Количество возможных совмещений у работника с основной должностью и дополнительными ставками

Количество совмещений трудовым законодательством не ограничено, главное, чтобы работник успевал выполнять работу своевременно и качественно.

Добрый день. В принципе это нигде и ни чем не ограничено. Если работник справляется со всей порученной работой в течении одного рабочего дня, то он может работать хоть на 10-ти ставках. Но если это все на одном предприятии, то возникает вопрос, а нужно ли столько ставок если по факту эту работу может выполнять один работник?

Алена, работа при совместительстве является совершенно полноценной, а поэтому с точки зрения закона человек так же пользуется всеми теми привилегиями и правами, что и по главной работе. В законе не регламентировано ограничение в плане количества работ, на которых можно трудиться по совместительству, то есть человек вполне имеет право устроиться как на 0,5 ставки, так и на 0,1 0,2 или 0,3 ставки, работая по 1-2 часу в день на 3 или 4 работах, что вполне допускается законом.

ТК РФ, Статья 60.1. Работа по совместительству

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Ограничений нет, главное чтобы совместительство не препятствовало выполнению трудовых обязанностей.

Ограничений по совмещению Трудовым кодексом РФ не установлено. Если будет успевать в течении рабочего дня выполнять объем на 2,5 ставки, может работать. Но встает вопрос насколько установленный штатной единице объем работы соответствует полной ставке.

Добрый день, Алена!

Количество совмещений трудовым законодательством не ограничивается, однако надо исходить из принципов разумности - если работник совмещает 10 ставок, то зачем столько должностей в штатном расписании?.

В ст. 60.2 Трудового кодекса РФ,С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).