Хотим написать в департамент все-таки на нее жалобу, но заведомо знаем, что она квалифицированный работник. Она была заведующей, еще когда мы в садик ходили. Сейчас она на пенсии уже. Она себя обезопасила со всех сторон и проверка департамента ничего не даст. А воспитатель уходит через 2 недели. И вторая, узнав об ее уходе, тоже сказала, что будет увольняться. Прям безвыходная ситуация какая-то! Помогите, пожалуйста, понять как с этим можно бороться.

Как правильно написать заявление по переводу ребёнка в другую группу, если настоящая группа разновозрастная, а также при многонациональном составе в данной группе собраны дети одной национальности (татары) и один ребёнок наш (русский). Хотя все остальные группы в садике состоят из детей разных национальностей.

Как правильно составить текст письма обращения к директору школы. У нас школа и садик в одном помещении. У садика есть свой музыкальный зал, но очень маленький (в группе 20 детей). У наших деток в 2015 году выпускной из садика. Праздник проводить в зале который относиться к садику можно, но родители и родственники сидят друг у друга на головах, дышать нечем, дети вареные из-за маленького помещения. Хотим проводить празднование в школьном актовом зале, где все хорошо поместятся. Школа и садик одна организация, один директор и одно высшее руководство. Как грамотно можно написать письмо на разрешение и также чтобы муз. работник тоже не смог отказаться.

Законна ли в садике продленка (всех детей в одну группу на 1 час)? Оплата за садик 1200 р в месяц, а за 1 час продлёнки без питания 567 в месяц - как узнать оправданность этой цифры? Кто решает работать садику по сокращенному дню 9 часовому или в полную силу (12 ч)? Кому написать, чтобы садик перевели на полный рабочий день? Конечно, с продленкой за 567 рублей им выгоднее...

В группах нашего садика было по 20-22 человека (детям 3 года). В связи с частым и длительным отсутствием детей (военные действия на Донбассе), для укомплектованности групп произвели временное объединение групп (в результате в группе дети с годовалой разницей в возрасте 3,4 года). Спустя 2 месяца отсутствующие дети начали ходить в садик и на сегодняшний день численность составляет 32 человека. Помещение для группы очень маленькое, рассчитанное на ясельную группу из 15 человек максимум. Но в группу добавляют шкафчики, столы, кроватки, в результате детям негде играть, а расстояние между кроватями около 40 см не более. Объединившись с родителями мы хотим написать заведующей письмо с просьбой разделить группы или предоставить для детей большую по площади группу. Помогите правильно составить письмо заведующей садика. Заранее благодарю.