Проблемы с мастером на предприятии - наряд-задание не соответствует разряду и нормам времени, контроль за каждым шагом
Я работаю на предприятии и мастер превзято относится ко мне. дает наряд-задание не соответсвию моего разряда и нормам времни. В конце смены только с меня спрашивает о работе. Доходит до смешного что контралирует меня когда я подошла попить воды и даже бегат за мной в туалет. У меня 11 часовой день. Подскажите как мне вести с ней.
Работаю на предприятии завода прогресс кузнецом-штамповщиком 3 разряда. Хочу получить 4 разряд, так как есть работа по 4 разряду. Бтз не даёт, оргументирует тем, что работа по 4 разряду должна превышать 75 процентов работы. Хотя когда я обучался, сказали если есть работа по 4 разряду, они обязаны меня обучить. Что мне надо сделать чтобы получить 4 разряд?
Здравствуйте. Обратитесь официально, письменно к вашему руководству о желании получения 4 разряда, так как вы работаете на этой работе, укажите что иначе обратитесь в Трудовую инспекцию.
СпроситьХочу разобраться! В 2007 году меня приняли на должность мастера котельной города, как молодого специалиста, с оплатой по 7 разряду (согласно внутреннему положению у мастеров на предприятии "вилка" - 7-11 разряды). Но остальные мастера (работа носит сменный характер) при равных должностных обязанностях получают зарплату по 10 разряду. Руководство данную ситуацию объясняют тем, что у меня мало опыта и при дальнейшей работе разряд мне могут повысить. Могу ли я добится повышения разряда?
Здравствуйте. Если на предприятии работают по сменно, смена длится сутки. Но на предприятии нет водопроводной, питьевой воды... Каждую смену приходится покупать свою воду и привозить её на работу... Подскажите, что нарушает предприятие, какие статьи?
Здравствуйте! Обязан обеспечить водой только в том случае, если вода из водопровода не соответствует санитарным нормам и есть официальный документ Роспотребнадзора о том, что водопроводная вода не соответствует требованиям СанПиН.
Спросить
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
Спросить
Нарушаются правила безопасности и производственной санитарии - смотрите Трудовой кодекс РФ
Обратитесь с коллективным заявлением к Главному инспектору по труду и технике безопасности по вашему региону.
Спросить
Если никаких нарушений Ваших трудовых прав при этом не происходит, то жаловаться нет смысла.
СпроситьУ меня на предприятии мастер относится ко мне и моей бригаде предвзято доёт дешовые заявки может позволить себе оскорбить рабочева работает этот мастер сравнительно недавно 3-4 года по сравнению с рабочими которые отработали на этом предприятии по 10-17 лет и намного старше мастера куда обращаться.
Добрый день. ВЫ можете обратиться к руководству предприятия и подробно изложите суть Вашей ситуации. Попросите оказать содействие в решении данной ситуации. Удачи.
Спросить
Я работаю на предприятии полировщиком лопаток 4 разряда, меня заставляют выполнять работу наровне с рабочими 5 разряда, но при этом говорят "платить мы тебе будем только лишь по 4 разряду или иди учись на разряд, что бы зарабатывать по 5 разряду". Законно ли это?
Повысить ваш разряд, т.е. направить вас на обучение обязан вас работодатель за счет работодателя и с предоставлением отпуска оплачиваемого с сохранением среднего заработка на срок обучения.
Спросить
Если вы выполняете работы по более высокому разряду, вам по этому разряду и должны применять расценки. Обращайтесь в гострудинспекцию с жалобой. Удачи.
Спросить
Здравствуйте! Нужно жаловаться в трудинспекцию и в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.
СпроситьЯ работаю на предприятии слесарем-ремонтником по 4 разряду в течение 10 лет. Отучился самостоятельно на 5 разряд за этот срок дважды. Имею рационализаторские предложения.
На мои просьбы о повышении мне разряда следуют ответы, что я недостаточно стараюсь, не активен в работе, со слов начальника. В свою очередь, я ни разу не получал замечаний по работе, не имел взысканий за все 10 лет. Имею только натянутые отношения с руководителем предприятия, т.к. он не дает разряд.
В тоже время остальные мои колеги, устроившиеся после меня на работу, периодически его получают. Что мне делать?
К сожалению ничего вы не сделаете В законе нет обязанности вашего руководителя по присвоению вам повышенного разряда
СпроситьК какой ответственности можно привлечь работника (водителя) за отсутствие наряда-задания к путевым листам; за несоответствие с путевым листом времени начала и окончания работ в наряд заданиях. Также водитель заезжал в места, не указанные в наряд задании. На основании чего (норма права) можно его привлечь к ответственности?
В соответствии со ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение 3 рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
СпроситьРаботаю по часовой оплате, смена 8 часов, в конце смены минут за 20 до конца сдаю смену. Смену оценивают в процентах. И без разницы 80% или 90%. Как смена закончилась я пробиваюсь хронокартой (это значит что я больше не на смене) и ухожу. С недавних пор стало так что если я сдал смену с минусами т.е. Не на 100% (хотя на 100% ни кто не когда не сдавал) то я пробиваюсь хронокартой (то есть больше не на смене) и остаюсь работать доделывать бесплатно. Скажите пожалуйста это правомерно? Имеют ли они право если да или если нет скажите мне номер статьи. Спасибо.
Никакого номера статьи нет, вина Ваша. зачем Вы пробиваетесь хронокартой, если остаетесь работать?
Спросить
Добрый день! Вы работаете по часовой оплате, поэтому никто не может отправить Вас дорабатывать. Все условия работы установлены в трудовом договоре, исходите из него.
СпроситьЯ гальваник 5 разряда 2 сетка, работаю 8 часовой рабочий день + обед. Работаю с кислотами и с хромом. Проходя мед комиссию все кислоты в обходной бумаге указывают, а хром нет. Возможно ли что если бы в бумагах был поставлен хром я бы должна работать на час меньше? И второй вопрос заставляют работать во вторую смену говорят что в цехе 2 смены. Хотя когда я иду во вторую смену пишу заявление о переносе смены с производственной необходимости и свое согласие. Нас 2 женщины гальваника тяжелая работа заставляют работать по одному. Говорят есть мастер он поможет, а чем он мне может помочь не зная работы. Как я могу отказаться от второй смены. Нам раньше если мы задерживались платили то сейчас не хотят платить и заставляют выходить в две смены.
Хотя когда я иду во вторую смену пишу заявление о переносе смены с производственной необходимости и свое согласие. Нас 2 женщины гальваника тяжелая работа заставляют работать по одному. Говорят есть мастер он поможет, а чем он мне может помочь не зная работы. Как я могу отказаться от второй смены. Нам раньше если мы задерживались платили то сейчас не хотят платить и заставляют выходить в две смены.
Пишите жалобу в прокуратуру и все излагайте в ней.
Спросить
