Отпуск без оплаты в частной организации - законно ли это?

Доброго времени суток! Увы, законно. Вы работаете неофициально, отпуск не положен. Требуйте оформления трудовых отношений и предоставление отпуска в законном порядке.

Если не заключен трудовой договор, то и отпускные вправе не выплачивать. Требуйте заключение трудового договора. Работодатель нарушает нормы ТК, налогового законодательства.

Здравствуйте Светлана. Если вы работаете в организации без официального оформления, То естественно вам ничего не должны и у вас нет никаких гарантий, так как трудовой договор с вами не подписан. Устанавливается факт работы у данного работодателя в судебном порядке

Добрый день! Тут лучше все оформить как положено, ведь и отпуск не положен и стаж не идет и отчислений нет, поэтому могут и не оплатить, но Вы можете обратиться в трудовую инспекцию указав что с Вами не заключили трудовую договор, а трудовые отношения у Вас уже есть в силу ст. 16 ТК РФ, так что работодателя могут наказать по ст. 5.27 КоАП РФ.

Нет. Можете обращаться в суд. В соответствии со ст. 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

Доброго времени суток, Светлана! Если у Вас не заключён трудовой договор в письменной форме, то отпуск и больничный не оплачиваются, а также не будет трудового стажа и отчислений в пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования.